董明珠接班人是谁

11月19日晚公告提拔方祥建做副总裁，他有可能是接班人。最近，董明珠还曾公开表示把秘书孟羽童培养为“第二个董明珠”。究竟谁才是董明珠的接班人？格力电器的交接班是否会走与美的、海尔不同的模式呢？

格力电器上周公告已完成第一期员工持股计划，下一步还将再推一期员工持股计划或股权激励计划。据此前公告，董明珠在第一期员工持股计划中拟出资8亿约占三成份额。由于员工认购缴资规模约为计划一半至15.3亿元，董明珠有可能在第一期员工持股计划中占约一半份额。

董明珠总觉得接班人“不行”，原因何在

董姐姐下的格力，大概率业绩下滑是宿命。不管是从董姐的资本游戏里，还是日常综艺论坛，其理论是要振兴中国制造或则国货自强。但是其言谈和文化可以看过格力的董姐文化，强势输出，就如一个家庭一样，一个到处表现言语强势的带头人，家庭危机只争早迟。一个公司的好坏从来不是看个人的，而是要创造出惊艳的产品，看一流的创作服务，跨世代的产品才是第一生产力。

乔布斯算是现代工业时代的翘楚吧，他说第二可能没人敢说第一，可他从来不把个人头衔放在心上，把自己树立成苹果的权威和代表，到处设立自己的优秀人设，他也从来不在乎他的人设，或则说要不是苹果，他的人设口碑还不如大多数人。可是乔布斯本人的稀碎并不影响苹果的伟大，也不影响他对苹果或则世界工业体系的影响。这才是真的卓越的掌舵者和经理人，当然也要有社会文化的包容度才行。就如他说的，什么才是我们最终追求的。

老一辈人都觉得下一辈人不行，但社会在不断向好发展的事实已经证明：下一辈人越来越行。

所以，这是观念问题。

我小时候常听爷爷说：现在年轻人不得了，再这样下去都要没朝（意思是国家灭亡）了。但时至今日，我们的社会越来越好，国家越来越强，人民生活水平越来越高。

老一辈人无法预知未来，只知已经发生的过去，他们会以经验来判断未来，总是觉得这不行那不行。而年轻人对过去知之甚少，对未来充满想象，并努力去让自己的理想变成现实。现实生活中所谓的代沟，就是这样形成的。

但其实，历史终将变成年经人努力的结果，而不是老一辈担心的样子。

所以，当你老了，就要放心大胆的让年经人去闯去拼。

董明珠大姐可能忘了：在她之前的很多老一辈也曾认为她董明珠不行，可结果呢？不仅行，而且很行。

“接班人”离职，董明珠质押大量股票，格力怎么了

所谓孟羽彤是格力接班人，只是董明珠的一句戏言，董明珠说要将孟羽彤培养成董明珠第二，这种事不是一厢情愿就能办到的。如今孟羽彤被开除，只能说明孟羽彤短视了，以为靠着格力和董明珠涨了几百万粉丝，名气很大，真的有多了不得了，说实在，所谓的粉丝与你没有多少粘性，既不是朋友，更不是亲戚。平台的重要性，孟羽彤沒有深刻的认知。以前，央视的芮成钢比孟羽彤厉害多了，离开央视后，能掀起几朵浪花？

董明珠乃世界500强企业老总，孟羽彤与之差距用十万八千里形容一点不过，有太多的东西值得孟羽彤学习了。可惜，孟羽彤短视，利用从董明珠和格力得来的名气，去接私活，搞私利，而对恩重如山的格力，却阳奉阴违，时常矿工。就凭这一点，孟羽彤恐怕走不了多远，飞不了多高。

孟羽彤极大的可能会昙花一现。之后，永远的悔不当初。

再说，董明珠质押大量股票，那是因为董明珠自己投资银隆。投资就有风险，没有什么可以大惊小怪的。至于格力，其发展离不开国际国内的经济形势大环境。不过，像格力这种重视研发的科技型企业，拥有巨量的专利，还有一大批的专业技术人员，应该没有多大问题，即使有困难，也是暂时的。

所谓的董明珠接班人孟羽彤离职，是董明珠眼睛揉不得半粒砂子的又一次诠释。

董明珠谈接班人称自己现在就想退休，格力电器的发展会延续性下跌吗

格力空调还不错，但下跌趋势在所难免，不是说格力不好，而是电器行业发展速度快，中国偏偏实行计划生育，年轻人口跟不上，房产、电器、家具都逃不过一样的命运；学校虽然也在此例，但家长们会不遗余力地援助自己的孩子，所以：只有学校屹立不动，就算是野鸡大学也不容易取消，但要谨防对外输出，国内教育要加把劲儿才能留得住学生。。。

谢谢你的约请：这个问题正如董明珠说的一样，要得找到一个能够胜任的接班人接班才可以接受退休。这是对自己更多的是对企业和董事们的负责。说真的做一位掌柜的人，并非是有的人说的那样，出来吹吹牛就把企业做大做强了。这里面也包含着很多辛酸和努力拼博的艰辛历程！没有那么容易就能上交国家税金，还有几万人口的工资和福利，董事们还在等着分红。董事长压力很大的，希望大家能够多多支持，一位老人能够愿意用一生的时间去做自己想做的事情，是多么不容易呀！