用人单位以规章制度的形式否认劳动者加班事实是否有效

对于加班，最近几年是一个非常普遍的现象，而讨论最多的就是加班费。现如今，彷佛不加班就不是好员工，鼓吹996才是奋斗者的标签。而对于员工来说，似乎已经适应了超时加班，只要公司给加班费就行。但恰恰有很多公司一边让公司加班，一边不想给加班费，或者不足额支付加班费，并且处心积虑的从规章制度、证据角度来可以规避加班的事实。那么用人单位以规章制度的形式否认劳动者的加班事实是否有效呢？到底什么样的加班才算有效加班，公司才要支付加班费？

你在8小时之外，或者周末去公司上班了，那么加班的事实是客观存在的，并不会因为公司规章制度或是其他原因，就能否认掉加班事实的。

公司是否需要支付加班费，则要看这个加班是否有效！我们要记住，如果是员工因个人主动行为的加班，公司是无需支付加班费的，也就是我们常说的“自愿加班”。

很多公司就恰恰利用“自愿加班”这一点，玩很多套路，造成员工自愿加班的事实，从而避免支付加班费。

那为什么自愿加班，公司就可以不支付加班费呢？这也是基于劳动关系的公平公正原则来进行的。如果公司并不需要员工加班，但员工为了混加班费，私自跑去公司加班混加班费，某种程度上对于公司来说不公平。

现实当中，有很多公司既想要员工加班，但又不想支付加班费，因此会有以下这些套路。

一、公司制度中约定：加班必须要经过申请和审批，只有经过公司批准的加班才算有效加班，否则视为员工自愿加班。

二、公司停掉加班时间的打卡功能，导致员工无法拿到加班时间的考勤记录。