产假回来不同意调岗，协商解约，怎么赔偿呢

　如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗

换岗位是正常的人事安排，你没有理由拒绝。如果适合你干就继续干，不适合的话，我建议你与公司谈条件，是公司主张解约的，你可以依据合同条款与公司抗辩，一旦满足你的条件了，还是走人好。有句话叫此处不养爷，自有养爷处。条条大路通罗马，不必一条道走到黑天。

如果是我的话，我就接受公司的n+1补偿，干干脆脆拿钱走人，虽然不一定拿的钱最多，但是效率却是最高的。要知道，你如果跟公司维权争取赔偿，可能要长年累月都耗着你，三五个月都是短的，一两年也很正常，所以有这个时间耗，还不如少拿点钱痛快的走人。

同样，公司与你解除合同，主动给你n+1的补偿，你不同意，现在公司又要给你调岗，如果你接受了，后面若干不好新岗位工作，那个时候只得辞职走人了，那就真的一点钱都拿不到了，岂不悔之晚矣！如果你也不同意调岗，公司后续肯定还会有各种为难你的手段，你能全部招架的住吗？就算公司后续不为难你，一旦你的合同到期了，我是直接不跟你续签合同，然后依法对你补偿，也是按n＋1给补偿的，你还不是绕到老问题上了。那个时候即便你不同意，即便你去打官司，结果都没用的。所以，我劝你为了给自己省心方便，见好就收，拿了n＋1的补偿就可以了。说实话，公司解除劳动合同能主动给补偿的，都算是良心企业了。

最好的做法就是你拒绝调岗，然后跟公司说你愿意拿n＋1的补偿，以此解除双方的劳动合同关系。同时还可以要求公司帮你办失业登记手续，让你领到失业金，这样也不失为好结局了。你现在还有机会跟公司谈判，我觉得我的建议你可以考虑考虑，如果你不怕麻烦，有时间和精力跟公司耗下去，输得起，那么你完全可以按自己的意志行事，只要你对公司的做法不满意，你都可以统统拒绝。

调岗属企业内部管理，不涉及法律。如果新岗位适合你，你就留下来干。如果不适合你，用人单位又不和你解除劳动合同。你还是重新协商，给个N十1也可以考虑。

总之，你可根椐自已的实际情况作出决断。

N+1的都是良心企业。好多是变相让你走。

法律什么的不说了 ，说点处世。

企业已经提出解约及补偿，不走也没意思，以后工作也不好干，还是早谋出路吧 。

法律也不是为了保障不被开除准备的。法律是保障你在被开除时，有个补偿。

通过协商解除劳动合同关系，并依照《劳动合同法》给你补偿，不能算是违法。公司因为经营管理的需要，对员工的工作岗位进行调整，法律上也不算违法。所以从这一个角度上来说，二选其一是你最好的选择。

18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。

2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六个月按照0.5个月计算。未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的待通知金。公司给你N+1补偿是符合劳动法的。

3、根据目前的情况，你继续留在公司，难免公司管理人员给你眼色看或穿小鞋的事情发生，会给你带来被动。到了无法忍受你会主动离职，这样还不如那拿N+1补偿直接走人呢？肯定的是你以后晋升和涨薪的机会基本上是无望的。

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