我今年65岁了，买养老保险十四年还不能退休办理

你今年65岁，按规定己经达到退休年龄了，但由于你交了十四年养老金保险金，按规定是办理不了退休的，因为国家规定最少要连续交满十五年养老保险金，才能享受退休待遇，你这种情况只相差一年，去养老保险公司与办事人员构通，看能不能提前一年补交满十五年养老金，办理是正常退休，如果不行的话，只好等明年了。

你你今年65周岁，买养老保险14年，再补缴养老保险1年就可以办理退休手续了，按照你的年龄条件是可以补缴的了。不过你的医疗保险还是要补缴11年的费用，可以一次性的补缴也可以按年补缴。总之，你补缴了上述社保费用后，你就可以享受退休的待遇了。

我今年65岁了买养老保险14年还不能退休办理?我个人认为这个问题应当这么看!国家规定，公司或个人按月缴纳养老保险并且交满15年及其以上退休后方可领取养老金!你现在是岁数超过了交纳养老金还差一年! 你可以报劳动局批准补交一年就可以办退休了。

社保要买满15年才能办理退休的，医保要买够25年退休后才能享受医疗政策。现在要继续缴费，够了15年了就能办理退休了。各地的政策可能不一样，详细也可以去当地社保局了解清楚。到了退休时医保还不够25年是可次一次性补缴余下费用的

当然不能办理退休！男性年满65周岁，女性年满60周岁到退休的人员，可以按年补齐，或延迟退休或转为城乡居民社保或放弃缴纳社保！当然，具体采用哪种弥补方式，也要根据自己的情况慎重选择。事实上，社保长期以来一直遵循多缴多得，长缴多得的原则。

是的。因为你的养老保险没有交够15年，所以不能办理退休手续虽然说你的年龄早已到了退休的年龄，现在我们国家对退休的年龄和社保，这两项要求的都是非常严格的，有一项没有达到的，都不可以去办理退休手续，社保已经交了14年了，那就再交一年吧，因为现在取消了因退休而补社保的规定，所以你必须把社保交够，15年才可以去办理手续。以上的信息仅供参考。

单位交社保9年自己交6年能否退休

   单位交社保9年自己交6年从规定上养老缴纳最低15年，但是医疗要求是男性必须是缴纳25年女性必须20年，如果这些达不到是不能办理带医疗的退休。

  现在你只有15年的养老，从理论上来说医疗是不够的，你可以在办理退休的时候一次性趸交医疗，年龄也要达到要求，这样就可以退休了。

为什么养老金不能直接转到社保卡上

养老金不能直接转到社保卡上，主要有以下几个原因：
1.由于养老金的发放是由企业或个人按照社会保险法规定所支付的，其支付方式和使用范围大都有所限制，因此，不能将其直接转至社保卡上；
2.养老金的发放一般是根据企业或个人的收入情况来决定，因此，它的发放也很难保证每个人都能够收到；
3.养老金的发放主要是通过银行账户支付，而社保卡只能使用银行账户支付，因此，无法直接将养老金转至社保卡上。

农转非一次交15年社保能退休吗

现在的政策是任何情况下都是不可以一次性的交15年的养老保险的，包括了农转非什么的。参加养老保险只能是按时、足额、逐年缴费达到了最低缴费年限15年，到了国家法定退休年龄以后才能够按时办理退休手续，按时领取退休工资，享受晚年生活。

如果是可以一次性补交的话是可以的，只不过目前的社保政策已经不允许补交了。社保退休金领取年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。根据人社部文件规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。基本养老金计发办法根据省政府相关规定执行。

交居民养老的钱转职工划算吗？又不能转工龄

交居民养老的钱转职工养老保险划算。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险局，城镇居民养老保险。

你以前交的是城镇居民养老保险，你现在想把缴纳城镇居民养老保险的钱转为职工类型养老保险，这是对的，因为城镇职工类型，养老保险缴费虽然高一点，但是退休后领取的养老金也会高，享受的待遇也好，而城镇居民养老保险则退休后享受的福利待遇低，虽然城镇居民养老保险工龄不能转入职工类型养老保险，但是为了老了能够多领退休金，还是应该转入职工类型养老保险。

退休时办转移影响退休吗

不影响，退休的时候才办转移，会影响到你的工资待遇，因为你转移你的退休保险，统筹部分是不能转移的，只转一个人账户里的钱，这样你到了当地退休，那么你就统筹这一块，不记在你的工资范围内，你会吃亏，实际上你不需要去转移你的社保，你直接就在退休的单位办理退休就就行了，拿上你的身份证，拿上你的户口本，证明你已经到了退休的年龄，就可以直接办理退休

单位原因导致延迟退休而不能参加调整怎么办

按惯例判断，这应是一起在年内可办理退休手续，因故拖延跨年度才申报批准，而影响本人应该列入，而实际可能难于列入养老金调整的一个具体问题。

从题意所提供的有限信息分析，社保经办时并未按本人生日当月，批准办理法定退休手续，这为通过社保渠道沟通解决这一棘手问题，形成了一定的障碍与困难。

尽管木已成舟，没有按照本人生日当月批准办理退休手续，所在单位仍应积极主动，向社保经办部门请示报告与协商，若能按退休人员的生日当月改办退休手续，那就是最理想不过的结果了。

若沟通协调不畅，那只能由所在单位采取某种措施，予以赔偿补救就是了。另一方面，因不能参加当年养老金调整，则意味着有权利享受在职人员当年的有关福利待遇，比如当年在职人员的工资调整等。

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如果确实因单位原因导致退休审批滞后，没有赶上当年的退休工资调整，其实还是有挽回余地的。

最方法是，由单位出面与劳动部门协调，将退休审批表的审批时间往前批，或者审批时间如时批，再加一句待遇自哪年哪月开始享受。这样养老经办机构办理纳统筹手续时就可以按照劳动部门的意见补发待遇了。这样没有参加上的待遇调整，也可以找回来。

虽然说起来简单，但实际难度还是比较大的，作为个人这个时候一定要把单位抓住，主要责任就是单位，要么单位补偿，要么经办机构补发！

单位原因导致延迟退休，不外乎两种情况：

一种情况是单位未及时申报。

本来你当年已到退休年龄，且养老保险费缴齐并缴满15年及以上，但因单位原因一直未向当地人社部门申报，直到第二年才申报并办理了退休，从而影响了你养老金的调整。

这种情况，单位延迟退休这段时间多缴的养老保险费不再退还，也不算缴费年限，你的个人账户可累计计算。因为单位未给你办退休，所以延迟这段时间，单位应按你在职对待，应正常给你发放工资。

第二种情况是单位未按时缴纳养老保险费。

本来你当年已到退休年龄，但因单位一直拖欠养老保险费，直到第二年补缴齐才办理了退休，但影响了养老金调整。

养老金是在缴清养老保险费的下月才开始计发的。这种情况，可不仅仅是影响养老金调整的事，关键是延迟这段时间，养老金也不予补发，这样的损失可就大了。解决的办法只能是让单位参照你的养老金标准给予适当的补偿。

总之，单位原因导致延迟退休给你造成的损失，应该由单位承担，这符合权利义务相一致的原则，也是公平合理的。