怎样把简历里的工作经验写出含金量

很多人在写简历的时候总是这样写，某某年到某某年，在什么公司，担任什么职位，然后就没了，对自己这么不负责的人，能对未来的岗位多负责？

对于工作经历这块怎么让他更出彩呢？

第一，你的工作经历不要超过三家，太少没经验，太多显得你不稳定。

第二，不要流水账，要傍大款，列数据。怎么说呢，比如你在这份工作中与行业牛人一起共事过，哪怕只是出现在同一场活动；比如你在这个岗位期间或某场活动为公司带来了多少粉丝多少利润

第三，简历排版要干净，简洁，好看。尤其是文案，设计之类的岗位。

分享一点我招聘的干货吧。工作经历的含金量无非体现在两方面：你在什么平台待过？你掌握了哪些技能？

行业内数一数二的雇主，一定是相当具有含金量的，主要需要突出它们体系、制度上的优势。即便是普通的雇主，也需要体现自己接受了怎样的培训，做了哪些核心工作或者项目。

然后就是能力的描述。终究聘不聘用，还是得看应聘者的能力描述。英语水平如何？办公软件(尤其是Excel)能力如何？与岗位相匹配的软件操作能力如何，或者是否熟悉同类软件？这是雇主绝对需要重点考量的。

以上，你在你的工作经历中掌握到了什么核心技能，以及你目前的能力水平如何，这两点是雇主最重视，也是你最能体现含金量的地方。

怎么把简历里的工作经验写出含金量，这是一个需要引起重视的问题，说说我的意见。

写过简历，也读过很多份简历，很多时候，通过简历读不出什么，读不出这个人怎么样。简历到底是干什么用，就是你和面试官的一种沟通。这是简历的本质。

你的简历可以是纸质版，可以是电子版，也可以是视频，目的是能够让面试的人了解你的全貌。

工作经验是简历中的重点部分，面试官重点看的，写出含金量是必要的。

怎么写呢？

写你在这段工作中解决了什么问题，是如何解决的，解决以后取得了什么效果，简要写，写重点，一个是自己起到什么作用，一个是团队的配合。

你不需要写那些很高大上的经历，因为我做优伯猎头的朋友说，那些被推荐去面试的求职者简历都写了自己满足招聘条件的工作经历和技能。企业没有要求的你没有必要写，写了也不能提升你简历的匹配度。

简历投递时，需要附带获奖证书吗

如果你是应届生，求职的时候是非常建议你写上获奖证书的。

虽然应届生大部分不会有什么含金量特别大的证书。但是，有一些基本的证书，可以提现出你在大学期间都干了些什么。对你找工作是有帮助的。

尤其是找一些有语言要求的证书。答主工作在外贸行业，碰到不少想要做外贸的应届生，没有语言证书，直接在初面阶段被PASS。

没有语言证书，不一定说语言不好。但是，这是一块敲门砖，你连这个都没有，很难发现你其它的优点。

如果你是已经工作多年的职场人。不要在简历上附带跟你的职业无关，或者不能提现出你能力的证书。证书太过杂乱，反而觉得不够专业。

在简历上的信息，是要有助于你找工作的。获奖证书有锦上添花的效果。但是，获奖证书特别杂乱无章，有可能适得其反。

大学优秀班干部含金量

大学优秀学生干部含金量还是蛮高的。我们在电视传媒上能看到大学生在求职面试的时候，时常会被问到有无当学生干部的履历。显然，大学优秀学生干部，在求职过程中是个加分项。

含金量很高！大一新生提前准备

入党

成为中国共产党党员，是一件非常光荣的事情。如果是在大学期间入党，那么也是有一定难度的。因为党员资格在大学竞争非常激烈，但如果我们当选班干部，并在任职期间表现得好，学习成绩优异，党组织会对你的付出看在眼里，那么在大学时期，申请入党就会优先获得入党资格。我们要知道，有一部分的公务员职位，明确要求是党员。而且也有一些同学，虽然学习很努力，但是和有班干部工作经历的同学相比，当选党员的几率就会小很

评奖评优

在大学期间，如果当选为班干部，那么你一定会为班级或者是各大组织付出自己的努力，也一定会牺牲自己更多的学习时间和休息时间。因此，在当选班干部期间，如果成绩优异，在申请奖学金，助学金时，作为班干部则更有优势。在评选优秀班干部，优秀团员时，同等条件下更会优先考虑。

就业

班干部的经验也会为我们的就业增加竞争力，在找工作时，你简历上的优秀班干部就是对你能力最好的证明。因为在大学期间的班干部通常会和学生，辅导员以及各位老师打交道，我们在无形中就会增加自己的社交能力与以及办事能力。许多企业更会青睐有班干部经验的人，有句话说得好，活都不白干，付出也一定就会有收获，所以竞选班干部是很值得的。

含金量实属一般。

在大学里面如果曾担任过班干部，也获得了优秀班干部的称号或者荣誉的话，这种证书的含金量实属一般，因为只是校级层面的并没有上升到更高的高度，如果说能够拿到市级或者省级的优秀班干部称号，那么含金量才会变得很高。

过往比较有含金量但是工作时间很短的工作经历要不要写在简历上

简历就是一个人的简单经历介绍。

求职应聘时，招聘单位会要求求职者出示个人的简历，主要分为个人情况、受教育情况，工作经历三大块。以期与招聘职位做一个匹配度的对比。

个人建议:简历尽量事实求是。这份短期但是比较有含金量的工作经历，如果这份岗位和这个经历很匹配的话，可以和HR面谈时重点谈谈这份工作经历，切记不要虚假夸张，因为后面还有背景调查！如果匹配度不高，面谈时可以一带而过。本人曾做过人事，也经历过跳槽求职。双方的心理状况，可以说略知一二。诚恳愉快的面试经历最重要！