农村义务教师能不能辞职

是可以吃辞职的。

1、义务教师如果是临聘的，随时可以辞职。

2、义务教师如果是正式在编的，没有服务年限的，提前三个月交辞职报告，是可以辞职的。如果是正式在编有服务年限的，等服务年限满了，就可以提前三个月提交辞职申请。获得教育局的同意，就可以辞职了。

农村义务教师可以辞职，可以向所在学校及主管部门提出申请，等待有关部门批准后方可辞职，由于地处农村，在农村做教师，教学条件差，教学环境差，教师生活条件差，有的甚至交通不便，吃饭都成问题，另外教师工资低，待遇差，也没有什么福利，还有农村教师的社会地位差，促使农村教师辞职！

大家知道一年中有多少教师辞职吗

这个问题有点难，因为没有这方面的统计可作参考，但可以从一个单位去推算出一个概数。

例如：本人所在高校有专任教师1500人，每年除去正常退休的教师，约有30名左右的教师辞职，比率在2%左右。若想知道每年有多少教师辞职，首先必须知道目前全国究竟有多少教师。

上述方法虽然不尽理想，但大致可以窥出每年辞职的教师数量。

反正我小县城缺老师很多，每学期各校都请很多代课教师或退休的，工资1500到1800不等，真的青年老师很少见，都是45岁到55岁居多，看来教师这块不改革，以后真的没人来当老师了，试目以待，如对遇再不提高，五至十年后，教师将会后继无人！

现在教育届有很多不好的现象，其实很多不是老师的原因。

第一，教育行业不容易留住年轻人，好大学毕业的很少做老师。

老师这个行当上升空间特别小，基本上就是等着评职称，评上了就是熬退休，真的很难有吸引力。新入职老师工资特别低，能留在大城市的又很少，因此年轻人另谋出路的很多。

第二，很多人以老师为入职跳板。

直接考公务员不容易，但是可以以老师为跳板，做一两年老师，然后就直接调去政府部门，曲线救国。因此有些门路的年轻人都走了。

第三，校长或者教育局长对老师们有生杀大权，这个不用多说，大家都明白。

因此，离职或者调动工作的人很多，我估计都没法统计，也没人统计。

看到这个问题，特意去搜了一下，发现并没有准确的数据，但是可以从各地发布的一些数据上，看出一些端倪。

第一点：教师辞职人数在逐年不断增加

2015年成都，一年之间有473人退出了教师队伍。在杭州某区，连续3年调查，2014年离职38人、2015年36人、2016年60人，如果放大到整个杭州地区每年离职人数也在几百人的规模。这还是4、5年前的数据。

第二点：离职的多和招不到人

公立学校的待遇和民办学校比，差的太多，对于现在的消费水平和房价来对比，选择出去的人将会越来越多。还有就是，现在的应届毕业生，从2000多块钱的工资拿起，是没有任何吸引力的。

第三点：工作压力

目前，社会舆论给到老师的压力是显而易见的，对于学生不能打不能骂，还要每个都成材，老师们一点都不容易。他们在学校是一名兢兢业业的老师，而他们同时也仅仅是一个简简单单为生活所奔波的普通人。

现在最主要的一点就是，及早兑现教师工资与当地公务员平均工资相当这一政策，完善教师们的福利待遇，这样才能吸引更多优秀的人投入教育行业，为国家培养出更多的人才。

每一位教师的付出都值得我们去尊重去理解去感谢！

这个问题真是一言难尽，而且怎么说都容易遭人骂。

反正每年招聘的人数很不少，但依然远远小于实际缺口。教师行业留不住年轻人，城区公立学校更是如此。压力大任务重，报酬低社会期望值高，老师们唯有晋级这一条通道，可晋级比登天难，这些都导致不离职的都是人到中年有没门路转型困难的人，而那些新生力量不是把考编做跳板，就是考进来的都是学历不高能力不强的人。

所以，年年教师缺口大，难招到真正的人才。招进来的不想进城区重点学校；山区学校这些年国家扶持力度大，待遇高很多，不是为小孩读书，山区老师也不想进城；这些重点学校也不想用没有一定教学经验的人。

这样的现状，你能体会到城区重点学校老师的生活和心态了吧？所以也能理解教学质量严重下滑的情况了吧？

该咋办？不知道！也许，这只是十八线小县城是如此，你们经济发达的地方没有这样的困局。

辞职不是事，中国想考教师找份工作的很多，但是辞职的都是优秀老师，有本事的老师，这就是问题了，长此以往，必将造成教师整体素质降低，其实，很多人已经能感受到现在的教师质量相比较90年代的中专生确实有很大差距。

辞职的还是不太多的，但是调动的很多，几乎每个学校每学期都有调动的，农村调县里，县里调市里，知道为啥农村缺老师吗？退休教师只是一小部分，大部分都找关系花钱调走了，当然还有极少部分是自己考走的！至于为啥，就不用多说了吧，县市以上工资待遇环境各方面都全面超越农村，谁不想走呢？所以呼吁国家重视重视乡村教师吧。

要回答这一问题，不如先看看改革开放40多年来，各行业任职、在职和离职情况，就得出:现在教师(仅指公办教师)辞职不仅有，相对二三十年前，辞退数能是那时的多少倍。相对四五十年前，能上千倍，具体数我没准确的。但我认为，在各行业中，绝不是最多的，以后还会增长，不奇怪"目前"还正常。打破铁饭碗，实行社会主义市均经济，市场调节、宏观调控，竞争，进出上下流动等是必然现象。到目前，干部实行公务员制度，国企也在改革，待遇不算不高，但也有辞退。不过，相对教师和其他事业单位而言，少很多。但再看看，现在一辈子从事一个行业的有多少？终身稳定在一个单位或地方的有多少？就连农民现在"辞职"不种田的有多少？为什么？市场调节、能力竞争、利益竞争的必然。就个人利益而讲，白鸽还拣亮处飞。对于公办教师，辞职的百分之九十几是因为有比教师更好待遇的工作，比如考进公务员，到工资很高的民办学校或社会上的其他培训机构做教师、辅导员、教练一类，也有开始找错职业后悔或受不了教师辛苦辞职，从而转行企业或其他行业的等。但一般都有个原则，哪怕去做"农民"，肯定更适合他，利益更大些，他总不会无目的的只种二亩承包地吧？公办教师辞职究竟算多不正常还是算少很正常？需放在今天大环境中比较，看教师的政治地位、经济地位、能力要求、工作负担等综合水平处于什么状况，就决定教师辞职在各行业中的数量。在目前，我看到的，辞职有，但极少。每年招录中小学教师还是火热的。找到比教师更好工作的毕竟不多，所以总体不多也正常。以后发展是以后情况，教师待遇不提高，地位不加强，学生更难教，做教师的可轻易找到更好工作，那不仅辞职多，还没人去做教师呢。我是今天就事论事我认为实事求是的观点，不是否认教师辛苦压力大，也不是反对提高教师待遇。我为什么强调这个，是因有人认为这题仅有"很多很多"的答案和理由，才是维护教师利益，说理人都欢迎，对否让人评论，但不要误解，更不要骂人。

那个因为离职金句“世界那么大，我想去看看”而走红的女老师现在怎么样了

跟丈夫一起经营一家客栈，生意还不错。很多人慕名而来，也许带着好奇心吧？工作也是一座围城，这位美女老师是在郑州市的一所重点中学当老师，多少人挤破头想进去而进不了。而这位美女老师可能是厌倦了。毫不犹豫就辞职了。真是人和有志。祝福她幸福美满，生意兴隆。

离职金句的老师现在怎么样了？

据说成都开了一家旅馆，悠闲自在的活着，既然能写出那么有才得金句，怎么可能过的差呢。

无论是跳槽还是辞职的人，都是有自己的理想与目标，像走红女老师这种人，既然辞职肯定已经想好了自己以后怎么去生活。肯定会和自己想出去走走有关系，无可后非，在成都这么美的旅游城市，安一个家，开一间小旅馆。真的是不错的选择！每天可以遇到全国各地来来往往的行人，可以与他们攀谈谈心。可以来往于亚丁，去去都江堰，去去峨眉山！这也许就是理想中的生活！

我周边很多辞职的朋友，都比以前过的好。有的做了小老板有自己的小公司，有的做了一名网红达人。要记住工作并不是你的唯一来源，现在网络那么发达，网红又那么红火，我记得有个新闻，自在离职在家的妇女，每天拍拍抖音，直播一下，每天工作时间6个小时，月入万元！这不是特例，而是普遍的现象，也是以后的趋势。

不上班还有一个好处就是不用收到约束，自己会很自由。就像自媒体，头条，悟空问答。做的好的人依然要比上班赚的多，时间又自由。

所以上班不是现今社会，唯一能赚钱的。你还有很多方式和方法！就是看你有没有那个胆量，有没有那个头脑！

我也渴望过这样的生活，但只是想想而已，却没有实现。从前羡慕三毛随性的生活，但总是被现实种种事情牵袢到了。自己就是一俗人，跟不了心走，活不了那么洒脱。不论什么时候，对待父母和孩子，总要尽到责任。不能活成自己想要的样子，但也不遗憾，毕竟人生苦短，做自己认为重要的事情做好就行了。

据说现在经营一个旅馆，享受生活！

曾经火遍朋友圈的一句话，也让很多人动荡！

无非一个问题！挣钱为了生活？还是生活为了挣钱？

其实，人生来享受生活没有毛病，每个人生来都不是刷任务打怪升级的，都想享受阳光和雨露，但享受就需要付出，所有就有了辛勤劳动！不管结果怎么样？能看清自己，认真对待生命都是好的！

应该过的挺开心的，毕竟是自己选择的生活。每个人想过的生活也都不一样，也没有资格去批判别人的选择，我认为她过的应该是挺开心的。各有各的选择，既然是自己的选择，那么就不会后悔。

世界还是那个世界，花花绿绿，而老师确实老了，不过应该更丰富了。我也想去看看，可是我有钱的时候没时间，有时间了又没有钱，最多就报个本市一日游，嗨皮嗨皮。果然花钱比赚钱舒服，有句话咋说的，人生自有诗意，诗意美在四季，好想出去浪啊！最想去南京。

45岁教师辞职后感受

45岁辞掉教师工作，让我有一些感触：成年人参加工作后，工作压力大，现在是每个成年人工作的共同点，世上的事基本都是鲍鱼与熊掌不可兼得的：学校的老师收入高、杂事少，但对教师的教学水平要求特别高，主要是学生成绩上的考核，想成绩出类拔萃，工资上有提高，形成自我压力。

世界那么大我想去看看，以此辞职的那个女教师都去哪里又有什么见闻？

"这世界太大，我要看看。"广火爆的离职报告，我想要每个人你是否还记得。2015年4月13日河南实验中学老师顾少强留有离职报告，哭红了眼这座早已衣食住行了接近35年的大城市。好多个十字体样式，离职报告不但一夜之间在互联网技术上时兴起来。

他被网友夸赞为“在历史上最感人至深的离职报告”時间偷偷消逝。顾少强简直如信中所作。你见过这世界吗？她来到，第一站是云南大理苍山雪和洱海月让人开心舒服。第二站是重庆。特色美食菜式，叫人停留。第三站是成都黄龙溪。第四站是杭州市。文艺范儿场地做文艺范儿，收看小百花悦剧团的表演。第五站是乌镇。远远分离，全球确实挺大。第六站是南浔镇另一个水乡古镇，衣着旗袍裙。做一个温柔的江南女生。

2015年7月6日顾少强和于夫登记结婚。她们在成都居住，在某一地区开宾馆。“远归民宿客栈”坐落于介子古鎮的管理中心。楷音“缘归一处”。这对夫妻期望这里。遇上大量优秀的人，你也能够看见大量的景色。

我向往的生活非常简单，就是说与你爱的人在一起。一个屋子，两人，三顿饭，四季，衣食住行就可以了。挑选成都的缘故，顾少强说由于它是之前对衣食住行的全部期待。山和水，独具特色。热情好客，新鲜空气。

她的爱情其实不是很难。不太激动。在其中一些仅仅 遵照自然法则，这也告知人们。幸福快乐的根本原因取决于心理。冲动越低越幸福快乐。珍惜所有者的，如愿以偿。“衣食住行能够 平平淡淡，衣食住行不可以平凡。我对衣食住行沒有很高的规定。我还在平凡的生活中实现人生价值。”

身边很多公立学校老师，辞职后去了校外培训机构，怎么看

很正常！

首先，公立学校的事情多，除了教学还要写各种材料，参加各种活动，相对应的待遇却比较低，所以，很多男师范生大部分都会转行，因为实在难以养活一家人。记得有个老师离职时，我去收材料，看到上面写着：为了让家人有更好的生活，选择辞职！心里一阵难过！

其次，私立学校现在的管理越来越正规，待遇也高很多，而有经验的老师又非常受他们的欢迎，所以教师去私立学校就很正常了。公立学校的优势就是稳定，有各种福利，而私立这方面也越做越好，五险一金也都交，大部分还提供教师公寓。谁不希望生活的好一点？

最后，教师流动很正常，大家都希望有更好的生活，如果想要解决这个问题，提高公立学校教师待遇，应该就会好一些。

作为一名从校外培训机构来到公立学校的老师，我来说一下我的经历和看法。

首先，在我身边这种现象还是相对来说较少的，一般情况下，很多同事都是现在培训机构做，边做边考编，不夸张的说，大部分都是把培训机构的经历当成一个跳板，一旦考上了编制学校的老师，基本都会毫不犹豫地立刻辞职。

其次，在培训机构待了五六年，我也先后见过六七个从公校辞职后来到校外培训机构的，一般来说都是四十岁以上，其实这部分人在培训机构也不是很受欢迎的，一方面年龄上大了，精力更不上，而培训机构尤其是一对一模式，需要老师集中周六周日两天高强度上课，而精力更不上，就意味着价值降低。另一方面，从公立学校过来的老师一般都自恃比较高，薪资要求也相对较高，但是又不一定适合培训机构，培训机构老师是有一定的招生服务工作的，很多老师基本不能适应，对机构来说也是不话说的。

第三，从公校出来一般做的还不错的有两种，一种是临退休办内退的，在培训机构带一部分课，而更多是参与一些教师培训和教研工作，薪资有个5000的样子，再加上自己在学校的工资，整体还是不错的，工作强度也不大，还有一种叫就是野心比较大，自己开创机构的，也有很多做的不错的。

最后，说一下，为什么很多培训机构的老师会选择去公校，主要原因又几点，一是在培训机构工作强度还是很大的，休息时间和正常的相反，无法照顾家人孩子，而且都是利益导向，让人没有归属感，有能力的人工作确实还是不错的，但是只是少部分，大部分基层老师就像生产线上的操作工一样，不断重复同样的工作。所以一般培训机构的老师流动性较大，而且以刚毕业的年轻人为主力。

支持！

年轻老师胆子大，有闯劲，敢作敢为，不怕丢掉“铁饭碗”，只要现下能挣上大钱就行。

于是，他们辞掉公立学校“正式”老师的工作，去校外私立培训机构任职。虽说是“零时”老师的工作，但工资却是成倍地翻番！

他们的目的，就是先捞上“第一桶金”再说。至于“下岗”——这个培训机构垮了、关闭了，再去别的培训机构、或者其它单位任职。总之——

“此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷去找菩提老祖。”

浑身是胆，非常自信，闯劲十足！

我支持并且鼓励年轻老师这样做！

但中老年教师、特别是老年教师，人老了，快退休了，没精力了，顾虑多了，虽说校外私立培训机构工资诱人，大把大把的钞票让人眼馋，但那毕竟是“零时”工作，容易下岗。

那是过去，现在教师待遇好了再辞职去培训机构我看就有点不靠谱了！虽然说培训机构待遇不错，但缺点还是很明显的，公立学校待遇稍微好一点点，愿意辞职的人就会少很多，道理就这么简单。

那到底哪些老师会辞职去培训机构呢？

1、代课老师和合同制老师，他们虽然在教师队伍中，但是待遇和编制老师差很多，他们也只是把现在的工作当成跳板，在随时准备考编的。但如果长期考编失败，而且年龄也快到了，他们是很难在公立学校坚持的，往往会选择辞职去培训机构，甚至自己创业做培训机构，或许还能从原学校招到一定的生源。

2、不适应学校管理或者说被学校给处分了的老师，我们学校以前就出现过，有个体育老师不怎么遵守作息时间，他还是在编老师，屡次三番的迟到早退，学校领导老师开会批评他，最后一气之下辞职跑到篮球培训机构去了。

3、特别有抱负的在编老师，无论过去，现在还是未来都会有的，人往高处走嘛，当他不满意现状的时候自然是要做出改变的，就像改革开放的时候，那么优秀的体制内人才都辞职下海了，这个无可非议，属于正常的人生追求，某种意义上还应该值得鼓励，并非什么金钱主义。

所以，我认为公立学校老师辞职去培训机构很正常，无非就是待遇，管理与个人追求的问题，很多学校老师工资两三千，培训机构七八千，对很多人来说还是很有诱惑力的。但我觉得现在公立学校的待遇正在逐步上调，大家还是稍安勿躁，静待花开吧！

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其实还是不得已而为之啊！公立学校工作确实是非常稳定的，但是收入和压力不成比例。还是为了生活，很多人为了生活，将自己稳定的工作辞了，还是因为校外培训机构的工资高。

1.待遇收入差距

很多人很多人还是不愿意放弃体制内的工作。因为在体制内工作稳定有保障，但也就是仅仅工作稳定而已，其余已经没有特色了。校外的培训机构还是每天的课多，就是收入会比较高，这是最重要的一个问题。公办老师为什么会屈就，还是因为公立学校的工资实在是太低了，不足以维持家庭的日常生活开支，尤其是有家庭的人员，这就压力更大了，这是目前出现问题的关键症结。不是公立学校不好了，而是自己的实际收入实在是不足以应付家庭的日常开支，他们才会这样做。

2.生活较为单一

是的，在校外当培训老师。其实工作是比较单一的了，那就每天上课下课，没有额外的工作去影响大家。尤其是在公立学校，每天除了正常的教学工作之外，还有开会、带班等等的工作，有很多杂务事情等着我们去干，这就是一个非常麻烦的事情，而且也影响了大家去备课，去教书的进度。其实很多人是非常反感这个事情，每天开会，与自己的关系又不是十分的大，但还要待在那里等着，听着，这样就势必影响了很多人备课和学习的时间。但校外的培训机构就不是这样，他们基本上就是上课。

3.额外时间多

这个我觉得可以理解。因为不同的人有不同的想法。有的人愿意辛苦一点，多赚一点钱。有的人想稳定一点，轻松一点。 在公立学校，有它的好处，就是他比较稳定，可能也相对比较轻松。但是，工资待遇可能不是那么令人满意。在私立的培训学校，工作强度可能会更大，压力也会更大，但是收入相对会更高。所以公立学校的老师，辞职去培训学校，原因可能很多。关键是自己如何考虑。