公司员工受供应商红包被开除这个违法吗

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一般来说公司员工的表述的概念是指公司普通职员，那么普通职员的权限非常非常的弱小，象商业谈判，招商引资，工程洽谈这类直接与利用相关的活动基本上与普通职员绝缘。

您所说的员工一定是有职位的公司领导，最差也是个部门主管其收受红包一般涉金额大小而定。直白的说吧，千八百的算是感谢的辛苦烟酒费，真的不算什么。假若，上万那么性质就变了，公司完全可以根据公司的规章制度进行处罚，重者开除也无可厚非，有道是：占小便宜吃大亏，自作孽不可活。

一般能够直接接触到供应商的无非采购、生产、仓库、财务等几个部门，公司为了防止贪污腐败，一般入职核心部门或核心职业时有签署反贪污协议或声明和保密协议。开除不违法劳动法，如果数额购成犯罪可能会被以非国家公职人员贪污罪被公诉。

公司高管在微信群发红包，抢了红包的员工均被开除，合适吗

【沈理职谈】的观点，抢了红包被开除的话，原因只有一个，那就是公司规定上班时间不能玩手机，领导发红包是为了测试员工是否专注于工作，谁抢了红包就是违反公司规定，被辞退了。我想说的是，这样的公司，你不待下去也对，早点脱离这种没有意义，毫无有效管理办法的公司。

你这个情况在大公司是不可能存在的，因为这个规定和管理太没有人性化了，并不符合现在员工上班的实际情况，上班时候不可能完全不看手机的。另外你的领导这种查岗的办法明显是所谓的钓鱼执法，先引诱你上当，然后再惩罚你，这个做法格局太小了，并不值得你在这里一直干下去，因此遇到这个的公司，早走早脱身。

这种管理模式和领导的格局，注定公司走不远的。

其实你的情况在很多基层团队管理是存在的，比如保安团队、清洁工团队、地推团队等等。这种工作比较偏基层，越是基层越是管理起来没有人性化。有时候恨不得给你装个定位器，随时知道你在干什么，我觉得没必要跟这样的公司来纠结，离开就是了。

很多时候，公司会制定一些规范制度，让你们来遵守，其实不管怎么样，也算是提前说了这个事，你呢也是白白生气而已，过于辩解也只能徒增烦恼。

假如你和公司签订的有劳动合同，根据劳动法的规定，单位虽然有开除员工的权利，但是也不能随意开除员工，是需要满足以下情况才可以的：

根据你的情况来说，也不是很符合这几条，想给公司理论的话就仲裁。但是这也没有多大的事情，我建议还是先协商解决。最后，也希望你能够多了解相关知识，增强分辨是非的能力。

这个问题有意思，我们公司在多个会议室里装有手机收纳柜和信号屏蔽装置，重要会议要求手机放到存储柜里，不重要的会议会开着信号屏蔽器。

管你是什么无线鼠标、wifi信号，遥控器，统统无法使用。

说回这个话题。不是不合适，是极其地不合适。

这是明显的钓鱼。除非这家公司已经到了随意开除人而不用在乎业务情况的时候，否则这种开除一定会付出代价的。

公司不是已经到了快要倒闭必须清理员工，还得给补偿的时候，是不会想出这么恶心的招数来的。

之前遇到过一个真事儿。就是公司规定任何场合，任何时间，只要在公司范围内，就不能用手机。

而我的老板叫我进他的办公室，特意要求要带着手机，否则算旷工，我说好。出了老板办公室人事部就给我出了一个罚单，工作时间玩手机，扣200块钱。

我带着人事就往老板办公室走，当面对质后才把罚单撕了。后来我专门让老板开了个免死金牌给我，拿着这个免死金牌，我可以在公司任意场合用手机，只是别被逮到干工作无关的事儿。

那回到这个问题，抢红包被开除，这事儿表面上看是工作时间玩手机，实际上，可能是公司不想裁员给补偿变相开除罢了。

太不合理，太不符合人情，太让人失望。这样的公司，即便索性那天你没玩手机，没抢到红包，人家也有的是方式开除你。

可以直接给老师发红包吗

不可以，现在政策明文规定不允许收学生的红包，你明目张胆的给老师发红包，老师不可能收的。首先老师不敢收，毕竟跟你不熟，怕你后来又后悔，去举报什么的，而且发红包正好留下了证据，只要你截屏就可以去举报，一抱一个准，最好你还是直接给卡或者现金比较好