领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗

扔回去显然是不对的。因为这是职场上一种动作语言。懂的人会做出正确反应;不懂的也不会随手扔回去。因此一是你既没受到任何损害，也没有失掉面子，没必要如此激烈反应;二是充其量只是一个善意的提示而己;没甚至是关系亲近者之间的一种亲匿动作，没必要这样急于反应。

如果是职场老人一定会这样反应:首先是莫名的吃惊，抬头望望纸团的来处;其次是稍微判断一下对方的用意，做点调整。如开大会，你不注意听领导者讲话，反而与邻座耳语，立马改变过来。之后报以歉意的微笑。

最后如果是你没有做错什么，有两个可能:一是领导的纸团扔错了对象。明明是扔向A却投向了B，你茫然地望一眼也就算了;二是招呼你离开现场去处理紧急事项。当你有反应时，他会向你打手势的。如是则立马起身，随之离开。你觉得呢？

就像蹓狗顺便散散心一样，没必要一惊一乍地一样。

看似简单的问题，确让我感觉到很复杂！一千个人的心中有一千个哈姆雷特，也许这样的事从不同的视角看，会有截然不同的看法！这里，限定一个情况，从你朋友的视角来回答这个问题，时间就在当时！

从人格尊严来说，你朋友做得对，可想当时的情绪，领导的此种做法必定伤害了你朋友的人格尊严，因此才会情绪爆发，所谓“以暴制暴”来维护自己的人格尊严！

从情绪管控来说，你朋友做得不对！话说没有力量的愤怒是虚弱的！可以试想一下，领导扔纸团的原因是什么呢？回扔过去的愤怒是能解决问题还是会火上浇油呢？控制自己愤怒的情绪是很难的，你朋友做出了符合自然条件反射的举动，但有点反应过激了！

从工作的前景来说，你朋友做得不对！我想如果一个工作得很棒的人，领导可能不会这么大动干戈（也有很怪的领导，特殊的暂且不提）！所以，你朋友的做法势必会在工作上造成被动，在单位的舆论上造成被动！也许你朋友选择一种比较温和的方式来处理，和领导讲事实，谈工作，这样一来，在这样一场插曲中，自己至少在道德舆论上是赢家！

换成我，如果领导无理取闹，我会据理力争！如果我做错了，那就得主动总结，分析错误，展望未来，但不要轻易地“以暴制暴”！

在以前一日本企业时，有同事说，有一名员工经常被领导欺负，后来被逼急了，泼硫酸报复了。还有一个生产主管，下班后，被下属打过。工作中，如果发现暗地里被领导欺负，做人不建议太软弱，应该找机会和方法还击。

如果领导明目张胆的欺负，必须还击，大不了不在这里干了，如果明目张胆地被欺负了，也不好干了，职场如战场，有时候有道理的。

以前在上一家公司时，做部门质量经理，厂长是外国人，丢了一批物料，看录像，有被怀疑的人，但不能100%确定谁偷的，开除了几个员工以及生产经理和物流经理。后来，生产经理和物流经理联合汇报总部，肯定说一些厂长的不好吧，后来这个厂长也呗开除了。虽然这个看不出来，谁欺负谁了，体现了内斗吧。

做人不能没底线，如果长期这样，肯定会遇到不好惹的主。

工作中对无法完成工作要求的员工，或羞辱，或骂，甚至各种攻击都只是泄愤而已，没什么实际作用，他做不到就是做不到，通过领导的这类做法他就能做到了这种情况基本不存在，也就是你骂他也没用，也许他能做到，但他不愿意就是不愿意。当然这也是想要开除员工的一种做法，抓住你的错误，辱骂得你昏天黑地，把你骂得觉得灯都不亮了，你怎么也走了吧。排除这个，就说工作，我们这里运营和客服之间工作沟通问题由来已久，导致客服的工作非常被动，甚至从客人口中听说新活动，客服部门投诉到运营老大已经不是一次了，运营老大顿时摔笔冲过去骂人，当场骂哭组内大女神，这类似情况见过不止一次了，但工作效果依旧。类似的问题有很多体现，所以没必要攻击羞辱员工，这方法不管用。对工作的重视程度不会因为他挨骂了受辱了而提高，有的时候是他本身只能做到这样，没办法符合要求，没有办法提高，就只能做最坏打算，不行就换人。有的人可以做到但不愿意做，这就很难办，领导的威信问题能力体现问题就必须重视，比如在员工面前，会支持他们老大的决定，肯定他们老大，等等诸如此类做法，帮助他们老大树立威信，比起攻击他们好得多。有些领导不骂人，温温和和的，但工作超强，随意间的流露都让人叹服，这也是应对员工不ok的有效办法。总之一句话，不用攻击员工，没用，他实在不能踏实下来做好工作，可以有工作上的调整。你领导攻击你，忍不住的就想回击，下班再和他理论，在公司你就跟他就打起来，让你看起来跟他差不多，看起来你并不比他强，看起来说不定他的感觉是对的。

如果自己的错，过后找领导谈，私下认个错，如果领导的错，当场问问领导，什么意思？幽默些，可以说，领导用不着这样传纸条，有事从可明说或私下说，这些不卫生。乱扔废纸不是咱们单位人员的能做出来的。

对于这个问题我有不同的看法，难到我们读书考试的时候就没有相互扔纸团什么的？纸团里面一定有答案，这位领导为什么手里有纸团？很可能有什么事需要这位员工去做，人多又不便开口，把要作的事写在纸上砸向这位同志，如果是，那扔回去就可失去了好的机会！

江河水局长砸场子哪一集

电视剧《江河水》局长砸场子是第17集。剧情介绍：下班了，江河看到刘黑子在摆弄一辆摩托车，原来沈亦巍被江河调回了局里，这辆摩托车就送他了，江河本打算让刘黑子送自己回家，可刘黑子却无意中透港务局其他的员工正在港口酒店公款吃喝呢，江河听了心中一动，决定让刘黑子带他去港口酒店看看。

另一边，卢茜和沈亦巍两人也在港口酒店一边吃饭一边讨论怎么帮江河处理港务局目前的困难，

领导开会的时候摔东西如何解决

当领导在会议中摔东西时，我们应该第一时间保持冷静，不要惊慌失措。如果情况紧急，可以先帮助领导捡拾东西，确保会议继续进行。

如果领导情绪激动，我们应该尽可能地理解他的情绪，耐心倾听他的意见和建议，并在适当的时候提出自己的看法。

更重要的是，在平时要与领导建立良好的沟通和合作关系，提高工作效率，减少摩擦和冲突的发生。

上班期间被领导砸了手机可以报警么

上班期间被领导砸了手机，可以报警。首先一点，手机属于自己的私人物品，任何人不得进行恶意的收走或者损坏。如果因为自己上班期间玩手机造成了工作的失误或者损失，公司领导可以按照劳动合同对自己进行处罚，要求自己赔偿公司的损失，都是合理合法的，但不得损坏你的任何私人物品。

上班期间被领导辱骂，砸东西到身上了威胁后脑袋很疼怎样主张赔偿

应该主张赔偿。
因为领导辱骂、威胁并且砸东西到身上，造成的身体伤害和精神创伤都是不容忍的。
应该向公司提出申请，索要医疗费和赔偿金。
同时，可以向劳动局举报，并要求公司采取措施，保证员工的安全和尊严。
在遭受工作场所欺凌、暴力等不良待遇时，应当采取积极行动，维护自己的权益。
可以咨询律师、寻求帮助和支持，同时，也应该注意保护自己的证据，确保案件有足够的证据支持。

您应该主张赔偿。
因为上班期间受到领导的辱骂和威胁，且还被扔东西砸中了身体，这是一种涉及人身安全的行为，可能会对您的身体和心理造成伤害，也会影响您的工作和生活。
所以，您应该尽快向公司或领导提出主张赔偿的申请，并提供有关医疗证明、疗程、费用等相关证据，要求对您的损失进行赔偿。
此外，您也可以向相关部门举报，并向律师咨询处理此类情况的法律途径。
但无论采取哪种方式，都应当在维护自身权益的同时，进行合理沟通和协商，争取达成尽可能公正、合理的结果。

首先，您需要确保好自己的身体安全，如果头部疼痛严重可以到医院接受检查和治疗。其次，您可以采取以下措施主张赔偿：

1.收集证据：保存记录辱骂和撞击发生的时间、地点和目击者信息。如果可能的话，可以拍下现场照片或视频。

2.向上级领导反映：向上级领导反映情况，要求其介入解决。

3.协商解决：与公司或领导协商解决，要求其为您的受伤赔偿医疗费用和工作损失。

4.法律诉讼：如果协商无果，您可以考虑进行法律诉讼，寻求司法支持。

重要的是要保持冷静，并遵守公司的规定和程序。如果您遇到此类情况，可以寻求劳动法律师或当地劳动监察部门的帮助。

应该主张赔偿。
因为领导辱骂、威胁，并且砸东西到身上，给个人身心造成了不良影响和损害，尤其是头部受伤，可能产生后遗症和长期影响。
这是对个人的侵犯和损害，要求领导承担相应的法律责任和赔偿。
同时应该及时向公司相关部门和法律机构进行投诉和维权，保护个人的合法权益，同时也可以起到警示和震慑作用，防止同类事件再次发生。

遇到这种情况却要冷静，但凡你动手反攻，你那一巴掌就算白挨了，不但半点优势也不占，因为对手是领导，你可能赔进去更多，所以当时要忍，然后报警，派出所传唤领导做笔录，如果领导否认殴打，则要询问在场的其他同事做证人笔录，固定事实，依法作出处罚。

在这种情况下，建议先尽快寻求医生的帮助，对头部受伤进行诊断和治疗。然后，可以采取以下步骤主张赔偿：

保存证据：保留与事故有关的一切证据，比如医生的诊断证明、现场照片和录音等。

寻求法律帮助：可以咨询律师，了解相关法律规定和维权途径。

联系人力资源部门：与公司的人力资源部门联系，说明受到领导辱骂和威胁的情况，提出要求进行调解和赔偿。

协商赔偿方案：与公司或领导进行协商，达成合理的赔偿方案。如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

需要注意的是，在处理这种情况时，应保持冷静、理智，并寻求专业的帮助和建议。不要私自采取行动，可能会对自己的利益产生负面影响。