京东如果一面没过会有通知吗
一般来说不会有通知的。
如果你在京东参加面试，如果一面没有通过，他往往就不再通知了，通过的话他会通知你参加奥运，那么没有通过呢，过两个星期如果他没通知你，那么往往就是没有通过，当然你可以问他一下有没有通过，如果没通过的问他一下为什么？
京东实习生入职配电脑吗
具体要看你的工作性质，一般来说如果是文员，程序员之类的是需要的。
京东总部上p6配苹果电脑。
P6级是个一线员工职位。P岗是管理岗，O岗是装卸员岗，P岗升职难，如果刚进公司能给p岗就p岗吧，职能总比m岗好。好多人资都没p岗，都是挂职助理岗。P6级是个一线员工职位。京东内部职级的划分中：P级最高是8，P级是一线员工的等级，M级是管理级，关心薪水是一个波动的，p6最好10k
在京东实习会留下吗
在京东实习会留。一般能不能留下来工作要看实习单位。
见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。
一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资
京东大学实习生待遇怎么样
有三餐，有食堂，每天20元饭补，加班餐免费，有班车接送，基本北京市所有区域都覆盖到，加班到9点半后可以打车报销。不是北京本地的学生，每月还会有500元住房补助。有健身房、员工内购渠道，优惠券福利等等。
有个学长介绍我去京东行政部实习，说转正了一个月6000到7000京东能给应届生这么高工资吗
转正应该就是可以达到的，还是比较靠谱的，他们实习生都3k以上。
京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
2014年5月，京东集团在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东凭借高成长性入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。
京东被指压榨实习生，出入搜身、上厕所要请假，刘强东曾宣扬“员工是我兄弟”，对此你怎么看
这么多人，没一个说到点子上面！！这位同学说的对不对？是这样的，但你说的太片面了。作为京东的员工，我告诉你们为什么。在618和双11期间，上到总裁下到总监，高级经理以及内务人员，全部要到一线去支援，包括快递的站点以及物流仓库等等，干的都是最苦最累的基层工作，在这个时间段内，确实是比较辛苦，但也是京东的文化，刘强东每年也会有专门的时间去走到一线送货。京东的任何一个人都是从基层干起来的，无一例外，更何况大学生？我亲爱的大学生们谁告诉你作为一个大学生，毕业之后就拿着2万或3万的月薪坐在办公室里吹空调的？你们把这叫辛苦？
关于出门检查搜身，对于特定的场合，比如说物流园区，里面都是很多物品，特别是高价值的物品，经常会出现丢失或者失窃的情况，别说是你一个大学生，我亲眼所见亲自陪同的北京来的副总裁进物流园区，照样脱鞋检查，摘掉手上的戒指，留下手机的识别码，写清楚每一件带入物流园区的物品出来之后才能归还。这是流程！这和不尊重人有任何屁的关系啊？
没想到浓眉大眼的刘强东，不但背叛了奶茶妹妹，现在连“兄弟”也要下手！
我们不能否认刘强东真的为员工做过好事情，尤其是普通快递员，为他们修公寓、买社保；将呼叫中心迁到老家宿迁，解决当地就业问题，甚至把当地房价也带了起来；还有京东创造了电商当日达、次日达的高标准，不然现在物流不会这么快、这么发达。我们不能因为刘强东做错事情，就完全否认他之前为社会创造的价值。
在今年的性侵事件之前，京东发展一直都是比较顺利的——但这要归功于电商行业的迅速发展、京东所有人的努力，而和刘强东的品德无关。但在今年，电商行业增长红利彻底消失，尤其是经济增速下行，一些原本顺风顺水而被掩盖的问题就会暴露出来。
对京东来说，尤为严重的就是庞大的快递员规模，带来巨大的人力成本负担。在双十一的高峰时期，这样的问题就更为明显。由于刘强东性侵导致京东股价暴跌，京东内部危机四伏，股东们尤其不满，这时候京东只能尽力缩减成本、创造更多的利润，进而推动股价上行以解决内部危机。这时候，就会出现不规范的操作——即压榨实习生。
这样的情况，其实也不仅仅适用于京东身上，富士康这样的制造型企业同样也被劳工组织曝光是“血汗工厂”——压榨职业学校的学生。
作为一个电商专业应届毕业生，我感觉在这件事上还是有一定发言权的。打着校企合作名义干着物流工作。打包，捡货，都干过一个月才给不到2000工资。都是每年6.18京东基本靠廉价实习生度过。有的同学推着捡货车一天下来脚都出泡了。而且也见证了京东仓储的内部腐败。
不管怎么样，不可否认，刘强东是一个非常伟大的企业家，京东不仅给我带来了方便，京东物流也确确实实对于整个物流端的进步也起到了非常好非常积极的影响。
再一点生活中我们每个人都有犯错误的时候，犯错误不要紧，重要的是知错就改，所以我们不要带有仇富的心里去攻击一个对于我们对于国家有过贡献的人，不管他们犯错误背后的原因是什么，无论是有人故意设局或者是他们的本意也好，最值得我们深思的是给他们机会，让他们更好更多的做出贡献
当侵略家拿着枪到我们国家烧杀抢掠的时候，最终我们都可以以战胜者的优势给与那些侵略者的恶魔以生存的待遇，为什么我们现在不能给我们带来很大贡献的企业家加油！
我在这里为刘强东刘总加油！加油！加油！
记住一句话，老板永远是老板，刘强东这么说完全是个人宣传。
但是口是心非也不是一天两天了，刘强东也四十多岁的人了，娶了比他年轻20岁的清华校花当老婆，偏偏还说自己脸盲。联想起刘强东在美国被拘留，受害者也是一位年轻女学生，说明刘强东其实是真的喜欢女学生，而不是什么脸盲。当着媒体说自己不看脸，还说的那么真，真是够虚伪的。
当他在讲台上左边搂着年轻老婆，右手搂着快递小哥说，你是我兄弟的时候，不感觉可笑吗？他真能把咱普通老百姓当兄弟吗？
所以，这一切一切的形象都是宣传，都是媒体的包装。 没有了这些包装，京东还怎么维持良心企业的形象，强东还怎么维持自己农民出身的形象。
可正是这种内外一致的宣传，形成了京东的企业文化，员工都以为强东是自己的兄弟，老板会对自己好一点。可是对比下就发现，顺丰，美团的待遇也都不必京东差。
京东最近陷入多事之秋。刘强东还没从麻烦中走出来，京东又陷入裁员，压榨员工等负面新闻当中。
首先我觉得刘强东不是这样的人，我觉得刘强东对于员工的福利也是非常棒的！就在去年，京东宣布升级针对内部员工的“安居计划”，支持全国员工工作地购房，总部购房地扩增百公里范围，符合条件的员工可以获得最高100万元的无息无抵押贷款。该福利此前仅针对北京京东员工，此次将扩充到周边的北京市、天津市、河北三河市、河北廊坊市、河北高碑店市和河北涿州市。
据京东官方披露，“安居计划”项目目前设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万元的无抵押、无担保、无利息的购房借款，帮助员工安家立业，每年有近百个京东家庭通过“安居计划”实现买房梦想。在此之前，京东员工福利一直令人羡慕。
五年以上老员工遭遇重大疾病可享“无限额”报销；
宿迁客服中心六万平方米的精装公寓；
每年春节为坚守岗位的员工提供接送一个孩子3000元，多个孩子6000元的子女团聚补贴；
为解决新晋奶妈奶爸的后顾之忧，成立免费托幼中心；
新晋奶妈奶爸，女性额外享30天福利产假，男性额外7天福利陪护假：
成立“爱心救助基金”，救员工于危难等。
其次京东为了给快递小哥们鼓舞士气，再次被确认！刘强东拿出700万给员工发福利，主要是给在一线员工的现金奖励和物质保障，希望用最直接最有效的现金奖励带动快递员们的积极性！
所以我认为此次的报道和京东被指压榨实习生，出入搜身、上厕所要请假的事件一定是个别事件，而问题出在这个实习生的领导身上，绝对不是京东的制度身上！如果这个是普遍的现象，那问题一定不止一个两个，甚至不止100个，200个！要知道京东的员工总数超16万人，刘强东不可能面面俱到！所以问题一定出在这些受欺压学生的负责人身上！
世界之大，无奇不有，有些领导看到下属甚至实习生们非常辛苦，会帮忙买吃的，甚至慰问和关心！但是有些人则是仗着自己的一些权力，把男人当女人用，把女人当牲畜用！所以这件事来看，刘强东没问题，有问题的是这些人的领导！一旦刘强东知道，一定会让他们吃不了兜着走，毕竟刘强东绝对不会让这些老鼠屎坏了一锅粥，对于刘强东来说，名誉比他们重要！！
泻药
一看到这个标题，小年的第一反应就是，这是个黑京东黑刘强东的问题，且问题带有很强的个人情绪。不过人红是非多，这倒也算正常，特别在2018年这特殊的一年，京东和他的掌门人刘某人可以说是多事之秋。
既然是在回答问题，那就要客观正确的去看待，不然也对不起九年义务教育的培养。
接下来我们看下网络媒体对事件的描述--
再看看网友们对事件的看法--
看到这很多人可能就会改变对京东的看法，把目标转到学校身上去了吧。不去实习就不给毕业这的确只有学校有这权利，而且学校什么都不用做，就能赚取京东给学校的酬劳和学校分发给学生工资的差价，这么看的话，学校应该就是幕后主使了。但我们思考下，到底是谁在雇佣学生，从本质上看，还是京东方，如果京东单独去校园招聘肯定是无法招收足够的人员，且校方若是没有利益，为什么要冒着被媒体曝光的风险强迫学生劳动，这一切就不言而喻了。
一天十个小时，一小时却只有12元，而且还是在双十一这一高强度劳作的特殊日子，在这么一次事件中，获利的是谁？是学校以及京东，学校拿到了差价，京东也招足了人员，且价格相对低廉，但这一切都是在剥削学生的基础上完成的。
写到这，我已经愤怒到无言，我也是个在校生，也是能够感同身受的，我可以想象前段日子还是个学生，还在无忧虑的学习，却在刚踏足社会的时候被算计，被压榨劳动，这其中的委屈心酸以及对自己无能为力的愤怒真的是难以想象的。
作为一个文字工作者，一看到“京东压榨实习生”这种字眼我就警惕起来了，又是这种烂大街的标题党套路，通俗易懂还能吸引很多人的关注，当然这种套路之前我也用过不少，后来觉得太烂了就不用了。
光看题主给的信息并不能了解事件全貌，我去网上搜了一下，看了整个事件的来龙去脉。基本就是两个实习生去京东在山东的仓库工作，一共也没干几天就走了，然后觉得京东这不好，那不好，于是找了个自媒体来爆料。
看了那个自媒体写的完整报道，整个文章给我的感觉就是：何不食肉糜。不知道写此文的作者有没有真正了解过中国三四五线城市底层劳动者的真实生存状况，有没有真正了解过那些重体力劳动行业真实的行业现状。仅仅凭两个实习生的几句抱怨，再加上网上查的一些所谓官方资料，就能写出“京东压榨实习生”这样的标题。
我现在是个码字的，但是真正底层劳动者的生存状态我是亲身经历过的。在大二暑假的时候，班里有个同学说他家有个亲戚是帮苏州那边的工厂招暑假工的，问我们去不去，干一个月能挣好几千呢。我和其他五六个同学就跟着他去了，去了之后发现是华硕在苏州的一个代工厂，类似于富士康那样的工厂。
我们一开始还觉得华硕是个大公司，在它的工厂里干活应该挺好的吧。进了工厂之后才知道什么是真实。也是黑白两班倒，一班十二个小时，中间半小时吃饭时间，其他时间全在流水线上站着，少数工位有凳子，机器不停手就不能停，上厕所要请假还要找人替你。进出工厂必过安检，搜身是肯定的。一个月最多放三天假，一般连续上十天班放一次假，一次就放一天。一个月干下来少的拿三千多，多的也就四千多，拼了老命能拿五千多。
美团it实习生待遇
美团网实习生工资待遇，实习生平均工资为4410元/月，其中36%的工资收入位于区间低于3000元/月，36%的工资收入位于区间5000-6000元/月。
美团网实习生分享说：涨工资，实习生不涨工资，200一天绝对是高薪了，其他企业也就100/150一天，如果你加班话，拿到了30块的补贴，基本等同于一天的饭钱。
京东实习生有保险吗
根据我所了解，京东实习生在一定条件下是可以享受保险福利的。具体的保险福利可能包括意外伤害保险、医疗保险等。这些保险福利的具体内容和范围可能会根据实习生的工作性质、实习期限以及公司政策而有所不同。因此，作为京东实习生，你可以向人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的保险福利政策和申请流程。
实习工作选择京东金融还是中信证券
首先说你能有这两种实习选择，说明你相当优秀 ，不知道你是国内哪所学校毕业的还是国外的学校。说实在的这两个实习岗位都很好，不论是京东还是中信证券。选择其一的话首先要了解两点，一是能否实习留用，也就是毕业签约，如果不能的话，在哪实习都只是增加学习经验。据我所知中信证券仅仅是实习一般人都进不去，top前3和国外名校才有可能进去。我妮也曾在中信证券投行实习过。二是还要考虑工作强度，男孩子还好，女孩子的话从事投行工作不太合适，而且他们也不太愿意招女生。个人偏向京东。当然如果仅仅是实习的话两者都很好。个人意见，仅供参考。
首先能够获得这样的offer已经证明了候选人的硬实力，或者强背景，强人脉推荐…
从宏观上来讲，京东金融未来主要是转型为金融服务平台，中信证券始终是以国企态势做相关传统券商业务。
从金融从业者的未来职业规划来谈，如果拥有京东金融的实习经验对于之后从业互联网金融或者非传统性金融甚至财富端的企业而言是个理性的踏板，因为内部的机制比较灵活且资源调动性比较大，毕竟是互联网思维，而且会和国际接轨，跟着政策走，如果在中信证券实习，要看部门，如果是下放营业部，那基本就是以产品为导向作为前端接触市场和客户，直观感受客户的理财观；如果是进入总部或者投研部，那会直接接触券商承销业务，会飞快成长，如果实习期内再有幸跟对人做几个好的项目，未来能留在投研部门，能稳定成长三年，再转出来，在同行业的资产端一定可以拿个非常满意的大offer。
细节就先不展开了。
京公网安备11000000000001号
京ICP备11000001号