上班期间冲牛奶被烫伤，算不算工伤

冲牛奶是正常的合理的生理需求，在上班时间冲牛奶被烫伤，应该是算工伤的。

前不久，上海一个中级法院就审结了这样一起案件，

职工上班时间在工作单位用开水冲泡奶粉，不小心被烫伤。法院的判决是算工伤。

员工在上班时间，只要是满足其必要的、合理的生理需求的行为，认定是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的一部分，是受法律保护的。