国有公司制企业的单位负责人是总经理还是董事长

国有公司制企业的单位负责人是董事长，并且董事长会担任法人代表，国有公司制企业的出资人通常是两个组织以上，所以公司会成立董事会，而董事会幼师公司的重大经营战略决策机构，所以，为了出资人负责，那么公司的董事长就作为企业负责人。

国企一般是党政负责人，两个一把手，党委书记是党建负责人，有时还可能兼任董事长或执行董事；总经理是行政一把手，管运营和决策的。

一般对外称呼的单位负责人就是总经理。

企业领导班子多久一换

5年一换。按照国家对国有企业的管理规定，企业任职的领导班子人员，任职满5年需要重新变换，由党组织和董事会对现职领导班子进行考核，根据工作需要重新调整。其他所有制的企业基本上都是5年更换一次领导班子成员。可以是重新聘用，也可以解聘另有任用。

央企高管退休规定

按照中组部和国资委的规定，一般来说，央企领导退休年龄是60周岁，视情况可以放宽至63周岁。60岁是央企领导的正常退休年龄，央企的副职领导基本是执行了“60岁退休”这个“体制内的硬杠杠”，基本是到点就退。很多央企正职领导退休也执行了“60岁退休”这个规定。

国企董事长可以分管人事工作吗

一般情况下不会，国企董事长是国企单位的一把手，单位的一把手要负责整个公司全面工作，不会每个部门都要去分管。

公司还有其他的领导，公司会给其他领导一些具体的分工，也就是那个领导具体分管那些部门，有时候单位一把手也会有具体分管的部门。但是一把手对每门都有最终的决策权。

人事调动需要一把手签字吗

人事调动肯定要一把手签字的，因为所有单位的人事都是归一把手来管理的，不论你是在单位内部的调动，还是在单位之间的调动，这个调动一定是经过一把手事前的同意的，所以正式的调令必须需要一把手的签字确认，才可以真正的实现调动。