县长变县委书记算提拔还是算重用

县长提县委书记应算提拔。看来都是正县级，但县长变为县委记算提拔不是重用。有的县市级书记是市委委员，县长不是。有的县市级书记享受副厅级待遇，县长没有。县长提为书记要向社会公示，而平调是不用公示的。比如此次疫情防疫工作抓的好的先进典型个人就有提拔公示了的。其中有**县县长提升为某某县级市市委书记。我们党历来是党指挥枪，决不允许枪指挥党。特别体现在在党政首脑一级。不能比国企老总负责制书记只管党务。特别是中央、省、市、县级党的委员会书记与政府长官，党是管政的，比如党委下设组织部、宣传部、农工部……比政府下设的大办（现改为局）权要大，官高半格。从权力来讲，县委书记比县长权大，职位也高，比如县长要提拔为副市长，必须先提升为县委书记，而县长到书记这一坎还很不容易。但到了县委书记要提为副市长相对容易些，一般只要年青干一两届书记很快就升为常委，然后就升副市长了。但县长升书记相对很难。当县长的要想提拔，首先必须和书记搞好关系，经常给书记汇报，否则搞僵了就很难上去了。不要在理论上讲县长、书级一样大，级别一样，只是分工不同，那是面上说的，实际现在的格局就是这样。

县局级单位怎么升任副科级干部

常年从事干部管理工作，晋升副科级干部有两种方式：一是晋升乡科级副职领导干部，二是晋升副科级对应的职级。分别说一下：

首先看领导职务的晋升。在一个县里面，各个局比如教育局、交通局、财政局等，都是正科级单位，副科级领导干部在单位就是班子副职，也就是副局长的职务。对于县政府部门来说，能够提拔副科级领导干部，那真是不容易的。好多基层公务员终其一生，也晋升不了副科级领导职务。

在县级局，要晋升副科，首先能力够强，没有领导喜欢提拔一个一无是处的笨蛋，领导也要提拔一个能够干活，能够给他出成绩的干部。第二是机遇要好，要赶上有指数空余，要赶上干部选任的时候自己年龄，年限都合适，机遇少部分是等来的，大部分是考争取得来的。

其次我们看以下职级的晋升。2019年6月份之后，全面实施公务员职级制度，在县级单位，按照行政编制可以设置不超过60%的主任科员职数，相对于原来的非领导职务职数，现在的职数大幅增加，职务无法晋升的公务员，可以考虑通过晋升四级主任科员的职级，来实现副科级待遇的要求。

当然，好多县级单位都吐槽，现在的职级都有职数限制，不如原来2015年实施的县以下机关职级，按照年限自动晋升，不设职数好。其实新制度设定职数，目的是为了激励工作更好开展，而不是原来那种躺着等待遇，应该说各有利弊吧。

上面说了职务和职级晋升两种方式，前提是你要够优秀，够努力，而且要有好机遇，加油吧。

县直机关的常规设置是正科（副省级以上城市下辖县不在讨论之列），在一个正科级的单位想提拔副科，可以想见难度有多高。那么，再县直机关怎么才能晋升副科？

有两种方式：

一是提拔副科实职，比如副局长、副主任等。在县区，副科实职的干部管理权限在组织部，必须经组织部门考核，由县委常委会研究讨论决定，并公示无异议后才能下文任命。副科实职虽然在地市级以上机关不算什么，但在县区绝对算得上是人物，权力和地位与普通科员不可同日而语，而且提拔了副科实职后，以后就具备了提拔正科实职担任局办一把手的机会，因此在县里的含金量是比较大的，因此难度也比较高，没有一定的能力和人脉支撑，几乎不可能有这样的机会。

二是职级并行解决四级主任科员。相对晋升副科实职，晋升职级要容易得多，只要单位有名额，自己符合晋升条件，单位领导明确可以给你机会，基本上都可以晋升，组织部那边只是按规定走走程序而已。然而，职级晋升名额是拦路虎，单位有没有名额，名额给谁，这里面可做的文章太多，并不意味着个人符合条件就可以自然晋升。

因此，在县直机关想晋升副科，必须具备一定的条件：第一，有基本的能力为依托，这是提拔晋升的基础条件；第二，有一定的领导助力为支撑，这是提拔晋升的决定性条件；第三，有较好的人缘为基础，这是提拔晋升的重要条件。只有具备了这些天时地利人和，才有可能在县直机关谋得一个副科岗位。

说白了，在县区想提拔，除了会低头做事，还要懂得抬头看人。

在县里科局级部门，有时当一辈子也是个一般干部。不过现在实行公务员制度，按年限晋升晋级。至于当官'？一个是能力，二是领导看准，那就的对领导好。三是会干。耍眼前花。至于一般人员表现次要的！下乡镇也干不出个啥？我认为当不当无所谓，记住堂堂正正做人，踏踏实实做事！老实巴交人常在！

县直单位如果不提拔到副局长级别的岗位，升任到副科级干部还是比较难，如何晋升到副科级干部，愚以为有以下几种途径：

一是从股长提拔为副局长。县直单位多数副局长都有担任股长的经历。股长虽是中层干部，但只是一个科员，工资没加，级别没升，但提拔时还是比一般科员有优势。如果要提拔为副局长，担任股长是一个必不可少的环节。

二是获得在职硕士研究生学历。硕士研究生进机关，试用期过后直接定级为副科。如果你勤奋好学，能提高学历，获得硕士研究生毕业证后，单位政工部门会给你定级为副科。

三是排队等待晋升到四级主任科员。县以下公务员多般是通过这条途径解决副科。年轻人进机关，等待年级大点的早点退休，老同志退休以后，职数空出来就可以为后来人解决四级主任科员，也就是所谓的副科。基层的“副科病”为什么严重，都是职数限制造成的。所以，靠等待解决副科，40岁之前能晋升就非常不错了。

基层晋升副科不容易，机遇和运气都非常重要，如果只是普通公务员，那就慢慢等吧，总有一天轮到你。

区县局的一把手，是正科级干部，如果想要提升副科级干部的话，还是有一定难度的，毕竟位置就那么几个。打了照面，人家还得恭维一句，某某副局长。

僧多粥少，以至于一部分区县局的公务员，干了一辈子科员，最后退休，这样的人还不在少数。这里不是贬低的意思，不当领导，不用担责，干好自己份内的事情就行了，活的潇洒自在，现在职级并行，工资照样也跟着涨。这也是很多年轻公务员的想法。

当然，如果身在区县局级单位，想进步也是有门路的，下面列举一些方法，希望有所帮助。

一、想办法调到市级部门

市级部门架子比区县大，市局下面的业务科室设正科和副科，如果能调入市局，那么调副科的机会比区县就大的很多了。一些职能广的部门，通常都有20多个科室，只要稍加把握，调副科还是很有希望的。

可以通过公务员遴选考试来实现调动，但竞争压力也相对较大。一般来说，经常保持与上级机关的良好互动，展现较强工作能力的同时，利用借调或者挂职等机会，多向市局领导汇报工作，再结合一些人脉资源，也可实现调动。

二、笔杆子是敲门砖

区县局人数相对较少，能称的上笔杆子的肯定也不多。如果能写会写，必然会得到领导的赏识，大小汇报材料自然出自你手。别小看这汇报材料，这不光是体现一个单位的门面招牌，也是县级政府和上级单位选人用人的参照物。

谢邀，欢迎关注！

1.县委组织部考察，主要是民主推荐及测评。

2.征求县纪委等部门意见。

3.在相关部门无异议的情况下，县委组织部形成推荐方案报县委常委会研究通过后公示。

4.公示无异议后，县委常委会研究决定，县政府发文正式任命。

县局乡镇机关公务员如果没有提拨为副科实职的也能在职级上晋升的，中央二O一九年六月一日正式下文的职级并行政策文件就是针对基层公务员的职级待遇问题的！比如说你是一名在基层工作了几十年而且没有任过任何职务的公务员，工龄时间又长的可以达到一级主任科员，部分还能到四级调研员！省直单位的基层公务员退休前基本上到副处或正处职级！这是职级晋升并不是职务，只是让基层公务员提高工资级别和相关待遇而已！比如象省直监狱系统的基层一线警察在退休前都能晋升至四级高级警长或三级高级警长(副处职级)，也能享受副处级别的工资和相关待遇！

县局级单位就是正科级单位吧？升任副科级也应当有任职下一级职务的年限和业绩考核，不能随心所欲提拔。应当用德勤能绩的考核标准进行选拔推荐，要求身体健康，适当考虑年轻化和妇女干部比例。