为何中国的“家族企业二代”不愿意接班

有钱的愈加有钱，没钱的越加没钱。

对于二代来说，有太多选择，人生有太多可能。

其他的路也可以走得很好，为嘛选接班这一条？

再说，不是有职业经理人吗？

谁的人生不都是只此一回，独一无二么？

因此谁甘愿走父辈走过的路。

不试试点新鲜的，

岂能无怨无悔。

我要是富二代，我也不愿意接班，原因有以下三个方面：

1、不愿吃苦

都知道富一代白手起家的艰辛，普遍的富二代从小衣食无忧，过着公主王子般的生活。虽然父辈们创造了很好的经济条件，不错的公司产业，但行业在发展，市场竞争也不可避免，接班意味着要跟父辈一样，接受市场残酷的洗礼，未必能够吃得起这个苦。毕竟父辈一代创造的财富足够几代人用了，只要不瞎折腾，谁不愿意躺在金山上过日子呢。

2、能力不足

虽然富二代基本上都接受了良好的高等教育甚至普遍具备海外留学背景，但经营企业不比读书，不仅需要一定的经营能力，也还需要协调好内部关系尤其是老一辈的管理者。比如海鑫钢铁的接班就很失败。

3、国内职业经理人体制日渐完善

既然一个不愿吃苦，一个担心扶不起来，那么无疑交给职业经理人去管理不失为一种好办法。何况现在国内职业经理人体制日渐完善，已有职业经理人获得了“打工皇帝”的美誉。