新启动的4.5天工作制怎么排班合适

首先，这个4.5天的工作怎么安排，就是个问题。另外它的实用对象，也仅仅支持有条件的机关，社会团体，企事业单位。说白了，也就是那些坐办公室的人，而那些常年工作在私人企业的职工们就不要去想了。因为大多数实行的是计件工作制，干多少得多少，假如不去上班，就更挣不了多少钱了，甚至可能连温饱的都解决不了。严重一点的话，连饭都没得吃了。

有很多的私人企业即使能施行这个制度，对普通员工没有一点好处，只不过给某些企业降低工资的一个机会而已。那样他们的收入只会直线下降，在收入不升反降的情况下，他们哪里有钱去消费呢？

5天工作制一个月多少小时

5天工作制，每天工作8小时，一个月22个工作日，共176小时。

1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

网传海尔集团长年实行十二小时工作制，对海尔集团涉嫌违反《劳动法》的行为你有什么看法

我曾经是一名海尔员工，海尔集团从来就没有加班费这个词！12个小时那是正常班，最少也是10小时，完不成每天定的任务就要加班，免费的那种哦！我查过当时我的工作量按照劳动法我可以拿三倍工资的，可当时那是多牛逼的单位啊，没地方说理去！海尔当时都用的周边县市的工人，20岁左右，用不超过5年就换一批，目的都清楚。

说几点吧：

1、媒体报道和海尔官方发布内容差别很大，信谁的？

海尔集团4名员工午休被开除，引发热议，然而，海尔的《情况说明》则是，四名员工是上班期间睡觉被开除。
那么，究竟谁说的对？四名员工说假话？还是海尔说假话？还是媒体报道有误差？不得而知，总之，总有一方在说谎，要么是海尔，要么就是被开除的员工。

2、海尔加班加点，特别是中午不让休息，已经是常态。我梳理了媒体的报道，确实海尔集团在使用员工方面，存在过度劳动，没有按照《劳动法》进行，而且长年累月工作十几个小时，成为常态。看下媒体的报道：有海尔集团前员工告诉AI财经社：海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光排队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，关键就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工抱怨。

采访报道：多名曾在海尔集团实习的同学对AI财经社表示，公司流水线上的工作工时基本为12个小时，有时需要处理不合格的机器，14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“每天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（化名）告诉AI财经社，“只要是干活的每天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机器，完不成就得一直干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

另一名海尔员工向AI财经社透露，由于非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”

至于工资，有员工表示：“说是按照岗位产量给钱，结果呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”

各位看官，自己看，是真是假，大家都是成年人，一看便知。

3、超过8小时工作制，已经成为中国绝大多数企业职工的普遍遭遇。如果你在单位能够准时上一班，那真的是一件非常幸福的事情，实际上，大多都要加班加点，甚至一天工作长达十几个小时，有时候还周末经常去单位加班加点，但没有加班费，因此，这个问题，实际上不是海尔的问题是，而是中国企业普遍存在的问题，虽然有劳动法约束，但法律并没有对企业起到约束和制约作用，形同虚设，加上没有人投诉、取证难，以及职能部门的监管缺失，导致工作12小时现象极为普遍。

作为十几年前，海尔商用空调的老员工，我讲一下，海尔绝对不是十二小时工作制，是工作时间挺长，但是超过八小时都算加班。当年教师等事业单位的工资也就六七百元，我们的效益工资一般都能达到两三千块钱，可见当时能在海尔上班是一件多么荣耀的事情，早晨牛奶鸡蛋培根、中午一荤两素加水果、晚上同中午。天热期间生产车间送冰镇可乐。餐厅工作人员送绿豆汤等。每个星期发毛巾、香皂、肥皂、八宝粥、培根等等吃的用的。企业文化是最厉害的，企业文化从张瑞敏到生产车间的每一位员工都必须耳熟能详，上下宣传无障碍。每天学习，每天背诵。上下班都有口号。整理、整顿、清扫、清洁素养、安全、6S标准这一块让在海尔上班的人一辈子都受用。至于最近网上所传的四人因为在工作岗位睡觉被辞退，这很正常，无可厚非的事情。作为国际知名企业，世界五百强，中国白色家电第一品牌。这是绝对不容许的。虽然我当年只不过是海尔的一名车间操作工，但是我们上下都知道，工作期间睡觉，直接辞退！很严重的。每个企业都有每个企业的规章制度，你既然进入海尔工作，就等同于海尔有了劳务合同，既然成为海尔的员工，就必须遵守企业的规章制度，违反制度，企业照章办事，无可辩驳。

希望国人理性，虽然同情弱者，但是企业也有企业的规章制度，没有规矩不成方圆，不然如何发展？

先普及一个事实，八小时工作制每周双休是中国加入WTO的一个承诺，之后才是修改后的新劳动法对此进一步明确，每天8小时每周工作40小时，超时要付加班工资。按理说这都是常识，可现实中为什么还是没几个人拿到加班工资呢，当然福利特别好的国企例外？

道理就在于吸纳就业最多的制造业利润微薄，资金都被金融和房地产吸走了，企业增加利润的途径不外提高价格降低成本，人力成本是弹性很大的一种可控成本，让三个人干六个人的活拿四个人的工资，互联网企业都是这种思维模式，制造业也学习的很快，企业从来都不是慈善机构，去问问一个开餐馆的小老板，如果生意不好，有几个愿意主动给小工加工资的？

海尔是上市公司，制造业的龙头企业，尚且不可能完全按照劳动法办事，遑论更多的中小企业。

坦率说，随着人工智能发展，那些抱怨工作12小时的员工未来的命运可能连现有的工作都无法保住，富士康正在大规模用不眠不休的机器人取代普通工人，这对没有知识更新、思维老化的众多产业工人而言绝对是坏消息。

如果制造业继续被抽血，除了极少数能升级转型成功的企业，很多企业要么倒闭要么更残酷的压榨员工，舍此无它！

回到问题本身，海尔的12小时工作制有没有违法，当然不符合劳动法，但你因此维权的话，其实你已经输了，就算拿到加班费和经济补偿金，你都面临重新就业的问题，这就是很多人明知不合理还要默默忍受的原因。

对于海尔集团是否真的是长年实行十二小时工作制，暂时没有确切的官方依据来证实。但可以确定的一点是，十二小时工作制肯定是违反《劳动法》的。

近日，人民网报道了海尔4名员工因午休而被开除的事情后，引起了不少人的关注。海尔集团人力资源部也就此事做了回应，称这4名员工是在非休息时间午睡，违反了海尔员工规范，属于一级违规，公司按规定解除劳动合同。

那么，这其中便主要存在一个问题，即海尔员工到底有没有午休时间，如果没有的话，即便是中午12点多休息同样也属于非休息时间。据部分海尔员工讲：“按照公司规定，他们是没有午休时间的。上次有人午休被拍照，当即被予以辞退处理”。

如果这4名员工是在中午12点多午睡的，这在大多数人看来无疑属于正常的午休，因为绝大多数企事业单位在这个时间段都是午休时间，只是在海尔人集体认为这不是午休时间。

假如以上情形都成立的话，那海尔集团实行十二小时工作制便很有可能是事实。为了求证，在网上的职多多招聘平台上看到了一则海尔的招聘信息，在入职要求里明确的写有一条：“（公司本部）12小时工作制”，这条招聘信息发布于2016年11月。

这条招聘信息只是一个参考，要证实海尔集团是否真是12小时工作制，还需要海尔的官方依据。不过，12小时工作制已经严重超出了劳动者的工作时间范围。根据《劳动法》第三十六条之规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

其实，大多数行业的劳动者即便比8小时工作制长一点点，也都会有休息的时间。如果12小时不停的工作、连轴转，不仅违反了《劳动法》，也是在严重透支劳动者的健康。说的直白一点，是让劳动者在拿命赚钱。这种缺乏人性化的工作制度，应该做出理性的、符合人正常作息需求的调整。毕竟，人不是机器，需要通过休息来补充恢复体力和精力，不能把人当做机器一样使唤。

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这种现象不能以偏概全，现在很多公司，包括国企和劳务派遣公司，这种公司合在一起，就是在剥削劳动人民的血汗钱，你不管到中国哪个地方，都有这种现象，为什么会出现这种情况，我现在就把我了解的跟大众分享一下，如今最常见的比如环卫工人，现在很多县城或者市区环卫单位，由于8小时工作制的薪资待遇过低，很难招到人，再一个很多政府事业单位为了避免麻烦和招工难，这个时候劳务公司的价值体现就到了，这个劳务公司一般打着薪资高在网络上铺天盖地的招聘，不懂行的进去就被坑，比如工作时长过长，一般八个小时，这里却是十二小时起步，五险一金也不会替员工购买，说实话一点保障都没有。

现在来说说题主说的问题，原因我自己感觉有以下几点，第一个，由于市场竞争激烈和劳动力成本上升，第二个，该公司为了节约劳动成本，可能会降低员工的基本工资，实行加班多赚钱其实也就是赚回本该就属于自己底薪的钱，只是换了另外一种方式，第三个，很多学校都跟这个海尔公司签订暑假或者寒假学生实习工作等安排，这中间公司与学校有没有利益交换？学校难道不清楚自己所送学生的基本工作生活状况？

最后只想说依法治国，公道自在人心。

青岛GDP从过去的全国第七滑落到全国第十四，这其中原因是多方面的，其中一点就有像海尔这种血汗工厂的原因，我曾经也评论过海尔，不单是劳动强度跟收入比的问题，还有内部勾心斗角和青岛人的排外意识的问题，青岛多少年来大力吸引人才却一直是很难吸引到人才也留住人才的原因就在于此，表面看起来是企业管理问题，实际上就是人的素质问题，是人的问题，青岛如果不把人的素质提高一大步，说什么赶超深圳就是个干巴巴的口号。

我17年在黄岛海尔实习过几个月，基本上天天都在加班，8点到8点，有时候连着上15天班，上夜班的时候站着都能睡着，一个月好像是120的餐补，半个小时的吃饭时间，上夜班的时候自己带泡面去，因为时间根本不够，一个月下来工资4600多一点，对了海尔工厂没有五险一金，因为工资太低工作时间太长所以回日照发展

回日照在现代威亚发动机干了一段时间，标准8小时工作制，六险一金，平时加班1.5倍工资，星期六星期天双倍节假日三倍，相对于海尔来说劳动强度小，工资高待遇好

现在的工作是重工业，8小时工作制 一个月24天班，五险一金，现在新工定岗工资基本5500+1000多的绩效。

看到很多回答都是在说中国工厂有几个有加班费，8小时制的我只能说有很多，经济不景气并不是剥削员工的理由

2030年实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制，你怎么看

利益相关。

身为一个员工而言，一天八小时与一天九小时的工作时间并没有什么区别，因为一天最长24小时，单天的法定工作时间就是被老板用来突破的。

所以，更支持延长节假日的时间，让周末延长，加班远离周末

非常同意，对于我这个销售行业的加班狗，一天24小时，上班时长12个小时是家常便饭8小时和9小时没认可区别，区别在于休息两天变三天，然而我们销售行业的休息时间还是正常上班，苦逼～

5天工作制哪年执行的

1995年

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 所以，我们实行的是5天半工作制。后来，1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。

如果企业强制实行8小时工作制，是不是大部分企业都有可能倒闭

不知道为什么会这样问。

企业强制也好，不强制也好，实行八小时工作制，怎么可能影响到企业生存？可以说，除了那些生产上存在特殊性而不得不倒班的企业，对于其它大部分企业来说，是不是倒闭，最关键的是能否得到生产的订单，和订单完成情况。跟工作时间，关系并没有那么大。

之所以有的时候，企业会要求员工加班，可能企业的生产，就有这样的特性。一个原因可能是订单要求的时间紧任务重，再一个可能的原因是岗位多员工少。当然，企业要解决这两个问题，并不是太难，之所以有的不解决，大概是因为负责人的主要心思没有在这方面，管理上存在懒政现象。

这是不可能的我们国家的企业都是八小时工作制也沒有倒闭的，我们上班的时候就是八小时工作制每周就休一天也挺好，现在的年青人赶上了好时候了每周休二天多好哇，这就叫赶得早不如赶得好，

恰恰相反！能很好执行劳动法的企业说明其有较强的综合竞争力，不可能倒闭；那些没有技术没有产品竞争力的企业，全靠剥削工人的剩余劳动时间即延长工作时间省几个工钱而活的最终会因无人给其干活而倒闭。

不会，反而会优胜劣汰。发达国家8小时工作制，他们的企业也不会倒。改革之初为了赚外汇不实行8小时工作制没问题，现在企业做大了，国家内循环得依靠消费，工人还是黑白两班倒，怎么能消费，怎么提高生育？！

8小时可以，几亿人没工作你开心吗可能你也是其中一员，劳动法也不能太激进，就想着不执行的倒了，那你确定你挤得进去执行到位的，资源的问题，拿几亿人口和别人一千万比那是有坑自己挑进去，人性禁不起考验那个提出来那个下台。

企业都是按八小时工作制，一周上五天班来定薪酬的，但现时企业的薪酬真不高，工人想获得更多薪酬，那只有加班，越是大企业，越这样。企业完全可以不让工人加班，弄成两班或三班倒不就完了嘛。让工人加班，加班费还得多给。但工人不加班，一个月就工作二十二天，赚三、四千块钱，工人干吗？！

企业实行12小时工作制是否合理

　　不合法，我国标准工时制是每日工作时间不超过8小时，每周不超过四十四小时的工作制度，企业安排十二小时工作涉嫌违法，工作了十二小时却算作十一小时同样不合法。 　　《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5.5天工作制是不是很坑

首先谈一下我个人工作经历，我在医院工作，轮班制，一周可能要值一到二个班，一周加起来可能可以休一天，还不是完整的一天[呲牙]，所以对我来说不是很坑。但是对于大部分单位，公司5.5天工作制可能对周末出行计划会有一定影响。

这怎么会很坑呢？

从每周休息时间角度表达，就是每周休息1.5天，多了半天。这半天的时间是从每周工作时间挤出来的。换句话说，每周的工作时长没有变，在5.5天完成6天的工作量。多半天的休息时间何乐而不为呢？

当然，这半天对于经常加班的伙伴们，就没啥太大意义了。

现在，广西等三个地方正在试实行每周4.5天工作制，休息2.5天。这个政策的出台是为了拉动旅游消费，刺激经济发展的。多出来的半天，看似不多，但是自己可以自由支配。不管你这半天做什么，确实是多了半天。

这个要看每个人的所在的位置和立场了，这5.5天制要看你问的对象，对谁而言了。而坑与不坑是没有定义的，只有你做与不做。常痛恨这些公司老板的做法!

究其理由原因有四:

第一,公司老板心理有障碍,生怕员工多休息一天会对不起他发给员工那点所谓的可怜的工资,想尽可能多的剥削员工;

第二,公司老板生怕竞争对手会抢了他的生意,这一点虽然是个理由,但是如果大家都只上五天班,那不是天下太平了,想想人家欧美企业都只上五天甚至四天半班,可是你看人家的效益受影响吗?好象世界五百强前面的名次大都是他们吧?这证明什么?这证明发展一个企业不应该是一味的采取增加工作时间的蛮干；

第三，国家对此现象睁一只眼闭一只眼，国家执法机关严重不作为。不知道国家收了我们这么多公司员工为企业创造的税收后，为什么反而置我们的死活于不顾！如果去做民意调查，相信没有人愿意上六天或是五天半的班吧，除非他的薪水实在是高或是他在公司有股份什么的；

第四，现在严峻的就业形势让广大人民被迫接受了六天或是五天半工作制。许多公司觉得你不来，还有一大把的人排队等着来，连我们自己都被迫接受，那公司更加会没有一点羞愧之心，更加放肆的变相的延长工作时间，这样便形成了恶性循环！

谢邀！5.5工作制我不觉的坑。一个星期7天 ，休息1.5天很正常啊 ，中国一路来都是这么做的。

中国一直崇尚8小时工作制，早上4小时，中午休息 ，下午4小时，结束一天工作。有工作又有休息，生活很充实，连续工作5.5天后，休息1.5天。这1.5天中，半天可以陪家人孩子逛逛街，遛遛弯，晚上去吃大餐，饭后散会步，看场电影回家，玩会手机，看会电视，洗个热水澡，舒舒服服躺在床上进入梦乡……

第二天，早上起来，带上孩子小区跑一圈。吃过早饭，买上点水果，食品，带上一家老小到附近的风景区游玩，其乐融融。全家老小加强了互动 ，加深彼此之间的了解，全家更加融洽、和睦。

愉快的周末，让人的身心得到了舒展，养精蓄锐 ，为明天工作打下了结实的基础。工作精力充沛，才能产生效益，有了效益，工资才有保障，奖金就有着落，享受的福利也源源不断。所以，不要光想要休息，劳逸结合才是生活，不付出一定的劳动，哪来富裕的生活，知足常乐吧！

5.5天工作制底薪多少

5.5天工作制月薪怎么算,如果一天八小时， 正常工资按每周双休工作5天每天8小时计算

超出的4小时按加班确定，加班工时如在工作日按1.5倍计算,如在双休日按2倍计,遇国定假按3倍,核算到每月工资

一月按30天计算，一月就有4.286周，乘以5.5天，一月就有23.6天。如果一个月工资（通常不计入奖金，只用工资计算）有5000元，那么一个工作日的收入如下：5000÷23.6=212元/天。如果是周末加班，加班费按双倍补发工资，即1天加班费为424元。如果是国家法定节假日，按照3倍发加班工资，一天加班工资：636元。