企业不招35岁以上员工最终目的是什么原因大家想过么
你好，亲，个人从事管理10多年，不招35岁以上的员工，这种企业，确实是少见，我想如果有，主要有以下情况
公司前台、空姐等，对形象年龄要求较高的
在很多企业，都有前台，或是一些对形象、年龄要求较高的岗位，如行政文员，内勤等， 这类型的公司，可能是想和外界树立一个年轻的企业形象，其实个人认为，35岁的人，因为有压力，干活，也会很卖力
企业管理人员的懒惰，没有管理能力
而题主说的是35岁以上的员工，个人斗胆猜测，不是行政人员，如果是车间生产的员工，还以35岁作为年龄的限制，我想主要是企业的管理人员比较懒惰，因为35岁以上的员工，在世界观和人生观方面，已经形成，对各种事物，有自己的看法，不像刚出来干活的，领导让干啥，就干啥，在这种情况下，作为企业管理人员，就要付出更多的精力，用在管理上面，基于懒惰，就想招一些比较听话的员工
产品比较精细，对视力等于要求较高
一部分高新企业，产品相对较小，在招聘员工的时候，更倾向于35岁以下的人员，因为相对来讲，这部分年轻人的视力以及灵活度，要比年龄较大的更高一些，这也是为了适应产品的不同，而对用工方面提出的更高要求
以上属于个人的观点，欢迎讨论
这个问题也是很多人都提到的想象。但首先我们要明确一个观点，并非企业不招35岁以上的员工，而是部分企业部分岗位不招，所以我们分别要从以下几点去看。
首先，35岁是一个尴尬的年龄。
按理说，35岁，在职场上历练了十几年，怎么也是一个中层管理者了，在一般企业的印象中，这类人是不会轻易离职的，即便离职也都是有七八年工作经验的。
但现实呢，有太多35岁的人还没有到中层管理者的岗位。那么就会让部分企业形成偏见。
岗位的性质决定招不招35岁以上的人。
比如一些公司的普工文员、前台、一线辛苦岗位等，虽然说并不是35岁以上的人不能做，而是公司会有限选择更年轻的、没有家庭孩子顾虑的人去做，这样公司会省下很多事情。因为年轻人可以什么都不考虑的去工作，而35岁以上的人要考虑的事情太多了。
但一些部门负责人、经理甚至更高的岗位，反而是35岁以下的不招，为什么？因为35岁的人经过很多年的磨砺，比较成熟稳重、考虑问题更加全面了。所以从这里单纯的说企业不招35岁以上的人是不准确的。
就业竞争压力决定招不招35岁以上的员工。
年轻人要的工资低，对工作的挑剔度也没那么高，那么公司肯定优先选择这类人了。
另外，如果公司招的岗位，随便一个半年工作经验的人都可以做，那更不会招年龄大的了。
实际上，35岁就是一个职场中年危机的年龄，这个时间段，如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个门槛，那么后面的就业机会会越来越小，因为年轻人越来越多、能力也越来越强。所以并不是单纯的企业招不招35岁以上员工的问题，而是作为35岁的员工有没有做到转型、做到面对职场危机的准备！
国企招收超过35岁应届生吗
可能性不大。通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工作。
2、国企的业务范围都相对固定，比如说电力行业和电信行业。如果你在国企的技术和业务都很专业，但是一旦离开所在的国企或者行业，你就会一无是处，因为你的专业在别的领域可能根本用不上，你的经验也无用武之地。
3、相对来说，国企的工作和生活节奏都较慢一些，如果你要辞职到新的企业，肯定要面临新的挑战，因此年龄会影响你的学习能力；体能和精力远不如年轻人，有可能无法适应新的工作岗位。
4、除非你是作为高管被其他企业挖走，否则你大概率是以普通员工的身份入职新单位，这时候你会发现很多“不适应”，比如比你小很多的领导成天对你呼来喝去、比你年轻的同事也会对你指手画脚，你可能很难融入到年轻人的团队中去，这个时候你就会被孤立，体会到孤独与失落。
5、在原来国企享受的五险一金之类的福利可能失去。很多企业包括国企的一些福利都跟本企业工龄相关联，比如企业年金制度。如果你辞职到新的公司，有可能一切都要归零，跟所有新人一样的起点，因此，你在原国企积累的十几年甚至数十年的“资历”就会化为乌有，这些无形资产对于看重“资历”的国企来说是非常重要的。
我觉得不会招。
首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。
这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。
企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？
其实这里面也隐含了一个契约，你把自己的青春贡献给这家企业，如果企业发展的不错，它就要在你体力衰退的时候为你提供一个仍然能胜任的岗位，并且因为你的工龄长，职称高，待遇也不会比小年轻差，这时候允许系统外的大龄员工直接参与进来，本身就是对这些应届生就进入系统发光发热的人不公平。
国企对年龄的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。以上是社招的要求。如果是校招，原则上只针对应届毕业生，毕业超过一两年很多都会被PASS。
为什么很多破单位招工，35岁以上不要
一般35岁以上的人基本上都已经有了各自的家庭，35年的积蓄沉淀可能已经有了一定的物质基础，都有了房子有了车也就没有了，追求在社会上沉淀了，这么多年思想也变得懒惰了，不会像年轻人那样敢拼敢床敢想敢做。没有了20岁那种热血打拼的精神了。不必拘泥于这些有些工厂还是需要35岁以上的员工，因为这些工人比较老练，有京剧是和管理操作，等等，每个企业都有每个企业的招聘标准，不必为此伤心。
谢谢邀请！很高兴回答这个问题。其实主要是我国人口比较多。所以企业招聘也就挑一点。
关于这个问题，我觉得首先35岁来说这个年纪也算是一个中年人了！现代的很多企业上班都有接触电脑，或者是智能设备多一点！最关键一点是现在年青人脑袋瓜都比较好使，学什么都快！所以企业更加倾向于招年青人多一点！希望可以帮到你！
银行会招聘35岁以上的人吗
会招聘的
银行在招聘时通常会考虑不同年龄段的求职者，包括35岁以上的。年龄并不是银行招聘的唯一标准，银行更注重的是求职者的能力、经验和是否符合岗位需求。因此，35岁以上的求职者如果具备相关技能和经验，仍然有机会被银行录用。
为什么一直说招工难，可是大多数大厂公司，规定不招35岁以上的员工
这个不太清楚，我从未进过厂里工作过，不过设置这样的门槛为难很多想出来找事做的的人，现在国内很多生意难做，在我们家乡有很多也就35岁有家庭的外面找不到合适的工作，回到家乡做建筑行业的工人，但是也就勉强维持家用，所以这样的工厂说实话，没有人情味，只有效率，还是效率，但是35岁以上工作的人，比较让人省心，本来有家庭的人也比较稳重，所以基本上不用多说，人家就踏踏实实的把工作干好，
工厂把年龄学历限制的恨死，不像其他企业，虽然也有年龄学历要求，但是在这些要求外面试求职者各方面都与用人需求匹配会选择留用，不像工厂招工只知道死限制，招聘人员都不知道他们要得是有哪些技能的人员，大众也只能呵呵了！
为什么要搞改革开放？个人认为，就是要走出去，引进来;互相学习，跟上时代的潮流。
不思进取，生搬硬套是不行的、是要落后的。
开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。
工厂招不到工，你又限制年龄，这不叫自相矛盾吗？这是受谁的影响？35岁以下，干嘛卡这么死？要因时、因人、因地而动才是变通思维。
要人尽其才，35岁以上只要你有能力、有特长的，能为单位做出突出贡献者为什么不要？应该有多少招多少才对。要因才能的高低安排到不同岗位上去，不同年龄分组分工也要不同。我就不相信工厂招不到工人？
现在普遍招工都是要求35岁以下，那40岁以上的人都干嘛去了
现在招工只要35岁以下的人，40岁以上的人在干吗？
1.要么创业，自己当老板；
2.也许已经事业有成，就是大Boss；
3.企业里的高管；
4.在别人看不见的地方唉声叹气；
5.起早贪黑，守着份一千出头的工作任劳任怨；
6.再交几年养老保险等着领退休金。
是的很多工厂都不要年纪大的，多事工厂都招靓女靓仔年轻的。我们上了40以上的人就没工作了吗？不是，我们有别的苦工，和临时工还需要我们！但不怕苦肯定饿不死的。必然回家种地去，度过一段时间再说，
40岁的人到了中年，正是压力大的时候，上有老下有小，为了生活，干什么工作的都有
1.是有技术，学历很高，经验相当丰富的，很容易跳槽的，可以继续老本行，如会计等
2是继续到工厂上班，从事一些又脏又累年轻人不愿干的工作，如化工厂等不好招人的岗位，
3.是从事外卖快递等新兴行业，对于年龄要求不是很苛刻的，工作累，收入高，
4.是打扫卫生，做一名环卫工人，
5是做保卫保安工作，
6.做一名农民工，工地搬砖，
7.做一名农民，干到七老八十不退休
8自媒体人，自由人，
9做老板，生意人。
谢邀！除计件的普工力工招聘没年龄限制外(不签劳动合同，只签劳务合同)，可能大部分招聘都会有年龄限制。我想这或许与社保缴纳有关。因为40岁以上单位给你上社保你甚少要累计交15年达到法定退休年龄才可能领取养老金。若招40岁以上者可能有些女同志干不满15年就面临中止社保账户(到退休年龄就交不进社保了，那单位给你所交社保除较少比例会计入你个人账户，大部分进入统筹的钱就算是白交了。再说谁又愿招年老体衰者呢？我想40岁以上者要不就老实实在原单位干到退休，你若离职大部分人就只能以灵活就业人员身份续交社保了。单位所交的统筹部分可是不可能退回来的。
企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工
有一定体力及健康的隐患老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班。
企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：
1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。
2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。
3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。
需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。
为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人，难道过了这个年龄就要在家闲置吗
具体我说不清楚，但通过观察也可以看出端倪
1.年龄大后，多数不愿意接受新事物特别在原单位，缺乏主动性，只是求稳，推一步动一下！所以导致对年龄大的印象下降，其实用起来应该比年轻人好用，毕竟有经验呀
2.大公司的群体效应，大公司都嚷嚷35岁以上不要，其它公司就有样学样，大公司无论选择余地和人才都可以选择，而且机制完善，很多岗位都是螺丝钉，缺谁影响不大，小公司不明白
3.很多公司自己都说不清想要具体怎么做，找个年轻的慢慢养着，边走边摸索
4.部门负责人不敢用年龄大的，他会觉得比自己能力强，可能会取代自己，特别是领导有问题时候，会先问年龄大的，如果领导都回答不上，他能回答，岂不是麻烦
4.
公司为什么不招聘三十五岁以上的的，我想有以下几个方面：第一，没有年轻人有活力，有激情，有创新精神。第二，思维模式僵化，精力有限，有经验是好事也是坏事，自己的经验不能适应企业的发展，往往先入为主不能空杯为零。第三，要求工资高，家里事又多，不能随时加班。
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