上级领导跟你借钱不还，该怎么要回来

我对此有切肤之痛。

刚进新办公室不到一周，分管领导向我借了4000元，说好下周还，当时不知其为人便爽快的借了。谁知一年多后他绝口不提，还想方设法把我调去分公司，想以距离远看不见我免去借款不还。后来他此计不成，便千方百计找我茬子，年终不给我打考核分、背后到领导面前告我等，我对此刻薄寡恩的人非常愤怒，便对其旁敲侧击还我钱，他不得已还了我。

还钱后他自然变本加厉，对我越加使坏，去年5月在公开场合与他大吵了一架，他便去多位领导面前告我，最终我被调离原岗位。

后来知道他借钱无数，且多数人未还，还和要钱的人发生矛盾。无疑这种人人品太坏，是十足小人。

我对此的感受是，对小人要嘛对其痛下杀手，要嘛就沉默不语！

我去年处理过这样的事情。一名新来的机修工，干了一个多月，被部门负责人判定试用不合格，我评估后，批准了。这名机修工离厂后，通过微信给我反映他们的部门负责人曾经跟他借2000块钱，他没借，他怀疑是这个原因，部门负责人才没要他。这名机修工反映的情况引起了我的警觉。

过了一段时间，该负责人跟我反映一个老员工工作不行，他不想要了。我高度警觉，马上启动了调查程序，调查结果显示该员工工作表现可以，只是跟部门负责人在会上顶了一下嘴。于是我就没同意该负责人的意见，要求继续使用该员工。后面该负责人经常刁难该员工。谈员工承受不住，写了一封长短信给我投诉他的部门负责人，建议我们换掉他。投诉信里有说该负责人一年前向该员工借2000块钱，久久不还，该员工后面借口没钱回家过年才要回钱。

我觉得事情重大，反映给总经理，总经理跟我的观念一致，就算该负责人经济困难，他可以跟同级借，也可以跟上级借，但绝不可以跟下属借。于是在年度调整管理班子时，我们拿下了该负责人。

综上所述，建议题主把情况反映给人事最高领导或总经理。

借钱看交情，还钱看人品。这年头，高利贷已经把中国社会最后一丝人情剥尽，人和人之间已经沦为赤裸裸的金钱关系，能借钱给你的都是恩人贵人，要心存感恩，理应勿失信伤人。另一方面，借出去了的钱应做好收不回来的准备，否则就别借！有人说是无借社会，其实也未必。欠字盖人头，夹着尾巴低着头。不是碰到困难谁还愿意欠债？给永远比拿更快乐！所以也不要轻易翻脸打官司，尤其是不要恶毒非法追债，毕竟我们这个社会几十年前还在斗地主恶霸。“风物长宜放眼量”，山水有相逢，悲天悯人也是德，可怜天下欠债人！退一万步，相信因果报应吧，保持敬畏之心也是平复自己情绪的好方法，凡事过犹不及！对事不对人，仅供参考！

古人讲究，义礼智信,忠孝廉耻勇，无信不立犹如车无辙不走，不但强调信誉还看中德行，正所谓大丈夫无德不安身无誉不立命，无安身立命之相，何为成家立业。

当下社会，人心不古，世风日下，借钱不还，已成为一种病态现象之从在。

君不见，舅甥翻脸，扬言老死不往来。

君不见，丈胥不和，致使婚姻也枉然。

君不见，兄弟操戈，相煎何急分外眼红。

不知道大家生活里有没有这样的情况，大家谈借钱色变，借钱已成为人人敏感的话题，为钱好为钱恼，都是钱惹的祸，在此还是奉劝一句，财不外露还是比较保险。

尤其，涉及到同事之间，甚至是相关领导，就比较麻烦了。毕竟当下社会是个面子当饭吃的社会，该讲究的还是要讲究。

讲究是一种处世的态度和法则，讲求是一种求生的态度和技巧，所以要钱要有讲究更有有讲求。

与领导要钱，无非两种结果，还或不还。

1、领导，您好像有东西拉我这了，要不您想想。——旁敲侧击。

还是看钱的多少吧，一般的小钱就别惦记了，小钱不影响你生活，又做了人情，上级领导掌握你职场生死，领导向你借钱也没把你当外人，职场上多提携你一下，多的钱都赚回来了，何乐而不为？曾经，还没微信那会儿，我哥们与女领导出差，女领导逛街看上一手镯，说钱不够，也不知是真是假，哥们咬牙拿自己钱一万给领导钱买，后来领导帮哥们争取，分了一套房给哥们，工资级别也一跃上了一个新台阶，什么概念噢？这叫以小搏大，吃小亏占大便宜。

当然，大的钱还是要旁敲测击要回来，随便说点借口嘛，反正家里有急用，借钱总不能影响自己生活，一般能当领导的人，都是聪明人，你的难处看不出来？你的心思他会不懂？只要他能补偿你，明事理的领导一定会给你超过你借给钱更大的好处，装傻的那你还用得着跟嘛？那种把你当傻子的，你就只有撕破脸皮了，经常去办公室要得了，不还钱不走人，领导也怕影响不好，肯定会及时想办法还你，但是你就别想跟他操了，除非你已想好退路，一般还是不要用这种办法。

有没有人能帮忙解决一下，会计中核销员工借款是什么意思

1、举个例子，企业中发生员工差旅等经济业务，出差员工需要借款（借备用金以备差路费），那么，员工按照企业制度向财务提出借支申请并经审批的，财务借出款项，会计凭以进行账务处理，借记其他应收款，贷记库存现金科目；

2、那么，当员工差旅业务完结后，按照实际发生的费用（并取得相应发票等票据），按照公司制度填写报销单据，经审批后向财务部门提交相关单据进行销账；

3、那么，会计依照相应单据核销员工借款，借记销售费用（差路费），贷记其他应收款科目，该操作则为核销过程。

疫情期间公司经营困难，老板还向员工借款，员工怎么处理才比较好

老板都亲自张口了，頁的是遇到大困难J。他也考虑到公司只要有资金能起死回生的。条件好了在你能承受借款金额帮老板一把。公司不是老板一个人的，是大家的。大家是公司主人翁有责任义务帮助公哥在困难期需要资金运转周转想办法的责任。应该借钱给老板。从人品从忠诚度，从对公司感恩角度考虑，应义不容辞的借给。

谢邀。我认为你应该仔细想想你老板平时的所做所为怎么样，如果信誉很好，你可以和大家商讨一下，说出你应该捐款的理由，必竞遇到一个好老板也太容易。如果信誉不怎么样，也要和同事们商讨一下，听听众人的意见，最后再下决心是捐还是不捐，OK！

银行员工借款给个人利息合法吗

银行员工借款给个人收取利息是否合法，要看借款资金来源情况而定。如果是银行员工自己所有资金借给个人按照国家有关规定收取利息，属于合法。如果是银行员工借款给个人的资金是银行的资金，那么银行员工借款给个人收取的利息是不合法的。

一个工人给你借钱怎么要

如果一个工人找你借钱了，他一直没有还，你就从他的工资里扣下去。

如果是你的工人找你借钱，然后那个钱一直没有还，那么他在年底结账或者是平时发工钱的时候，你直接在他的工资里把那个钱直接扣掉，扣完了之后，你直接跟他说一声，你说你是在我这里借的钱，然后你没有还，你说我直接把这个钱给你扣掉，你就直接这么跟他说。

银行职工借钱给同事收取利息，违规吗

违规，银行员工参与民间借贷会被开除。

根据银监会办公厅先后下发《关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》（银监办发〔2012〕160号）和《关于报送银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动处理情况的通知》（银监办便函〔2012〕258号），明确提出“八不得”，银监会严禁银行员工参与民间借贷、违规担保和非法集资活动：一是不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储；二是不得以各种形式参加非法集资活动；三是不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷；四是不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财；五是不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金，不得借用银行的个人账户为银行员工过渡资金；六是不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构；七是不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，或向民间借贷资金提供担保；八是不得允许非本行员工以各种方式进入银行业金融机构办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动

银行职工借钱给同事收取利息？违规吗？这个问题有些模糊不清，到底是私人之间的借贷还是说将银行资金贷给自己的同事呢？因为搞不清这个问题，就无法判断是否违规？

假设你把自己的钱借给同事，然后双方约定给付多少利息？那就无所谓违规了，反正这是你们私下的个人借贷行为。只要你提出的利率没有超过3分利就不存在违法。

但假设你是通过在银行的便利性，直接贷款给同事，那就有可能违规？除非你们的行为完全是按照贷款正常流程进行，但这样以来利率和贷款期限等都是经过严格要求的，不存在违规的。

那么，你们在履行相关贷款手续时，有没有完全根据银行要求进行签字呢？毕竟任何一家银行的放贷都不可能是一个人就能搞定。除非你是银行行长一职，就算如此也不可能包揽一切程序。

总之，你的提问有些不够具体，我只能以最基本的猜测回复你。我相信你应该是指把银行的资金私下放贷给同事的，银行员工当然可以在自己工作的银行进行贷款，这本身并不违规。但流程合规才是最重要的。

员工与员工之间借钱，出现不还钱的情况，公司是否具有责任

作为公司要照顾自己的员工心情和员工之间的矛盾！为了事态发展降温最好出面协调，按正常情况是没有义务和任何责任去管这些事，但是必定另一个员工还要继续为公司工作，首先要照顾留下了的员工，如果公司不管、那么这个员工的钱有可能要不回来了，最好能保障自己的员工利益！前提通知他在财务室或人事部等着，结工资的时候让他还清，至于要管不管的事就能看到一个公司的亲和力和责任心。在以后的公司例会上可以提一下，不要轻易借给同事的钱，要不回来后果自负，话是这么一说，但真要遇到事情还是要往后的方面去做！自己的员工能在一起就是缘分，就是一家人，这就是作为一个公司的凝聚力和吸引力！个人建议！

出于情分，公司可以出面协调，但是不需要承担责任

曾经在一家公司，有一个文员以前是干服务行业的，长相方面，可以说是最大的核心竞争力，也因此得到了很多单身男性的青睐，去年年底，她说不想做了，瞬间公司炸开了一锅粥

原因这个文员，钱都花在了整容上，工资根本不够花，就专门向单身男性借钱，有借3000的、有借5000的，刚开始男性都以为就自己借了，后来才知道，她欠很多人的钱，一时间还不了，很多人就找到了公司，让直接扣她工资

公司没同意，于是因为这个事情，还专门询问了法律援助

工资属于个人劳动所得，公司在未经本人允许，无权直接调配

公司，是劳动者的个人财产，作为公司方，是无权直接对员工的工资，进行调配的，所以，关于员工之间的借贷问题，公司在没有参与的情况下，是无权调配的，除非有本人的书面授权，否则只能发给员工本人

所以说，正常情况下，员工之间借贷不还，公司没有责任，但是如果在借贷的过程中，公司的起了担保作用，并且签字， 那么是有责任的

员工之间借贷纠纷，公司有义务协调

任何公司，员工的稳定，就是公司的稳定，员工团队之中，出现有借钱不还的人，势必会影响团队的和谐，说明在人事招聘环节，还是有一定责任的，识人不明，作为公司，从员工之间的关系考虑，可以出面协调，但是是否成功，完全取决于当事人

综上，员工借钱，常规情况下，公司不用承担什么责任