现在校外教育机构举步维艰，老师这个时候辞职合适吗

荆州地区教育局已经下了文件，恢复线下课程指日可待。有部分培训机构7月1日就可以开学了。

如果你的机构还能坚持到现在说明还是不错的。我们机构六个月一分钱工资不给，直接说要倒闭，一点担当都没有，哪怕说支付基本工资也不至于这样。疫情当前，老师们都还是能够理解的，也希望能和公司共渡时艰。

一整学期的线上课程结束大部分孩子都没有学踏实，只要恢复线下课程，市场需求还是很大的。别的老师辞职了相对的你的课程也会多一点，因此个人建议如果复课有望，不建议此时辞职。

我的回答是：面对突如其来的疫情，每个人都应该思考一下自己的定位，作为教育从业者，尽量将所掌握的专业技能和教学经验转型到线上模式，打造行业个人IP，积累流量，日后形成线上、线下同步更新.

本来辞职与否是个人选择，工作不愉快，职业成长路径不明确，经济压力都可以是辞职的原因。

教育也是我非常关注的行业，最近因为疫情，促使网课日益发展，我倒是觉得网课培训是未来的发展方向，原因如下：

全球60亿人口，网民30亿，中国网民9亿，可见目前已经进入互联网时代。

移动支付和网络平台日益成熟，是网络教育成为可能。

疫情使得网上教育产品被广泛接受。

所以，您辞职不得不考虑作为校外培训机构的发展前景。

不如像我一样寻找教育创业的机会，祝你成功。

我的观点：

1，不发工资就辞职，因为工作属于有偿劳动，上网课、录课、备课等，都是劳动

2，老板确实艰难，有些还在坚持的都是贷款发工资

3，如果疫情期间减薪需要同员工商议，并得到员工的理解和同意

4，高风险，高收益，不要用情谊绑架任何人

5，同甘共苦

没有不合适。

其实现在举步维艰的不只是校外教育机构。电影院，商场，工厂，餐馆，哪一个不是战战兢兢如履薄冰？

这个时候会离职的老师一般就是两种可能，自身能力不佳 ，没有带班或者教学质量极差，会被机构主动辞退。另一种老师就是自身能力极强，因为疫情没有办法达到以前的收入水平主动跳槽的。

所以，你要看看老师辞职是因为什么原因。

我想回答的是，每个人都有自己的选择，没有什么合适与不合适的，他们也要生活。

我也是做中小学文化培训的，和朋友一起在乡镇一起创业的。今年遇到疫情，没有学生来上课，每个月房租都接踵而来，但是我们还是坚持下来了，而且还是有几个老师愿意留下来，因为他们知道我们是怎么样的人，只要疫情结束，我们这儿生源会很好的。但是这次疫情也给了我们启示，打铁还是需要自身硬，这次如果不是我们自己能上课，估计也会垮了。

最后，希望疫情早点结束，给我们补习机构一个机会，补习机构的各位老师要真心帮助学生。

如果疫情常态化，校外机构举步艰难，具备以下几个条件可以考虑辞职：

1.当一个行业发展遇到瓶颈期的时候，是否辞职更需要智慧，需要慎重考虑，因为有句话隔行如隔山，疫情影响是突发的，不是行业问题。

2.所在的单位可能会长期出现经营问题，工资待遇受到影响，或者个人在本单位发展收到影响，都可以考虑同行业跳槽。

3. 现有工作不符合自己未来职业规划，有更好的平台去发展也可以考虑辞职。

4.如果目前现在机构举步艰难情况下，你暂时辞职做一些其他工作，为了生活费啊，是可以的，但是如果单位比较大比较好，要考虑未来是否还能回来。

如果疫情常态化以后，作为老师，可以考虑一对一家庭教师，网课效果不好，家长忙或者带不好，未来一定会有很多孩子需要家教辅导，这一块未来很有可能是新的细分市场。

“很多人，通过辞职，离开教师职业后，后悔不已”你怎么看

扯淡，走了的，都干的风生水起，没有后悔的！西北一二十万的小县城，招考警察300名，其中180余名是在职教师，除了一两名没能坚持完集中体能训练，还回原单位外，其余的没有一个后悔的，你想想，片警，巡逻警，都会遇到什么样的境遇，宁愿冲锋陷阵，也不愿意平平安安去受委屈……

题主没有时间限制，也没指什么类型教师，什么性质的辞职。我以自动辞职的性质，分开回答。

现在，很多教师辞职，并不符合实际。无论现在和过去，公办教师辞职极少。我是苏北盐城人，我看到的一百中难有一两个。辞职的，懊悔也不多。因为他辞职时，是经过慎重考虑的，是找到认为比教师工作明显更好，比如收入高、工作负担轻\生活条件好、更适合自己专业兴趣、更有发展前途等条件的"下家"，才辞职的。辞职后，实践证明不如教师的从而懊悔极个别。另外，就是无主见或是见异思迁不想干事的极个别。

只有在历史上曾有的大量民办教师时代，因为户籍性质没变，工资收入极低，工作担子很重，当时，比民办教师好的职业相对多，所以不少人辞职不干了。谁知2o世纪初，取消民办教师，在职的基本转公，其待遇比他(她)后找工作好得多，才懊悔不已。

《世界虽大，你拿什么去看看？》

“世界那么大，我想去看看。”当年一封辞职信火遍全网火遍全国。说走就走，这是多少老师梦寐以求的生活呀。辞职，不做老师做一个自由人，然后到处去看看。

事实上，真的有那么多老师可以说辞职就可以辞职吗？辞职了之后真的过得好吗？

个人认为，如果你满足以下条件，可以辞职：

1、高学历。

辞职之前，你有一个高学历。比如说研究生或者博士毕业，并且你在教学领域有你擅长的东西，辞职之后换一个地方工作，或许能够过得很好。毕竟人都有一种心理：人往高处走，水往低处流。如果你有一个高学历，辞职后换的单位比现在好，那说明你选对了路。

2、一技之长

没有高学历，想辞职怎么办？你在某一方面应该有特长，比如说你从小学舞蹈，是一个舞蹈老师，你离开学校之后，你可以开一个舞蹈班；

我想那些人大多志大才疏，觉得教师工作太束缚人，待遇还低，总觉得在自己最好的年华应该去创业。也总觉得自己作为大学毕业生，看到许多没有文化的自己的同学，在社会上还能混得风生水起，自己只要一试水也能够叱咤风云。可是他们没有料到创业是需要资本的，创业还需要活络的头脑，广泛的人际关系，创业更需要百折不挠的屡败屡战的毅力。如果没有这些精神准备，只是凭着一腔热情甚至是冲动就断然辞职下海，没有不兴冲冲而去悻悻而归的。等到他们回到教师行业再看就觉得教师行业不仅工作稳定环境相对比较安逸，也许更适合他们这些人干。

教师一千二百万，究竟几人不肯干？

铁打营盘流水兵，敢于辞职应点赞。

离开学校避风港，是骡是马遛遛看。

并非人人皆奇才，成功背后流血汗。

辞职之前多掂量，是否接受遭磨难？

十个指头有长短，豪杰人生不平淡。

二八定律应牢记，混成马爸是个案。

多数老师甘平庸，勤恳工作为吃饭。

我原来的同事确是有辞职的。一个毕业了，在中学干了三年，老婆没有着落，最后降低要求，要求娶农村女孩。可是人家嫌工资不高。

努力读书，辞职，考取律师，现在张家港公证处处长。资产几千万。他说，当时不跳出来就死定了。

另一个，没结婚，讨不到老婆，考取律师，现在一下家上市药企专职律师。现在50多了，为了更好发展，与别人合伙，开办了律师事务所。

他说，如果可以不跳出来，恐怕买房还贷款都没还完。现在已经办律师事务所，收入都不错了。

有个因为与同事闹矛盾，不小心伤了同事，被迫离职。现在本市几套房，省城也有房。与人合伙搞房地产开发，起码算半个老板了。

他说，开始压力好大，不知道该干什么，也是置于死地而后生吧，现在事业顺风顺水，没有老师为评职称你死我活的争斗，没有学生闹，家长闹的烦恼，每天工地转转，喝喝茶，一天就打发过去了。

还有两个离职了，考了研究生，一个在大学做老师，一个地级市纪委当书记。

我的同事，跳出了教师队伍，没有一个后悔的。

你说的后悔，不知从哪说起，也不知道你说后悔指什么？感觉有点莫名其妙！

从体制内教师队伍中辞职的教师有多少？辞职后都后悔吗

我从1991年参加工作至今，身边赶上两个人在体制内主动辞职。一个大约是1997年，一个大约是2015年。大约97年辞职的那个是刚参加工作一年多一点的漂亮高挑的小姑娘，兼职模特，直接找到校长说不干了，就走了。后来的手续不知怎么办的。她妈妈还到学校来找校长哭诉说孩子忒不听话，非要辞职。一年多后，我在鞋城遇到她，她在帮姐姐卖鞋，还问了老师涨工资的一些事。十几年后又遇上她，她在一私立学校上班，据说是她老公开的。2015年的那个40多岁，工作二十多年了，有个上初中一年级的大儿子，老公不但有公职还兼职开火锅店。本人又漂亮又有才，写一手好字，会画画。在单位突然就不上班了，都说她腰有毛病，请病假了。这样两年后的一天，同事说小谁辞职了。我很惊讶。几年后我调动工作，在教育局人事科的电脑上看到了关于小谁辞职的处理报告。从她不来学校起到辞职再到如今，一直都没有看见过她，遇到过。虽然她家就在学校附近。

辞职不可怕，只要有底气。后悔不后悔我不知道，只有她们自己知道。

我也想过辞职，但只是想想，没有那个勇气，没有那个魄力，没有那个底气，没有那个能力。那种煎熬，时间让我都想不起来了。

后不后悔取决于你混得好不好！本人从事的也是教育行业，身边有很多都是从编制内的教师辞职出来的同事，我可以给你分享一下她们的经历，希望能够对你有所帮助。

我们公司是国内一家比较大型的幼教公司，我们发展中心总经理50多岁，之前就是一个高中学校当了17年的老师，老公正师级别干部，儿子清华毕业。她所带领我们的团队主要是负责市场发展，那几年教育市场发展得好，基本上年薪2、300万的收入没问题，后边总公司成立子公司，入干股任总裁，基本年薪80~100万是没问题的。她的名言就是：“一副好牌打赢了不算能力，一副烂牌打赢了那才是本事”。

我刚入职那会儿的经理40来岁也是一个公立幼儿园的园长辞职出来，我们同事的那几年，业务发展得很好，她自己的学习能力和行动力也很强，基本年薪也是50~70万左右没问题，老公是西安交大的博士，那几年挣到钱了，持续还在北京倒手了几套房子，资产升值很快。她也有跟我们分享过自己的一些辞职心得，说到后边回去学校办手续的时候，昔日的同事纷纷向她了解现状怎么样？她很庆幸自己勇敢地走了出来，不然现状还是幼儿园的一个老师，自己的人生一辈子能够看到头，每个月3000来块钱的工资，要是当月能够多发200块钱的奖金，比过年还觉得开心。2017年的时候她离职了，现在在一家上市公司任业务副总裁。

还有一个江苏宿迁的女同事82年的，在公立学校当了8、9年的数学老师，自小家里条件不是很好，大学毕业后，考上了本县的一个公立学校，工作了几年，在职业上没有什么突破，主要也是收入不高，帮不到家里什么忙，后边一咬牙就辞职来到了北京。她找的工作岗位主要是在一些教育公司从事教研工作，薪资22K+各种福利补助，社保按基础部分交，公积金全额缴。工作了2年，后边跳槽去了另一家公司担任管理岗位了。

还有不少都是从公立校辞职出来的老师，有混的好的，也有混的很一般的。关键要看机遇，也要看你个人的努力吧。只要下定决心了，你就是你想要成为的那个人！

从体制内辞职的教师大致分为两种情况，也分为两个阶段。一种是以前的民办教师，由于工资待遇过低无法维持家庭费用不得已而辞职。另一种是近年来各地对教师的需求层次提高，部分有条件的教师辞职后进入了待遇更高条件更好的教育机构。至于后悔不后悔，应该和个人的心态及所选择的道路有关。

因为各种机缘，从体制内辞职的教师，占比不大，但一直就有，这些年还越来越多。我认识不少这样的人。他们有辞职做生意，后来发达起来；更多的是去发达地区继续做教师。目前这样的形势，辞职继续做教师会后悔吗？

辞职，都是经过充分准备的，对新的工作都会精心研判，不可能贸然辞职。所以辞职后大概率过得更好。

要说后悔，我自己倒是。那些年有机会去到新的地方，迟疑不决，导致丧失机会，年纪大了，更没有辞职的条件和优势了。

从体制内教师队伍中辞职的教师有多少？辞职后都后悔吗？

很开心和大家共同讨论这个问题。

体制内教师队伍中辞职的教师有多少？辞职后都后悔吗？

首先，我自己就是体制内辞职的教师。教师是我从小的梦想，师范大学毕业后如愿走上了三尺讲台，实现了自己的梦想。

但是在工作8年后，我毅然辞去了自己的工作。

现在已经辞去工作2年了。

我是否后悔呢？

这得从我决定辞职开始说起，在递交辞职申请1年前我就已经有辞职的打算了。老公支持我的决定，但是父母这一关通不过。在父母眼中，他们觉得教师就是最轻松最适合女生的工作。

为了说服父母，我基本上一天打3个电话和妈妈沟通，我所在的学校是寄宿式中学，实行班主任负责制。全天候24小时班主任都要随时开机联系，随时处理学生相关工作。寒暑假进行各种学科的培训也让父母知道，终于父母也体会到了教师清闲是假象。而且我们有不得不辞职的原因。所以在疫情期间顺利递交了辞呈。

辞职那一刻，感觉很迷茫，不知道自己完成人生中的大事之后不知道还能做啥？但是慢慢地也就习惯了，我们可能都低估了自己的可能性。

在体制内的教师辞职的人非常的多。我们单位总共才50多个人，辞职的就有三个。所以体制内教师辞职是一个非常普遍的现象。

我有一个同事工作10年，还是国家211大学毕业的高材生，结果在体制内他的工资一直不能上去，他非常的着急跟他同年毕业的他的同学进入了其他行业，每一个月的工资都在好几万，而他的工资每一个月只有4000多块钱。

所以他就萌生了辞职到外面去的想法。他想辞职到私立学校去，因为私立学校每一个月的工资在1万多。

他说干就干，终于他辞职了，他把辞职信交到了校领导跟前，校领导放了一周才给他批准签字，然后又交到了教育局，恰好教育局领导再出来学习十几天。

这十几天内，我们学校的那个老师就已经离开学校，到了私立学校去上课了。他一共在私立学校待了两周时间。

据他说，他从早晨6点多一直到晚上8点多都要在教室里面绕来绕去，不能离开教室半步，他到了私立学校以后他教的是二年级的课。

最后他又回来了，据他说私立学校的工作简直就不是人干的事情。

为什么现在辞职的年轻教师越来越多

随着社会的进步与发展，教师的社会地位并没有随着社会进步而提高太多，导致年轻教师辞职的越来越多，我想主要有以下几方面的因素:

1.年轻教师本人职业选择观念更新，当出现更适合自己机会的工作时，会毫不犹豫的选择辞职或者转行，这个因素呢归结为个人职业发展兴趣。

2.教育大环境的影响，初入教育系统，年轻教师在职业发展理念，职业发展方向，以及工作经验等方面，与老教师相差太大，导致本身职业发展的不自信，因此可能引起辞职潮。

3.养家糊口的现实压力，初入职场，工资待遇在本身教育经历中都会经历最低的阶段，无论从岗位工资，薪级工资，都比较低，而才出来工作的老师们，面临结婚买房买车以及养育小孩等等问题 ，导致生活压力巨大，因此越来越多老师转向高薪酬的行业。

首先，年轻人做教师全家饿死。刚进门头几年，一个月三千块钱顾住自己就不错，更别想脱单的代价和养父母的付出；好不容易拿了资格证评职称，花几个月的工资发表论文达到要求了，才知道那也是论资排辈的，只能遥望；等熬到中级职称了，才知道上有老下有小，房子车子租的是啥感觉；至于什么时间熬到高级职称的问题，大部分年轻教师熬不到就已经饿死了。

至于什么提高社会地位，尊重教师，门票半价。。。形而上的东西是填不饱肚子，骗不到女孩儿的。各位赶紧改行！

假如，这是一个真实情况，也可以说是社会进步的一个表现。

职业选择自由是社会进步，可进可出的制度安排给予从业者更多选择。

年轻人有更多试错机会和成本。适合不适合做老师需要实践考验，走与留都是制度允许，没有对错。

国家给了青年更多舞台，教育行业需要真正有能力、有志趣的青年，只要管好入口关，相信大浪淘沙，教育事业博兴可望，青年教师也大有作为。

女教师顾少强的辞职信“世界那么大，我想去看看”之所以引起热议，无非触动了很多想辞职的教师的内心。

有一种情怀，叫放飞自我。年轻的一代人，包括很多青年教师，恰恰把这种情怀放在奉献的前面。

时下社会，信息畅通，诱惑太多，物欲强烈，理想渺茫，加上学校环境单一，难免天长日久心生厌倦。人要是心里不舒服，还有什么能够阻挡？早晚要排泄郁闷，排空心灵，放飞自我。

不只是现在，即是三十年前，年轻教师也有辞职的。九零年，我初中英语老师，帅哥一枚，妻美且同校教书，双飞双休，羡煞旁人。但不久，却撇下娇妻，独自下海前往深圳。十年后，我再见他时，却安安稳稳在勤工俭学股工作。

年轻人闯劲足，不受羁绊。扔掉饭碗辞职常见。只不过，社会在进步，而年轻人奉献意识明显退步的现象不容忽视。收入差距大，地位不受尊崇，是导致年轻教师心理失衡不愿踏实奉献的主要因素，这个需要社会全方位关注。

现在越来越多年轻教师辞职，那是因为做教师工资少责任大，而且是吃力不讨好！所以大部分年轻教师特别是男教师都会选择考其他职业。其实主要原因有以下几点。

第一，大部分地区老师工资太少，我们学校刚毕业的硕士的工资是2000多一点，真的是多一点点！请问这样的工资让这些年轻老师如何安居乐业。所以每年进的人很多，辞职的人更多！其实这样所造成的后果也很明显，就是老教师多，中青年少，青黄不接！而且老师更换频繁受伤害的是谁，其实是学生。

第二，老师地位底！做老师就像做医生一样，甚至还没有医生救死扶伤赢得尊重多。现在人人都可以吐槽老师，人人都可以骂，看不起老师！因为辱骂老师不用负任何责任。

第三，老师不敢管学生，大家看看轰动全国的五莲二中杨守梅老师用课本抽打逃学学生被辞退，杨老师只是从书本敲打几下就变成骇人听闻的体罚，而且家长不依不饶，让多少老师寒了心。再看看扬州市江都区某小学的学生上课扰乱课堂，老师批评几句，就在办公室打砸东西。家长还觉得自己孩子受到不公平对待，还跑到学校诽谤老师，勒索老师！这种现象很多很多！曾经有一次监考，一个老师因为抓了一个学生作弊，学生上去对老师就是一脚，虽然最后给了学生处分，但是让老师多寒心！

第四，现在的学生和家长惹不起，驻马店一小学教师把古文默写成绩发群里，不得不道歉，甚至最后辞职！山东临沂山区一辅导老师在课堂用书本拍打几下辱骂自己的学生被拘留五日！教师成了高风险职业，布置作业多了被骂，不布置作业被骂！最后要说的是多一点理解和宽容才是最重要的。