国企员工20年工龄后主动辞职有什么赔偿吗

没有任何赔偿，不管你在企业工作了多少年，只要是你自己主动提出来的离职就没有任何赔偿的，这是你的个人行为。

只有因为单位辞退你的情况，单位才需要按照劳动合同法的规定支付赔偿金，所以不同的情况赔偿情况也是不一样的。

国企的员工工作了20年之后，主动辞职是没有什么补偿的。员工辞职是与企业达成了一个协议，企业答应给员工一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，非企业原因造成员工离职的，企业是无需支付经济补偿的。除非企业自愿支付给员工一定的经济补偿。

　　不管多少年工龄，主动辞职一般都是没有赔偿的，除非用人单位存在以下情况，可以依法要求经济补偿金，一年工龄折算一个月工资的补偿：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医生深造归来辞职，医院索赔天价违约金合理吗

医生进医院是签过合同或协议的，对于培训深造应该进行了约定，首先看约定的具体内容，其次，看约定是否合法有效；对于违约金金额应当根据实际情况判断而并非约定多少就要按约定支付；同时，还要看医院属于何种性质，属于事业单位的，国务院公布的《事业单位人事管理条例》对此有相应的指导和制约作用。

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　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

所以关键是看有没有签订服务期协议，如果签订了，医院就有依据主张违约金。

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首先要看医生深造之前是否与医院签订《培训服务期协议》，是否有对培训费用、服务期限、违约金等有明确约定。

其次，如果有约定，需要审查约定的内容是否有效，即是否违反法律、法规等强制性规定。如不存在无效的情形，则医院可依据合同约定主张违约金；如果并未就培训事项约定过违约责任，则辞职属于医生的自由，医院并不能强制干涉。

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自动离职需要赔偿公司多少钱

自动离职，原则上不要赔偿公司任何钱，但是有协议的除外。你看你当时所签订的劳动合同，以及以后的补充协议当中，有没有规定赔偿的内容。比如说服务期要满多少年，服务期未满，需要赔偿多少钱。又如，培训，提前离职，要赔偿培训费多少钱。这样的协议是否存在，如果有的话就需要按协议赔偿。如果没有，你不需要赔偿一分钱。

自动离职不可取，自动离职不可取，自动离职不可取，重要的事情说三遍！

如果公司追究起来就需要你赔偿公司的违约金，但是只要你是提前30天向公司以书面形式通知申请辞职，30天后就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。没有赔偿公司损失的说法。

科普一下：根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

希望能帮上忙！

自动离职一般不需要赔偿公司钱，如果你不想要工资，只是对你以后求职会有一点的影响，因为有些公司会要离职证明。如果还要工资，会有一定的麻烦，公司会以非正常手续扣除部分或全部工资。劳动法规定辞工要提前三天或一个月，但没有说不这样会扣除工资，想要回工资只有通过劳动仲裁或法院起诉。但有一种情况，公司违反劳动法四十六条其中之一的，你可以要求公司赔偿，按工作年限，一年一个月，不超过半年半个月的标准了补偿你。

按照劳动法：自动离职人员属于正常离职范畴，不能享受额外经济赔偿金。若是被公司裁员，会有额外经济赔偿金，被公司辞退的无额外赔偿金。离职要提前一个月申请 不给公司带来经济损失是不会有赔偿的

自己主动辞职不需要赔偿公司钱。但是如果你跟公司签订了协议，比如公司解决了你的户口问题，前提是你需要在公司服务五年，那么你提前离职需要赔偿公司。还有就是公司把你送出去培训（职业培训，而不是公司内部组织的培训），提高业务能力，前提是需要你在公司服务五年，如果你提前离职，需要赔偿公司钱。其他情况不需要赔偿公司。

如何看待一博士青年教师因「高校承诺的住房条件不实」向高校辞职，反被高校索赔138万

这样的高校应该是非常另类的高校，一般博士引进都会予以安家费、科研经费和奖励费用（随工资发放），博士毕业进入高校就跟嫁女儿有点像，科研大拿自然拿的嫁妆就多点，所以承诺的东西一定要兑现！当然作为一名青年教师，也能够深深感受“青椒”的不易与艰辛，上有老下有小，照顾家庭照顾学业专心事业，作为一名博士也能体会到博士毕业的分量和沉重，以及做出未来事业选择的决心！既然来到这所高校就要为这所高校奉献自己的青春和热血！而上述高校的种种行为未眠让人心寒！既然过不下去了，分手是可以的！ 之前的承诺不但没有兑现，分手还要分手费！典型的强盗逻辑！！应该予以谴责！

这事儿说的就是江苏盐城工学院吧？2013年，刘老师看到了盐城工学院的招聘章程，文件明确说明了安家费，科研奖，住房等一系列的福利政策。刘老师很动心，于是就入职了盐城工学院。没想到，这看似美好的一系列政策，反而慢慢变了味道。

刘老师办理手续正式入职之后，遭遇了房租上涨、人才公寓迟迟不能兑现、科研奖金大幅缩水的情况。似乎这份工作也不像当时想象得那么美好，所以刘老师提出要辞职，但是却被学校索要138万赔偿款。

据刘老师说，学校曾经同意把一期人才公寓分给他，但是报到的时候学校却声称房子不久前已经分完了，没有刘老师的份。此后给刘老师提供了过渡用的住房，每月收425元租金，承诺二期人才公寓一定会分配给他，他也就接受了。

时间到了2015年，第二期人才公寓也要开始分配了，刘老师又被学校告知，这次的分配要按工作年限来分，自己必须要等到三期才有房子分。

在科研奖励方面。学校在后期的政策也并不像当时宣传的那么好，对此学校的答复是：用来宣传时，使用的是讨论稿，并不是正式稿。

刘老师还说从2013年到2016年，短短几年时间。学校的各个学院招聘了100多位博士，这当中大多数的人都没有落实当时承诺的待遇。

2018年10月份，刘老师提交了辞职信，但学校不批准，并明确表示：如果想走就算违约，要按合同规定赔偿138万元。

大学，在普通人的眼里是庄严的学术机构。公然出尔反尔，并且提出索赔要求，这是一个大学该有的样子吗？

如果学校认为提出138万元的赔偿属于合同约定中合法行为。那是不是应该先落实一下这100多位博士的待遇问题？毕竟这也是你们曾经承诺过的。

你曾经遭遇过劳资纠纷吗？你当时是怎么解决的呢？

2013年，海外归来的博士刘老师等人在江苏省盐城市盐城工学院的招聘简章中对其提供的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动，决定入职江苏省盐城市盐城工学院。

1、学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨。

2、人才公寓无法兑现，从一期拖到二期，二期拖到三期，最后不了了之！

3、科研奖金大打折扣……

4、刘老师提出辞职，却被学校索要138万元赔偿款。

1、《合同法》规定：

第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、第25条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、学校利用丰厚的薪水来吸引人才，结果又不履行承诺，反而以提高违约金来限制人才的流失，本身就存在过失！赔偿138万，既不合情也不合理！

1、这个例子具有很大的典型性，很多海归博士回到中国，但是相关企业却留不住。在入职前许以丰厚的薪水，入职以后却以各种借口推脱不兑现承诺。遇到各种好事都要用论资排辈，任人唯亲唯熟，让人才得到排挤！这也是国内很多地方留不住人才，通通往外跑的一个主原因！

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这不是个例，很多高校都发生了类似的情况。什么情况呢？最主要的是一些高校为了引进人才，会出台一些优惠的措施，比如说安家费、科研费等等的说法，还有一些这补贴，那补贴啥的，都是比较多的。但是，那只是引进人才的一种吸引人的手段而已，但能否正真落实到位，这个还要看学校发展的真实水平了。尤其是一些经费比较紧张的学校，这个人才引进费什么时候发，他们自己可能都不知道了吧。

待遇需要真正的落地生根

是的，不能一直开空头支票吧。你引进博士了，你这个相应的待遇得到位吧。看着那个人才引进计划的待遇着实不错，很多博士毕业的，就是奔着那个待遇去得。你可倒好了，空头支票开了一大堆，完了没有几个真正实现的，人家觉得自己被骗，不干这是很正常的事情吧，并没有什么夸张或者是耍赖的成分在里面吧。但现在的情况来看，博士这边先忍不住了，这么长时间了，你倒是兑现自己的承诺啊，如果不兑现承诺，人家离开也没有什么问题。

要有相应的契约精神

是的，菜鸟觉得契约精神还是要有的吧。这位博士也是一样的，你可以先走正规程序去处理你遇到的问题。如果连正规渠道都解决不了，你是不是就有借口去说他们了，或者是解约等都可以。这样很随意的就不干了，这个可有点问题了。最起码你得把事情说清楚，让后沟通一番，如果还是不行。那你完全可以走人，前提条件总要有啊。不能干这些没头没脑的事情，要不然到头来原本自己可以掌握主动权，现在反而变得很被动。

演艺圈太乱，水太深，池子被索赔违约金3000万元，如果池子官司打输了，有可能得还一辈子债。然而，其他职业会不会就是一潭清水，不存在“入坑”现象，当然也不是。

在江苏省盐城工学院从教7年的博士刘老师，最近也发现，自己入职盐城工学院7年来，学校曾经在招聘简章中承诺要兑现的房子、安家费和科研奖励等福利迟迟不兑现。

刘老师从抱着希望进学校，到渐渐失望，最后对学校绝望，于2019年7月向法院起诉，结果他自己的权益没争取来，还被学校要求索赔138万。

1、入职时答应将学校一期人才公寓分给他们，结果报道时被告知，一期房子已被分完。

2、学校给刘老师提供过渡住房，但租金几个月后翻倍，并每年上涨30%。

3、承诺转年二期人才公寓会分配给他们，结果二期公寓下来需要按工作年限分配，新来的博士当然不够条件，又没分上，而有的领导却在不同校区重复分房。

4、承诺第三期人才公寓再分给他们，结果第三期公寓一直没动工。

四

5、学校提供的过渡性住房，也因学生扩招而要求博士们搬离。

1、2015年，学校为申报硕士点，大力鼓励外地博士科研创新，并许诺高额奖励，2016年1月1日执行，刘老师2016年自费30万申请5个国际专利，2017年5月，专利公布授权，刘老师向学校申请奖励，然而学校称奖励金额已改，刘老师边一半的奖励都拿不到。

教师辞职反被高校索赔138万，这是去年发生在盐城工学院的一个“旧闻”。作为高校人事工作者，真经去年就关注了这件事。从事情经过来看，盐城工学院此举简直是高校届的耻辱。

这位老师2013年入职盐城工学院，当时学校承诺给人才公寓，然而几年来却一拖再拖，最后告知无法分房。除了住房以外，学校在专利申请奖励上更改政策，也造成了老师的经济损失。这位老师因此选择辞职，结果学校要求老师赔偿138万。这样的操作，实在是让人大跌眼镜。

真经做过多年的人才招聘工作。此前在接待应聘者的时候，也有很多应聘者带着质疑的口气问：贵校承诺的安家费、科研经费都是真的吗？说实话，听到这些问题我也很郁闷。这些待遇都是我们红头文件里白纸黑字写着的，我们怎么可能抵赖。当然，由于待遇是分层次的，我们宣传的时候可能会强调最高100万之类，但那是给长江杰青的，给普通博士的，请往下看。

老师进校后，我们都会和老师签订正规的聘用合同，该给的钱我们也一定会按时拨付到位。如果住房或者仪器设备等承诺的待遇，因客观原因无法兑现，我们会协商用别的办法弥补。据真经了解，绝大多数部属高校、省属一本高校，在这方面做得都没有问题。毕竟，高校的品牌，是钱买不到的。

当然，我们这些高校里面，也不是没有人辞职，有些人因为家庭原因，或者职称评不上，或者有更好的出路，我们也是要按照合同对辞职者进行索赔的。不过，我们的索赔是按实际服务期和约定服务器折算出来的。比如合同签的是五年，而实际工作了3年，那么，我们发放的安家费五分之二需要退回，科研经费则直接冻结，已经投入的不再追回。应该说，我们这套政策，合法合理，至今也没有遇到老师提出异议。

而盐城工学院，在这次事件中至少有三点做得不对：

第一、自己违反约定在先，没有按照约定兑现住房，最后连过渡房都给收回了。某种程度上说，属于虚假招聘宣传。

2020年东莞疫情期间，公司要你离职不赔偿怎么办

先找出是自己自身原因，还是真的因为疫情整个公司运作出了问题，然后自己受了牵连。如果是自身原因说白了不补偿是可以起诉的，但是这个社会你去起诉一家不赔偿的公司反正其中肯定诸多艰辛。如果公司运作问题，看有没有回旋的余地，比如放一段时间假什么啊。然后再回头上班。这个我相信都能协调的。不过打铁还需自身硬，有了本事的人也不会太在意那一点点补偿的[呲牙][呲牙][呲牙]

上班20多年没有节假日，如果员工离职，企业该怎样赔偿

感谢悟空邀请！

上班二十多年，二十多年没有节假日！只能说很罕见！纵然国家法定节假日没休息，那周末应该有吧，就算没有，家里总有个急事啥的吧，需要临时休息一两天！

既然问题这么绝对，那我就按照绝对的说，上班二十年未休假！只有两种可能，一个是自愿节假日加班，赚钱。一个是老板逼迫你加班。你没有选择。

第一种情况没有的说，你自愿加班为了多拿钱。这个是可以理解，也是合理合法的。我相信只要是老板就会喜欢也愿意要你这样的员工。国家法律规定的加班三倍工资你应该是拿到了，要不然换谁都坚持不了二十年！

第二种情况，老板逼迫你加班。而且是一加就是二十年。我想了很多种可能，有没有这种情况。最后我还是没想出来。我的天，两个人结婚了，也不会一方被另外一方逼迫劳动二十年，而且没有休假。一两年还有可能，二十年～除此之外，我也想不到还有那种关系比婚姻夫妻关系牢靠了！所以说这种情况不存在。

估计是题主多写了一个零，两年多不给休假还差不多。一忍再忍以后就离职了。

回答完了问题，顺便多说一句，如果真的出现长时间多次的节假日不给休假，又不给劳动法规定的三倍工资。这种情况下，老板已经涉嫌违法了。严重侵害了劳动者的权利。可以依法请求劳动仲裁机构裁决予以补偿。或者直接去所在地的人民法院提起民事诉讼。

辛苦的劳动付出不容易，珍惜自己的劳动。就要在工作上把相关手续，合同签订好。让付出跟回报成比例。这样的劳动就是合理合法开心的劳动了。

感谢阅读！

这个你要提供相关的证据，然后到劳动仲裁这边申请劳动仲裁，如果说你跟公司去谈判的话，我估计也是没啥结果的，他既然这么久都不愿意给的话，估计也是不愿意给，所以的话，你直接去申请劳动仲裁，但是你一定要有证据才可以

早干什么去了，现在离职想起来要补偿了。实话告诉你，就是去劳动监察部门也没有给你解决20年的问题，最多的也就是二年。所以出现问题要及时解决，拖到最后肯定是你个人吃亏。

谢邀 我的观点：以钱补偿

一、法定节假日加班按1：3补偿。 一般而言，员工在国家法定节假日加班，加一天班发三天的工资。2O多年法定节假日共有多少天数，再乘以3，即可算出补偿数额。

二、非法定节假日加班按双方签订的合同规定补偿。比如平时午休或晚休时，企业为赶任务要求员工加班，此时，应按双方签订的合同办事，并按合同规定计算补偿数额。

三、两者相加即为应补偿总额。即法定节假日加班应补偿金额加上非法定节假日加班应补偿金额之和，为补偿总额。

要求补偿必须要有真实凭证，这是前提。员工离职时，可拿出凭证和企业协商，共同寻求一个双方认可的方案。协商未果，可提请劳动仲裁。仲裁不行，还可诉讼，通过法律途径，保护自身权益。

最后建议：不论是员工还是企业，在双方签订劳动合同时，都应事先界定双方的责、权、利，然后都按合同办事，尽量当时事当时处理，以免时间过久，双方产生不必要的分岐与麻烦。

被迫离职，而又写了离职报告，我还有赔偿吗繐一

提供被胁迫的证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金！如果不能证明，将视为自己离职，无法得到赔偿金！根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。