特岗教师在三年合同期内所有的事业单位，公务员都不能报考吗

一、特岗教师三年服务期内可以报考公务员或者事业单位，但是不能以四项目人员身份报考，也就不能享受特殊优惠，比如定向招考。　　

二、如果服务期内考上公务员或者事业单位，有两个选择，一个是向所在学校缴纳违约金，然后学校给办理离职手续。二是跟校方领导积极沟通协商，争取校方领导的理解和支持，顺利办理档案以及人事关系的转移。

为什么公考老师不考公

一部分是因为自身某种原因，家庭原因等不具备考公的条件，如直系亲属有刑事犯罪等；一部分是已经过了考公的年龄；还有一部分是不喜欢体制内的工作制度，或者自身性格不适合从政。

第一类，如果这些老师其中一些是股东或者老板的话，年入百万甚至千万，很明显收益远超体制内，还不如当讲师。

第二类，可能实力不太够，实战经验不足以进入体制内，比如一些新手老师或者每次都差几分难以进面

第三类，受外在年龄条件等因素限制，无法考试了已经

原因应该有很多，据我跟公考的朋友聊天所知原因主要有:

1、他们也只是经过培训后，专攻行测和申论里的某一板块，如行测里的言语理解、数量分析或者申论里的综合分析或者大作文，并不是所有的公考教师精通两门考试。

2、有的公考老师虽然精通这两门，但是薪资这方面比较在意，虽然省市直的单位工资可观，但跟公考老师来说还是有不小差距，一般的公考教师一个月也就2，3万，但对那些大咖来说年入百万确实有，尤其是面试老师，收入更高。

3、还有部分公考老师原本就是公务员，不想在这个队伍里干了，受不了约束了等，就会出来干公考教师。

在编教师考公务员需要单位同意吗

肯定是需要单位同意，甚至有的地方规定需要当地教育局的批准才允许报考公务员的，需要单位的同意是必须的，因为单位同意你报考了，今后万一你考上了，还需要原单位的政审，如果是没有单位同意，单位不放人或有服务年限的限制，既使你考上了，单位不放人你也是白搭。

教师即将纳入公务员编制吗

目前来看，教师并没有纳入公务员编制。教师是属于事业单位编制的，其工作性质和公务员有所不同，教师的主要职责是教育教学和科研工作，而公务员则是从事行政管理和公共服务等工作。

虽然目前教师并没有纳入公务员编制，但是国家一直在推进教育体制改革，加强教师队伍建设，提高教师的职业待遇和社会地位。例如，国家出台了一系列政策，鼓励和支持优秀人才从事教育工作，提高教师的待遇和福利，加强教师队伍的专业化和素质提升等方面。

因此，虽然教师没有纳入公务员编制，但是教师在教育领域的地位和作用越来越重要，其职业发展前景也越来越广阔。

还在商讨中

教师岗位作为我国教育发展的重要领路人，一直以来都有着举足轻重的地位。因而不少人还是比较乐于来到这个行业为我国的教育事业做奉献的，不过目前来说相关部分还没有具体的打算将教师纳入公务员行列之中，因此可能还需要一段时间的商讨。

公务员能考教师编吗

公务员能考教师资格证。教师资格证考试条件要求有以下几点：

1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准。

2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。申请者学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试。

3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格，应参加教师资格认定机构组织的说课。

在编教师可以考公务员么

　　在编教师是可以考公务员的，但是前提是必须取得原单位的同意，才具备报考的资格。在编的教师，在自己的工作岗位上应完成自己的本职工作，因某些特殊要求需要考公务员的教师，必须要征得原单位的同意，原单位签字同意之后，才能够进入到资格复审的环节。部分教师是有最低的服务年限的，教师在自己的岗位上必须要完成自己的服务期，才可以报考公务员。

在编教师是可以报考公务员的。

1、首先需要看所要报考的公务员岗位是否符合条件。

2、在编在岗的教师，须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明，并在证明上加盖公章。

3、同意报考证明，须在面试前资格复审时提供，由各招录单位进行审核。在规定的资格复审时间内未能提供的，取消面试资格。

在编教师可以考国家公务员吗

在编教师可以考国家公务员。

国家公务员报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

在编教师考公务员要交违约金吗

考上公务员之后需要办理辞职手续，需要提前30天书面通知用人单位，如果没有如期通知，是需要缴纳赔偿金的。

这个也要根据双方签订的合同来履行，如果存在履违约金的纠纷，需要依据签订的合同进行赔偿，也可以通过诉讼的方式解决这样的问题。