我们为什么把单休改为双休

单休改为双休，即从每周工作六天休息一天改为每周工作五天休息两天，这一变化通常由以下几个原因驱动：

提高生活质量：双休日制度为员工提供了更多的休息时间和个人时间，有助于提高生活质量和工作生活平衡。

促进消费：双休日为人们提供了更多的休闲和旅游时间，这有助于促进消费，推动经济增长。

国际标准：许多国家实行的是双休日制度，改为双休有助于与国际标准接轨，提高国家的国际竞争力。

提高工作效率：研究表明，适当的休息可以提高工作效率和创造力。

双休变单休仲裁几率有多大

平时没有加班的话双休变单休仲裁几率几乎为零，平时加班比较多的话双休变单休仲裁几率就会大很多，但是就目前情况看双休变单休仲裁几率普遍都不大，因为国家政策虽好，但是双休变单休仲裁几率还是偏低，很多人没有时间去和用人单位去计较

单休变双休收入减少合理吗

合理的。因为照5天8小时工作制的话本身就是双休，也是符合劳动法的。而单休则是安排每周六加班而已。这样的改变双休是比单休收入要少。具体的少了每个周六的加班费，还有部分的绩效奖金的。但有一点可以确定，基本工资也就是底薪是不会少的。

双休7500和8000单休选哪个

选择双休7500和8000单休之间，取决于您个人的需求和优先考虑的因素。以下是一些考虑因素供您参考：

工作强度：如果您的工作强度较大，需要更多的休息时间来放松和恢复精力，那么选择双休7500可能更适合您。

收入需求：如果您对收入的需求较高，而且能够适应较少的休息时间，那么选择8000单休可能更符合您的期望。

工作与生活平衡：考虑您对工作与生活平衡的重视程度。如果您更注重有更多的时间用于家庭、休闲和兴趣爱好，那么双休7500可能更适合您。

公司政策和行业标准：了解您所在公司的政策和行业的标准，以便做出更符合实际情况的选择。

你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看

首先要看原因，是关系？是岗位？还是自愿？你要看你属于哪种人。你有关系吗？你的岗位重要吗？你愿意加班博领导的重视吗？

还要看少休一天能给你带来什么？升职？加班费？不失业？

再看你想要什么，自然就会有一个清洗的判断了。

你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？

关于以上问题请允许我问您两个问题？你们工作时间不一样，工资一样，那你们工作岗位一样吗？工作效力一样吗？我觉得你比较幸运的是工资还能一样。

先回答你的问题，公司规定一周休息一天半，我自己有时候甚至半天都没有 ，没有人工资和我相同，只有底薪和提成点相同。当这样的事情发生了，我首先是在我自身找问题，我是能力不够吗？还是岗位不同呢？现在的待遇是否能接受，能接受就干，不能就另谋高就。

你就要分析是你工作效力低，需要更长时间来完成呢？

还是公司想培养你，有其它需要你学习的？最坏的就是领导给你穿小鞋吗？

如果说是遭遇了不平等待遇，属于你的休息时间你一定要争取。先内部沟通，将其化解。化解不了，这时候你应该拿起法律武器保护自己，劳动法规定周未加班，应该是平时工资的两倍，申请以前所有加班的补偿金。

职场应该是一个公平公正，多劳多得的地方。有明确的薪资体质，明确的职责，明确的奖惩制度，让每个知道自己在这里干什么，做得好和不好会有什么结果。

【你一周能休几天？一个单位工资相同，有人双休你却单休你怎么看？】

这个不是很正常的事情嘛？尤其是体制内。

农业局的领导周末要下来调研农业生产情况，很显然接到通知以后，农科站的全员在岗等待领导检查。

其他什么畜牧站、水务所的人当然是休息了。

对于这个会有什么疑问？还不是很正常的事情？

对于企业来说，不同的部门要求是不一样的。即使一个单位，部门不一样，职责不一样，休息不同也是可以理解的。毕竟都是为了工作，又不是没有加班工资。

如果是一个单位，一个部门，一个办公室，让一个人休息一个人加班，也不是没有。偶尔出现也是能理解，但是如果是长期这样，那就是不正常的了。

关于加班，首先要考虑加班的原因是什么？

是自己工作效率低，没有完成工作？

因为自己的工作效率低而加班，这就是个人职业能力问题，要通过合理安排和提升工作能力来解决。

是公司临时性任务要求加班？

比如周末要举行活动等，大部分的销售性质的工作，都是没有明确固定的休息时间的，这就是由工作性质和工作内容决定的。这时单休加班，应予以理解，同时保障自己的合理权益，及时申请加班费。

是领导的不合理安排？

同样的岗位和工资，没有加班必要，但要求你单休，那么久立即跟领导沟通，看是否跟领导之间出现了矛盾或误解。

如果是公司整体的氛围就是加班文化盛行，还不能给予相应的工资补助，那么建议尽早离开，另谋出路。

职场应该是平等的，也是多劳多得的，老板尊重员工的劳动价值，员工才有信心一直努力下去，更何况休息是劳动者应得的合法权益。

小公司双休大公司单休如何选择

选择小公司双休还是大公司单休，取决于个人的偏好、工作性质和实际情况。

工作性质：如果工作的性质较为轻松，工作时间并不繁忙，那么大公司单休比较合适，可以利用周末的时间休息、处理私事，或者选择加班获得更高的工资。如果工作本身比较繁忙，那么选择小公司双休更为合适，可以有更多的时间休息和处理个人事务。

实际情况：如果并不缺钱，那么建议选择小公司双休，因为单休可能会让人感到疲惫，影响工作和生活的平衡。如果经济情况比较紧张，需要多赚钱，那么大公司单休可能更为合适。

总之，选择小公司双休还是大公司单休需要根据自身的情况和需求进行综合考虑。