想问一个问题，事业单位的办公室文秘走的都是什么职称

秘书分等级不分职称 秘书职业资格目前共分为四个等级，即五级秘书、四级秘书、三级秘书、二级秘书，分别对应国家职业资格五级（初级技能）、国家职业资格四级（中级技能）、国家职业资格三级（高级技能）、国家职业资格二级（技师）。

各个等级均有相应的报考条件。

副县长有秘书吗

有秘书。

副县长（们）在县长领导下协助县长完成日常工作。

常务副县长负责全面工作，其他副县长协助县长负责某一方面工作。常务副县长，主管农业、经济、人事、财政金融、编制等，在各省市分类及侧重不同，县长不在时，常务副县长就是县政府最高领导，面临紧急情况，常务副县长可以下令处理。行政级别一般是副处级，个别情况下，有些县委常委、副县长是从省市调任的，有可能是正处级。

有专职秘书，这是肯定的。对这一职位的设置，可溯源到建国初期。副县长旳分工职责不同，相应要配备与其相适应的跟班秘书。秘书固名思义就笔杆子，与其领导服务的专业人才。一个思维敏捷且写作优秀的好秘书，是众多领导所求必得的贴身好帮手。

副县长有秘书，副县长的秘书一般是县政府办公室工作人员，由政府办公室主任进行管理，副县长的秘书主要职责是日常承担副县长分管领域内工作文件的起草，撰写和收发，对副县长召集的会议进行通知和筹备 ，并做好相关的讲话和会议记录 ，同时在副县长外出考察之前，统筹做好车辆安排，对相关的工作息及时向副县长进行汇报

每一个副县长都配备秘书。只是他的称谓不叫秘书，而是叫政府办公室主任副主任。一般情况下，办公室主任跟县长帮县长写材料安排县长的日常事务。依次下面的办公室副主任，每人跟一个副县长，所以一般有几个副县长就有几个政府办副主任。总而言之官员还是蛮多的。

办公室秘书和干事哪个好

从与领导的亲疏关系来看，秘书和主要领导有非常的紧密。秘书主要得看你的领导是否得志，就相当于站队，如果你站对了队，那么领导发展了，你把领导伺候的非常好，你就发达了。

从工作锻炼提高程度来看，两者都是在为领导服务，但由于两者所处的位置不一样、层级不一样，在领导的心中，应该秘书的地位要高于干事。

两个职位都归办公室主任管辖。没有好坏之分。秘书负责领导的文件工作，主要是按照领导的意图撰写材料，也就是俗话说的玩笔杆子的。

干事负责办公室的后勤保障工作，也就是俗话说的管家，负责办公室日常杂物事。两个职位都是在主要领导的眼皮底下工作，日后提拔升职加薪的机会多些。

秘书进出办公室礼仪

秘书职务进出领导办公室时应注意到礼仪主要是：在进门之前，一定要先轻敲领导的门，在征得领导同意后再进入领导办公室。在进入办公室之后，自己就要用得体多语言告知自己进入办公室多原因，并仔细聆听领导的工作安排。在退出领导办公室时，我们要以恰当的语气与领导告别，并根领导的习惯选择要不要关门。

大学办公室秘书怎么样

应该属于文秘类的工作岗位，应该是很不错的，尤其是女孩子做这项工作的话肯定是不错的。能够留在大学或者应聘到大学去工作也是很难的，首先是要考事业编，然后去大学应聘，我相信大学办公室的秘书肯定要求的学历也会很高的。

在这个岗位上面提升的可能性就是办公室主任，然后在网上也有可能，比如说去做一些宣传工作或者组织工作。

公司中的秘书一般地位很高吗

公司中秘书的地位是很高。秘书一般跟随在领导左右，且大多是党政一把手。虽职位不高，但地位高。一般人不看僧面看佛面，因为忌惮或尊敬领导，对领导身边的秘书也高看一眼。

最重要的秘书能与领导直接对话，许多事秘书能向领导面呈，办事效率也高。

办公室文秘做什么工作啊

主要职责是，组织召开各种会议的会务工作，做好会议记录，其具体工作职责是，做好部信件的登记，分发，寄发工作，受理信来访工作，掌握总经理的日程安排，做好预约工作，安排商务活动，严格执行保密制度。

你好，我做过办公室副主任兼秘书，办公室秘书是非常辛苦，也是培养人的一个好岗位。

办公室的文秘工作主要是：一是做好保秘工作，这是做文秘工作的最基本要求。二是对日常的公文进行处理，这是文秘工作的一个重要职责，公文是代表组织或单位的意图，不能有差错。三是协调领导之间的沟通。因为文秘经常与领导接触，各个领导可以有不同意见，有时候需要文秘人员去缓和一下，才能够把领导的意见统一起来。四是经常协调领导与职工之间的关系，因为有时员工直接把意见反映到办公室，所以文秘要有处理日常事务的能力。总之一个好的文秘不但要有一定的文字功底，还需要有良好的协调和沟通能力。我的领导送我一句话“公办室的工作不是人做的，能够做好办公室工作的人不是一般人”。这是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。

二、负责各种文件的起草、保送工作；及时做好上级文件的签收、传递、催办工作；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。

三、做好来访接待工作及各种会议的记录及会务工作。

四、具体办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的事宜。