富士康公司尝试AI是否会威胁到员工的岗位

目前集团就正在向工业互联网加速转型，而AI是涉及的一部分，集团不惜重金引入高端人才，然后下放到制造，这种由上到下的模式是正确的。目前大家所接触最多的是关乎生活，社会上的其它应用，而在制造业却有大量的应用未被挖掘，比如员工检测产品，纯粹的看人眼去检查缺陷，不可能做到滴水不漏，而引入机器视觉检测，既可以解放人工检测，也可以将正确率提高。虽然在这个角度去讲，智能化的设备替代了员工，但是员工可以转型做技术，因为设备需要技术员去维护，等等，如果我们人类原地踏步，不进化，不学习早晚就要淘汰，因此从根本上讲，需要员工不断进步。这样才能跟上时代的发展，学会去挖掘空白点。找到潜在的价值，然后你去占有。

从国家发布的新一代人工智能白皮书，可以窥视一二，我国的教育正在从娃娃阶段提升高度。因此我们这些错过机会的，就要从即刻起不断学习。

其实很多人都有想转型AI，目前自学的最佳途径就是通过网络，加上毅力，从基础学起，当你接触了AI之后其实门槛没那么高，当然小学，初中高中学历的员工，要先提升自身的学历层级，有了基础再深化机器学习。

AI不论如何崛起都不会威胁到人类。而人类要学会从中找到自己的价值点，这个空白就是AI不会有感情。比如它不会安慰病人，只会直截了当的把诊断结果告诉病人，这会对病人的治疗产生负面情绪。

伴随着人工智能铺天盖地的应用，目前也只是初始阶段，富士康这样的制造业引入人工智能等先进技术，会对员工的工作解放和帮助起到莫大的作用。

总而言之，没有被取代的员工，只有不思进取的懒人！

随着人工智能的出现，哪些职位将集体失业

11月15日，国家宣布一个大消息！科技部召开了新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，宣布首批国家新一代人工智能开放创新平台名单：百度、阿里云、腾讯、科大讯飞！

人工智能又一次霸屏了！

下面，先来看几条新闻。

10月10日开始，故宫实现全部网络售票，这意味着故宫实体票彻底退出历史舞台。同时也意味着，故宫原先百名售票员将面临下岗转行。不光如此，印刷门票的工厂也将面临倒闭的风险。

前不久，马云的第一家无人超市在杭州开业了，顾客使用手机淘宝或者支付宝扫码直接进店，24小时营业，没有一个收银员！拿起就走！当我们还以为人工智能离我们很远，“收银员会是第一个被人工智能取代的职业”这句话竟然已成现实！

人工智能医生“沃森”已在江苏首诊，10秒就开出了肿瘤治疗方。医生凭借经验治病诊断，AI机器人借助对各种医学指标和对大量案例的分析汇总治病诊断。而且机器人还能比人类医生掌握更多案例知识，诊病更加迅速，误诊几率也更小。

还有中国首个机器人工厂已经在广东东莞建造，这家机器人工厂成功地解放了90%的人类劳动力。

如果人工智能成为下一次工业革命的源头，那么90%低端的服务业岗位都会消失。包括大量普通业务水平的医生和教师在内，他们将从专业人士沦落为专门给电梯开关门的服务生……

谢邀。集体失业这个说的有点绝对。不过很多职业都面临很大的挑战。

1.汽车司机。人工智能出现以后深度学习和无人驾驶迅速发展，很大一部分司机可能被无人驾驶所取代。

2.饭店服务员。人工智能会让机器人迅速发展，从而实现机器人自动送餐，收拾餐具，自动洗碗。

3.超市商店店员。人工智能的出现，可能会诞生大量的无人超市，从而使得大量店员无事可做。

4.编辑人员。人工智能可以对消息进行整理排版，胜任大部分的编辑工作。

5.程序员。人工智能可能实现自动编程，并且不会出现错误和漏洞。

6.音乐家。人工智能可以根据需要很快的谱曲，又快又好。

人工智能不会淘汰的行业:政府公职人员，教室，医生护士，律师，保姆

人工智能就业岗位分析

一，算法工程师

进行人工智能相关前沿算法的研究，包括机器学习、知识应用、智能决策等技术的应用。以机器学习的过程为例，涉及到数据收集、数据整理、算法设计、算法训练、算法验证、算法应用等步骤，所以算法是机器学习开发的重点。

二，商务拓展专家（人工智能方向）

基于公司AI发展战略，拓展图像识别、语音处理、视频处理、数据智能、增强现实、智能客服等技术的对外合作，确保各项业务发展基础目标的达成；收集、梳理、消化前沿技术（大数据、人工智能、智慧城市、云计算等）的相关资料，并对与其相关的发展方向和技术趋势等进行分析，形成分析报告；协助市场拓展、项目实施，为客户或相关商务活动提供专业技术支撑。

三，人工智能运维工程师

负责大数据与AI产品相关运营、运维产品研发；负责相关组件的运维工具系统的开发与建设，保证维护产品的质量稳定，通过技术手段、流程制度提升组件的健壮性，可用性。提供大数据与AI云产品客户支持。

四，智能机器人研发工程师

研发方向主要从事机器人控制系统开发，高精度器件的设计研发等。工业机器人系统集成方向主要做工作站设计，电气设计，器件选型，机器人调试，编程，维护等。

五，Java资深架构师（人工智能）

负责系统架构设计，针对行业客户设计场景化的解决方案，并对解决方案的竞争力及商业目标达成负责；技术分享，将人工智能产品／方案的销售技巧传递给销售团队，并支持重点项目的售前工作；通过对行业趋势/市场分析、客户分析、竞争分析等，制定人工智能相关的业务规划，并对规划进行端到端的管理。

越来越多的无人领域出现了，你如何应对人工智能对你岗位的威胁

我以前经常遇到有我的甲方，为了压我的价格来跟我聊这个问题，说什么越来越多的地方都可以是AI来完成工作，像我们以前做的广告这个板块，特别是设计的板块，它会告诉我们说设计可以向呃淘宝一样，每一分钟产出好多好多张的海报，或者是像我们做的展厅一样，每一分钟就可以把我们的思考植入模型里边。每次听到这样的话的时候，我就会觉得对于一个不是非常专业的人，在一个专业人的领域面前显摆，而且让人觉得挺无知的。技术的革命只能帮助人们更好的更快捷的去完成工作，但是不能代替人的情感因素，人做事情是有温度的。所以每个行业如果是机械化的工作内容可以被aI智能化代替，但是需要有人的温度的有人思考的地方是没有办法代替的，他只能是协助人去完成工作而不是取代，所以不用为这些事情所焦虑，要学会利用工具和运用工具和驾驭工具，这才是我们作为一个人，一个活生生的个体应该想的事情。我们说一下餐饮机器人，他解放的是服务员的双手，但是仅凭一个冰冷的机器在你的面前送餐，你会感到温度吗？你会感到好奇，但是如果有人对你说一声，欢迎光临对你微笑一下，下次再来你会不会觉得更有温度呢？再说一下厨师，每个厨师他有自己的做菜风格，无论是八大菜系还是九大菜系，他虽然都有既定的章程，但是每个厨师它的温度是不一样的，他可能喜欢把这个菜做的好甜一点，咸一点，其他的可能就没有，所以不同的人都有不同的喜好，这个也是没有办法取代的。我觉得做好一个人的职业规划才是我们应该要做的事情，不要担心被aI取代，要开放的心态迎接，如果有更多的焦虑，可以看我的文章，希望对你有帮助哦。

人工智能越来越普及，这是不可逆的大势。未来肯定会有更多的行业和岗位会被人工智能取代，这不是某一个人可以改变的，能做的只有顺应潮流，不断思变，以求站稳脚跟。

首先，人工智能是必然，害怕也无用

这几年，随着人工智能的迅速发展，可以说人工智能的普及无处不在，无人超市、无人驾驶等等不断刷新着人们的认知，未来只会有越来越多的行业和领域被人工智能所取代，也意味着越来越多的人会失业！对于人工智能，害怕他是没有用的，它不会因为你的害怕而停止发展的脚步，但必须要清醒的认识到，从目前来看，人工智能再牛，也还是人发明创造的，也就是说，归根结底人工智能还是为人类服务的！

其次，人工智能的普及，对传统行业的冲击不可避免

我们经常去超市，最开始的超市都是现金结账，后来发现到可以用微信、支付宝等线上支付，再后来又出现了无人超市，在这个过程中，超市服务员、收银员等必然会受到巨大影响，甚至会被整体淘汰掉。再比如正在快速发展的无人驾驶，等技术成熟了，一旦广泛投入应用，对驾校、汽车服务业等的冲击也必将是巨大的！所以，我们应该有危机意思，准备研判人工智能的发展对自己所从事的工作会有多大的影响，未雨绸缪提前做好应对。

第三，面对人工智能的威胁，努力把自己拓展成多面手

这是一个没有办法的办法，也是我们可以预见的出路。尽管人工智能的发展很迅速，但短期内它不可能取代所有的行业，甚至长期也不能。我们既然不能阻止它的发展，那就要试着改变自己，不要再安稳的守着自己的一亩三分地，要居安思危，多掌握几门不同的技术，万一某个行业真的走不通了还可以换个行业继续奋斗，总不至于让自己饿死或者被淘汰掉！比如说，人工智能再厉害也是需要预写编程的，所以程序员的地位无可撼动！再比如说，人工智能可能会精准无误的炒出味道绝伦的饭菜，但每个人的口味不一样，还是需要品尝不同厨师不同手艺等等。

综上所述，尽管人工智能发展很快，对人们的传统认知冲击也很大，但人工智能还远没有发展到让人恐惧的地步，想要完全取代人工的作用也几乎不可能。所以，对人工智能还是要有个准确的认识，同时也应该有必要的危机感，多多拓展自己的能力，以备不时之需！

以上。不当之处，敬请批评指正！

1. 认识人工智能

人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。通俗讲就是通过对人的信息过程的模拟使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。但是人工智能不是人的智能,它不可能完全替代人。人工智能主要是替人类做复杂、高危险、重复枯燥等的工作。

2.增强自己学习能力的培训

为了应对人工智能的挑战，就要提升自己的学习能力，多学习。现在人工智能还没有高度发达，只能淘汰一些简单繁重危险的工作。

3.加强交流沟通能力

虽然人工智能会越来越发达，但是有些事情还是需要人来完成的，比如说人与人之间的交流沟通能力是人工智能无法替代的。

4.培养自身的创新能力

人的创新能力是很难被人工智能取代的，创造力是人类实现高速发展的源泉动力，所以请努力提高自己的创新能力吧。

人工智能的发展确实给就业带来了很大冲击，面对这样的冲击，我的原则是：突出自己的优势深耕下去。人工智能总体来说还是代替不了全部工作，比如写作，它再智能也无法拥有完全的人的情感和智慧。

有些简单的体力劳动是最容易被取代的。正如去年曾经讨论过的一样，网上给出了很多即将被人工智能取代的行业，比如：快递员、电话客服、停车管理员、饭店服务员，甚至还有翻译、银行柜员、保安等等。受到的冲击可以说涉及到很多领域。

这种时候应该找到自己的突出优势，然后持续深耕下去，做到精益求精，才能让自己不至于在领域内落后。至于短板，暂时不用去管，现在应该以优势为主。只有在一定的领域内不懈努力，让自己成为更优秀的人，才能够减少人工智能的冲击。

结语：

人工智能的发展也许是一件好事儿，以后的世界可能不用再担心失业和就业的困扰。因为人工智能可能会取代大部分人类进行的工作，到时候只有一少部分高智商、高技能的人，在为大家设计生活需要的各种场景，大多数人只需要满足身体生存的需要，然后沉浸在生活的享受中就可以了。未来可期！

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

这是一个非常好的问题，随着当前人工智能技术的发展，很多人都在关心人工智能产品的大面积使用是否会威胁到更多人的就业，从人工智能的发展趋势来看，大量低附加值岗位必然会逐渐被智能体所取代，也许这个过程会比较漫长，但是整体的发展趋势还是比较清晰的。

对于当前的职场人来说，要想在智能化时代保持甚至是提升自身的职场竞争力，应该做好以下几个准备：

第一：积极做好岗位升级准备。人工智能技术的发展在一定程度上会推动大量传统工作岗位的升级，就像互联网推动产业结构升级一样，很多职场人的工作内容和工作方式都会发生变化，这个过程也会淘汰掉一部分职场人。岗位升级的过程必然会开辟出新的价值区域，应该结合自身的知识结构和能力特点进行选择。

第二：掌握一定的人工智能技术。未来大量的智能体将走进生产环境，职场人未来会频繁与这些智能体进行合作，所以掌握一定的人工智能技术是非常有必要的，这也是岗位升级的重要基础之一。学习人工智能技术应该与自身的岗位需要相结合，从当前的知识体系来看，大多数情况下，可以从学习编程语言开始。

第三：调整发展方向和思路。人工智能技术的发展虽然会替代掉一部分工作岗位，但是同时也会增加大量新的工作岗位，这些工作岗位会在多个行业领域进行释放，所以职场人应该关注这些变化，积极调整自己的发展方向。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

首先，人工智能代替很多人为工作的这个时代迟早是会来临的，只是因为疫情的关系，这个时间可能被提前了。

用李开复说的一句话回答这个问题，就是:“AI时代来了有一个必然现象，会取代人类工作。客服也好、流水线也好、司机也好，重复性的简单的工作都会被取代。人类未来剩下的只有两件事情：需要创造力的工作和有爱心的工作。未来人类的工作就是创造型和关爱型。”

希望能够帮助到你[玫瑰]

人工智能（Artificial Intelligence，以下简称为AI）这个领域无比庞大，它是一门用来研究、模拟并在不久将来有可能代替甚至延伸人类智能的一种科技。现在AI的发展已经到了一定的程度，在各个领域例如机器视觉、各类识别、竞技类游戏等均有涉猎。AI在一些领域（比如AlphaGo下围棋、OpenAI在TI7上的表现）对于人类智能的打击的确剧烈。我的理解，理论上AI是可以具有一切思维的。通过神经网络进行机器学习，AI可以比人类更全面地记忆和更快速地理解模式（patterns）。通过学习，AI基本上可以解决人类大部分的日常问题。但仅仅是模式。AI在思维层面上可以对任意输入进行理解，做出反应，并学习，如此往复。但是，如若想让AI主动地给出一个完全原创的东西，基本上是不可能的。举个栗子，我们从小到大听说艾萨克·牛顿坐在苹果树下被苹果砸了一下然后突然有了灵感去研究发现了万有引力，如果你用西瓜砸一个安装有超灵敏的压力传感器的AI机器人一万次，大概它也不会知道要去研究啥的吧。而且现有的成熟的AI还并不能拥有任何意识，只能通过模式来判断一切。说到这已经眼前发白了。总之，现有的AI还不能代替全部人类，但很大部分重复的、模式清晰的、容易辨别的工作AI确实可以做得甚至比人类更优秀。我不认为人工智能产生的全部都是负面影响。未来人才划分为完全不同画风的两种：一是算法科学家和各类尖端科技方面的人才（尤其生化），二是各类设计师和创造者，我认为机器在人文，特别是美学这种完全靠人的意识理解的方面是怎么也无法超越人类的（可以说各类科学本身都是存在的，人类在探索，但美学、文学、音乐这类东西完全是因人类感知存在而存在的）。但，刚刚提到的生物化学方面，人类也在做相关的研究和试验，通过生化的方式模拟大脑，可能在不久的将来，我前面关于人类未来乐观的观点将被全部推翻。关于未来，谁知道呢。想入门AI的话，您最好有计算机基础和计算机程序设计相关基础，最好拥有很好的数学基础，当然英语基础也是必不可少的。

作为一名电力工程师，我来回答这个问题。

首先做一下自我介绍，我是一名电力自动化工程师，目前就职于上海浦东。凭我十余年的工作经验，再加上我的职业，我想我是有资格回答这个问题的。未来十年，地球最大的变数是什么，或者是所谓的变化是什么，我想是人工智能。人工智能具体指的哪些方面，我想主要包括智慧计算、智慧存储、智慧工业，而这些就是我们目前所说的云计算、云存储和虚拟互联网等等。

人工智能发展到目前是什么一个状态呢？首先我们去银行，开始有了智能引导机器人，在很多大型商场也一样。这些引导机器人具体做了哪些工作呢，我们不去关心，但至少目前来看并没有取得替代人工的结果，更多的是一种锦上添花。当然像我们的ETC、无人售票机等也算是无人领域，但是这并不代表着我们的人工被完全省去。我们的人工只是改变了工作的岗位，由前台服务改到了无人设备的研发、维护等领域，这在很大程度上变革了我们的产业结构。

在我所处的行业，电力系统内部，无人领域也有很多。比如电费的收缴，完全可以网上办理，比如某些电厂设备的巡检，开始使用机器人，再比如一些大型高危险设备的检修，也由机器人来替代。但是，这不代表无人设备占据了我们的工作空间，而是倒逼我们改变现有的工作方式和工作环境。

随着5G的到来，我相信会触发更多无人岗位的产生，我们的产业结构将向着更加细致、多功能、高科技的领域迈进。所以现在的情况就是，我们必须跟上时代的变革，不能因循守旧，否则时代抛弃我们是迟早的事情。

回到我们的问题，随着无人领域的出现，我们有没有感受到威胁。至少目前在我的职业和岗位上，我是没有感觉到威胁的。因为我的岗位恰好处在这个行业的最前沿，最新的技术都会首先竟给我这个岗位的过滤，所以即便有了新的技术出现，我们也会去验证这项技术的可靠性和性价比。更重要的是，对于电力这种大型的工业领域来讲，安全是第一位的，我们不会为了追求一项新的技术而去把步子迈的过大。这在行业里是有很多经验和教训的，只有脚踏实地，以安全为准则，我们才能稳步前进。

即将进入AI时代，哪些职位在未来比较好找工作呢

首先更正一下问题，今天的我们已经进入了AI时代，每位从业者的工作都不同程度受到AI的挑战及威胁！在未来亦会出现前所未见的新职位。

就目前来看，学习AI编程、算法架构、数据分析是最容易找到工作的，而且初期的平均薪资约能到15K/月。

目前国内仍然缺少大量的专业人才，很多人都是半路出道，没有扎实的基础，往往在深层次问题中难以突破，科研实力较美国、英国相对较弱，所以，AI工程师在未来10年内的前景是非常大的，但是想要成为国际优秀的AI人才，就必须有扎实的计算机基础和数学功底。

当然，算法编程并不是适合每个人，人类特有情感的服务行业将是未来市场中的璀璨明珠。其中的具体职业在目前来看，也只能范范的说这些即将诞生的新职业中，将以人类情感为核心，任何产品都是基于人类情感这个根长出来的。

老年社区相关职业，预计我国到2025年，六十岁以上人口将达到3亿，成为超老年型国家，考虑到70年代末，计划生育工作力度的加大，到2040我国人口老龄化进程达到顶峰。

到时候，机器人会帮助老人完成很多生活中的事情，如：收拾屋子、做饭、洗衣服之类的，但是未来的老年人大部分来自今天中产阶级，他们都具备积极向上、终身学习的心态及能力，也将持续产出丰厚的社会价值。这样一来，老年科研中心的职位、老年兴趣组的负责人、老年大学的后勤服务、以及养老社区的整个管理都需要大量相关人才来协助老年人完成！

往更高一个层级看，如果你对人文科学感兴趣的话，不妨深入探究，渐渐会让你成为一个更好的管理者，以及决策的制定者。

未来世界都是程序猿的么？都说人工智能代替绝大多数的工作岗位，普通人有活路吗

谢邀。普通人当然有活路了。即使你看未来世界的影片，里面展示的也是人类和人工智能同在的，而不会是只有人工智能没有人类。因为人类是一种其它动物无可比拟的物种，有智慧有情感，所以才会站在食物链的顶端。而人类创造人工智能，只是因为人类想活得更舒适……所以不久就将来，就会看到许多又苦又累的工作将会被人工智能代替了，其它的工作将还是由人类自己做的......可是如果人类因此而尝到甜头，而一发而不可收拾继续研发下去，那么人工智能的能力越来越大，技术越来越先进，能做的会越来越多，终有一天它会有自己的思想，成为新的物种……

未来人工智能将被广泛用在各种工作岗位上；哪些工作会最先消失

一旦人工智能被广泛用在各种工作岗位上，哪些工作会最先消失？

从现阶段的各行业岗位的情况看来，收银员、餐厅服务员、专职司机、传统流水线工人、快递员、电话营销员、翻译、保安、行政助理、保洁员这10种工作首当其冲，是最容易被人工智能取代的工作，这绝对不是危言耸听！

为什么？

不难发现，这10种工作门槛低、重复率较高，且工作的时候不用过多思考就明白如何做怎样做，这样的岗位是将会被先行被人工智能替代的。以传统流水线工人为例，人工操作的成本高、效率低，但是机器替代的话，成本就低了，而且效率非常高。所以现在很多大型工厂的生产线已经智能化，从生产到包装，机器一条龙服务，几乎不需要人工。员工人数最多的富士康，如今早已开始应用智能机器人替代人工服务，在投入了4万台机器人的同时，也裁掉6万员工。

举例说明

再举个例子，比如快递员，或许你会问现在快递员不正是一个热门行业吗？事实上，京东、顺丰等已经开始使用无人机、无人车进行配送。今年疫情爆发期间，人们在家隔离不敢出门，快递等物品也送不进来，而京东的无人配送此时帮了大忙，除了帮助各大社区配送日常物品之外，还负责各大医院之间医药防护物资的调度，凸显无人科技的优势。

当然，人工智能毕竟是没有感情的，它们永远也无法代替人类。李开复也指出，未来人工智能将会跟人类并存，帮助人类解决很多麻烦。至于失业问题，其实不管在哪个时代都有，任何行业都是优胜劣汰，大家不必太悲观，就像20世纪初的工业革命一样，大量机器进入工厂，很多人也因此失去工作，但最终这些人也转到其他行业继续工作。

面对未来，我们更应该紧跟时代潮流加强学习，而不是安于现状，这样才能适应未来那些门槛更高、操作性更强的工作，才能在激烈的竞争中不被淘汰。马云也说了，如今世界在飞速变化，最急迫的就是教育变革。数字时代里，人们需要认真思考人类和机器的区别是什么，工业时代把人变成机器，劳动力成为吃饭的“工具”，而数字时代又把机器变成人，在这种背景下人类的智力和能力更加显得重要，而不是单纯靠劳动力。因此，如果担心机器会取代人类，那么就更应该加强学习！

谢谢邀请。人工智能的开发是从简单到复杂的过程，通过实践实验，应该是简单的ai程序能很快的投放市场，首先替代的应该是从事简单劳动的行业。最先消失这个不好预测，推广和应用还需要政府做通盘的考虑，牵扯到就业问题。

人工智能目前在中国成为最热门的一个话题。5G、大数据的高速发展为人工智能的快速发展提供了新的基石。随着人工智能实践和技能越来越成熟，应用领域的不断扩大，人工智能正在逐步走进千家万户，给我们生活增加了很多便利。

人工智能目前已经在很多岗位上开始代替人力了，这些岗位大都具有两个特性：

第一，固定的工作模式，这些工作内容有固定的操作模式，技能相对较低，这正是人工智能最擅长的领域。

第二，优化型的职业，人工智能在数据处理方面显然比人类更快、更强大。因此更容易取代人类。与之相反，社会型工作不容易被取代，因为人工智能很难分析人类的情感，而人工智能只能从固定的数据库中获取相应的语句，以便与人交流，而且很难根据人类的情感进行交流。

目前来看最容易消失的行业有以下几种：

据报道，随着人力成本的增加，富士康正在大力推广机器人取代工人，其江苏昆山工厂就因为6万机器人的投入使用，员工人数从11万减少到5万。牛津大学的一项研究调查表明，未来10年，47%的低级雇员有很高的可能性被机器取代。对于传统流水线工人来说，尤其是低技术工作，将首先面临智能机器人替换的风险。而机器人的优势显而易见：不会疲劳，工作效率又快又高。

随着近年来无人驾驶汽车的发展，代价和专职司机未来将面临失业的风险。谷歌等无人驾驶汽车已经在美国出现，奥迪、丰田和福特等汽车也在大力发展无人驾驶汽车，中国百度创始人李彦宏更是驾驶无人车开上了北京二环。可以说，无人驾驶是目前汽车领域最为火热的话题及研究方向。相信，大家在科幻电影中看到的各种无人驾驶技术很快会实现。

随着人工智能收费的普及，消费者可以跳过繁琐的人工收费过程，自动付费。目前，国内大型超市、便利袋、收费站等都能看到自主收银的身影。无人售货店也出现在各大火车站、机场，虽然目前这样的先进的经营方式，还存在一些漏洞，比如，不适合一些散装或者生鲜类的超市。但是随着人工智能的发展，相信这一难题很快会被攻破。届时，收银员可能成为一个过去式的职业。

很开心收到你的回答邀请。在未来人工智能能代替很多各种工作岗位，那么哪些工作会最先消失呢？

首先，我们可以看看目前高速收费站这个行业，一个机器就把之前人工收费搞定了，ETC就是如此。还有之前的快递地址抄送员，以及目前有些地方的售票员。这些简单的体力劳动者，后期可能会给慢慢的淘汰，人工智能很快就会代替。

其次，之前一些比较繁琐的，重复性的简单工作，比如工厂里面分拣员，打包工，筛选工等等，都会面临淘汰。

最后，人工智能，虽然智能，但是没有情况，像催乳师，育儿之类的，还有实体经济里面的种植岗位，技术岗位以及心理行业根本就不会被人工智能淘汰。

人工智能专业考公务员岗位多吗

人工智能考公务员岗位不多， 可以考到事业编主要包括科技部门提供的事业编工作岗位。服务中心提供的工作岗位。或者其他单位提供的不限专业的工作岗位。

由此可见，人工智能专业毕业的学生可以报考的公务员岗位并不是很多。主要是人工智能专业化非常的强。与公园事业编的工作需求不相吻合。

五大行裁员3.5万，基层员工首当其冲，许多岗位被AI替代，你怎么看

来谈谈我个人的看法，因为自己之前也从事过金融领域，全球化会导致一个现象就是自上而下的同化，我觉得这种情况必然会在中国形成，因为现在华尔街已经撤掉了很多投顾改用AI代替

身边也有蛮多的银行从事人员离开这个岗位，但他们很多都是排队离职的，被开的并不多，因为薪资的原因，银行业本身受到冲击也是因为一些“替代品”的不断完善，人们愿意承受风险的能力不断提升加之通货膨胀给人们带来的压力迫使人们选择风险更高收益更高的理财方式。

对于AI而言，我个人认为最先受到冲击的就是金融业，因为金融业存在着太多的“规则”，而遵守“规则”或者说创造“规则”人工智能比人类要强大很多。

所以我认为在未来我们必须要保持自己的创造性，想象力，只要做到这点，才能够不被人工只能所替代，因为计算机无法生成随机数，而人类则可以自由发挥，天马行空。

我觉得，五大行是不会承认主动裁员的。以我的观察，这些减员人数大部分都是主动离职的。

虽说人工智能可以替代人工，但是我们目前还没有看到真正意义上的无人银行网点，所以可以这么说，人工智能代替人工是趋势，但目前的人工智能还不至于对银行基层员工形成那么大的冲击。基层员工主动离职的原因，大体有以下几个：

一是一线员工工作劳动强度大，待遇不高。不要看银行员工坐在柜台里似乎很轻松，实际一大堆的压力在身上：服务态度要好，不然被主管罚；服务技能要好，不然被客户骂；营销业绩要好，不然被领导罚；思想要汇报，不然被领导找谈话——总之，一线员工如被圈养，工作毫无乐趣。

二是银行嘴上不说裁员，但是会想方设法让员工主动离职。这几年银行日子不好过，但主动裁员是很没面子的事，所以大家都不说，不过让人离职的办法是一套一套的。比如说，营销人员给你增加考核指标，让你完不成，收入低了你自然辞职；柜台人员给你减岗，原先三个人的活两个人干，忙到你上厕所的时间都没有，还不加工资，吃不消了你也会辞职；把年纪大的员工故意放到一线，让眼花手慢的你承受客户的责骂，受不了你也会辞职；等等。这些手段用上后，肯定有一部分员工因为受不了而主动离职。

三是员工对银行的未来失去希望。这些年来银行尾大不掉，走下坡路的趋势明显，虽然受到政策的保护，但是其暴露的问题也越来越多。一部分有能力、有冲劲的员工注意到了这一点，也想及早离开这个老旧的大船，去新的天地闯荡。

我的观点是未来银行也需要去产能，那么多银行和那么多从业人员，会受到新的经济形态和新的技术手段的冲击。所以这个减员的趋势还会持续下去。

我是空谷寒潭，与您分享我的观点。

从2018年初开始，中行、工行、建行、农行、交行陆续开始进行裁员，主要裁员的岗位是前台岗位，采用大量的智能化设备来提高服务能力。其实各大银行近几年已经陆续为网点配置了大量的自助柜员机，已经陆续开始培养用户的使用习惯了，这为接下来的员工结构升级奠定了基础。

除了自助柜员机以外，现在大量的银行业务已经可以通过互联网完成，银行网点的很多服务已经越来越边缘化。随着业务流程的梳理，未来银行网点将采用大量的智能化设备，这一定是一个必然的趋势。这不仅能大大降低银行的运营成本，而且彻底告别了老百姓到银行办业务排长队的历史问题，改变银行的不是同行业间的竞争，而是技术。

银行业务的很多岗位非常适合人工智能产品，具有重复性高、规则明确等特点，而这些正是人工智能产品目前可以逐渐替代的岗位。但是并不是银行的所有岗位都在裁员，目前五大行对大数据分析师的需求非常旺盛，这也符合大数据时代的特点。金融业一直是软件行业的大客户，金融业占据了软件行业整体百分之二十的收入，所有金融业的软件化程度一直比较高，未来也应该是如此。

不仅金融业，未来很多行业都存在人力结构升级的问题，针对于劳动强度大、重复性高、技术含量低的工作，未来一定会陆续被智能体所取代。这也从另一个角度促进了整个就业市场的人才结构升级，未来互联网知识、计算机知识将更加普及。

虽然大数据、人工智能的发展会导致大量低端岗位被替代，但是也同时会创造出更多新的岗位，而这些岗位也将有更广阔的发展空间。

我的研究方向是大数据和人工智能，我目前也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有大数据方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

人工智能的发展，是对所谓白领阶层有极大的冲击。如果说，以前的机器时代，替代的是体力劳动者，这一波智能软件和智能机器时代的来临，替代的是一大批脑力劳动者，什么银行职员，律师，医疗基本工作者，统统在替代行列。

当看到五大行裁员的消息，我想到的就是：这波替代潮来得这么迅猛。我们应该做好准备工作，想着自己要更有创意的生活和工作。只是流水，流程性的工作，迟早会被智能软件替代的。

银行职员有逐渐减少的趋势。

2018上半年，五大行合计减员34716人。有资料显示，2017年五大国有银行总共减少员工达2.7万人，2016年四大行首次缩减人数，共减少18823人。

很显然，银行工作不是铁饭碗了，我们电视剧，中产阶级的标准职业是医生、律师、银行职员，如今看，它们全不是铁饭碗了。

我们经常说机器时代到来，证明新技术会带来更多的工作岗位，而不是相反。但对身处被淘汰岗位的人来说，“机器吃人”现象是真实发生的，相关部门要引起重视，我们在做职业规划时要足够重视。

我们要有足够的警惕心。

一个是对自己工作的担忧，另一个是对培养孩子的提醒。

生活在山里的人家，，耕种的地，，少，，儿子多，，只能留一个，，资源只够留一个，，剩下的儿子，，出路在山外，，于是，，有了走西口，，闯关东，，下南洋，，类似的移居，，银行智能自助代替了人工，，留一部分，，走一部分，，，自然规律，，，多叶的大树，，过冬，，留下的是根，，是枝，，树叶落了，，来年，，春天来了，，再发新枝，，再长新叶，，更替，，更新，，更替，，

中农工建交，五大银行裁撤基层人员，3.5万人，这是信息化时代AI智能发展不可避免的矛盾。

2018年上半年，五大银行还有职工165.6万人，减员2.1%。所以，大家不必太紧张，AI智能潮来得并不是特别猛烈。其实大家不要悲伤，像百度、阿里的员工，几乎每年离职10%到20%。

这次裁减基层员工，也确实是采取更新的智能技术必然导致的趋势。

比如，以前去银行办卡必须要人工办。现在很多银行卡可以通过自助柜台机办。当然更多的转账汇款、取款存款，大家早就习惯于使用自动取款机和手机银行了。

不过，相应的办理柜台还是必不可少的。比如上次我去给孩子办新的二代医保卡。由于孩子没有身份证，必须要抽号，等待接近一个小时，才能去银行柜台窗口代理孩子办出医保卡。

其实，业务减少是银行裁员的大趋势，但是业务减少之后，也会对应着新业务出现。就比如这次我办的社保卡，现场出卡，至少增加了两名职工，这也可能是柜台工作人员撤下来之后，转岗的老职工。所以，银行也不可能大肆裁员的。

银行基层职工和机关管理人员，人数比例一般是2:1或者3:1。也就是五大行，至少有100万以上的基层员工。

其实，这些员工没必要太多过于担心，随着各种智能设备的使用，基层的业务量减少，这是一个缓慢的趋势。至少还有10到20年的时间，才能减少20%左右的银行职工。

首先，要优先留用孕期、哺乳期、产假期间的女职工。

第二，要优先留用老员工，也就是无固定期限劳动合同的员工。

作为一个财经工作者也是一个银行人，我对这个问题的看法是：人员减少是金融业发展的客观必然，不值得大惊小怪。

因为一线简单的人工操作逐渐将被机器人取代或业务操作不断智能化是一种客观趋势，这是不以人的意志为转移的。而且，传统银行现在受到新兴金融业态的冲击较大，竞争日益加剧，日子不像原来那么好过，为提高效率必然会在节约劳动用工等方面采取措施，减少简单操作人员也是在所难免之事。

尤为重要是的，随着金融新业务不断涌现，金融新产品不断开发，需要越来越多的高素质人才，而银行现有的一些员工知识结构老化，很少适应银行新的业务发展和竞争的需要，因而被清退或淘汰、推陈出新都是很正常的现象。

总之，不要说五大行现在减少了3.5万人，如果再过5至10年，恐怕减少35万人甚至上百万人都是有可能的。总之，银行业作为资金中介和融资功能正在逐渐弱化而被新兴的金融业态所取代，人员下岗分流也是大势所趋，应正确面对。

不请自来，银行（金融业）裁员是预料之中的事，从银行业提供AI自动服务智能机柜来看，未来其它商业平台的发展趋势包括一些企事业单位大规模裁员还在后头一波。全球经济一体化最终因为产生的泡沫巨大让今天全世界所有国家吃尽了“苦头”!未来世界经济发展到底如何还是一个未知数，好在我们中国有了这四十年实实在在的经济于技术发展，让我们可以在今天整个世界金融业不看好的情况下还可以一枝独秀!裁员是非常正常的一种社会自然状态，只要我们国家整体经济发展不垮持续发展，失业人员会非常自然流向发展需要的地方。在这样的严峻的形势和环境下，最重要还是我们自己（失业人员）的心态一定要保持正常，积极主动去适应新的工作岗位，积极参加地区和街道的招聘用工说明和其它，正所谓：此处不留爷，爷自有去处!人生就是一个大的竞技场，发挥自己的长处，做自己力所能及的事，不要因为工作调动或者下岗而陷入困境和焦虑，惶惶不可终日，这样非常容易得病，冲出去，主动出击，什么工作都可以做，只要我们自己有一双手。