延长产假，申请延长产假单位不批怎么办

只要就医后，医生确实认为需要休息养病，请医生出具病假单，并在病历卡上做好相应记录。只要病情属实，就医手续真实，单位无权拒绝你休病假。

这样，你把病假单和病历复印件提交单位请假即可，建议通过邮政EMS形式提交，并在EMS单子上注明XXX请病假单据，保留好邮寄凭证。

单位收到了，不管他们以后怎么样，你都安心休息。

等你孩子生好产假结束再回去上班，单位如果要辞退你，你就去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

即使单位不肯收你病假单，寄出去退回来也没关系，原始信封不要拆保留着，将来可以作为证据证明你已经请过病假了。总之，安心保重身体，不要着急，按部就班处理。

正在休产假的可以延长产假吗北京

可以延长产假，2021年11月26日正式生效。这一天北京北京十五届人大常委会通过了《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，相关条例即日施行。其中包括将女方生育假从30天延长至60天，以及孩子满三周岁前，每对夫妇每年每人可享受五个工作日的育儿假。此外，鼓励适龄婚育、优生优育， 一对夫妇可以生三个孩子。

重庆正在延长休产假的还能享受延长吗

重庆11月25号正式出台了延长产假的文件，正常的顺产可以从128天延长到178天，在11月25号文件生效的时候，还正在休产假的女性可以享受新的政策，也就是产假可以顺延延长50天，这个是符合国家政策的单位，单位应该是为遵照这个文件来执行

两会来了！对于“男性陪产假延长至38天”你怎么看

随着丧偶式育儿这样的社会问题得到讨论，男性产假成了热议的话题，为什么女人生孩子男人反而放假了？

其实这次人大代表提出了延长男性陪产假，正是解决女性在生孩子后遭受到的身体和精神上的压力。

据了解我国大部分省市的男性产假基本上在15天，还有少部分地区如云南、西藏等是30天。提议的人大代表表示，现在进入育龄的夫妇基本上都是第一代的独生子女，生活压力巨大，既要背负养老还要背负养儿。

而这38天陪产假正是经过精心考量的，孕前建档1天，配妻子产检7天，和坐月子30天，帮助女性减轻生育压力。

其实从18年开始就已经有省市开始有陪产假的说法了，这也表明在如今，有越来越多的人都意识到了育儿不止是女性的责任，爸爸也应该同样对孩子负责。

虽然早就有了男性陪产假，但修陪产假的男性确实寥寥无几，据去年妇联的一项调查，49％的男性在妻子怀孕期间都并没有休陪产假，而剩下的大部分也只是休了1-7天，真正休到15天的只有不到5％。

这是为什么呢？其实还是老生常谈的问题，女性因怀孕休假会影响公司进度和效益，男性也是如此，对于初为人父的新手爸爸,除了对迎来新生儿的喜悦外，他们更多的感受到了对养家的压力，他们需要这份工作去维持家里的平衡。

关于这次两会上，“建议男性陪产假延长致38天”的问题，我持有不同看法。

作为一位妻子，当然是希望老公放假陪产陪坐月子；作为一位妈妈，我更希望家庭经济稳定。所以对于“陪产假的问题”，我的看法是还不如给这些爸爸们加薪。即男性陪产期工资双倍，加班至少3倍以上。

这样不但解决一定程度上对职业女士的歧视，还给予家庭经济上更好的保障。企业在招收员工的时候，招女性面临带薪产假，招男性要发双倍工资，哪个更利于企业就相当旗鼓了吧？

还有，女性休产假都会担心工作问题，如果给爸爸也放这么长的陪产假，不一样会如女性那般，担忧休完产假再回去上班时适应不了工作？或者说公司里边重要的事务已交给了更有时间来管理和担当的人？这种担忧不是不可能的。如果一个家庭里因为生了一个孩子面临双双失业，那不就是雪上加霜吗？

但加薪就不同了，企业给爸爸38天的双倍工资，经济有保障，完全可以花钱请更有经验的月嫂，或者让宝妈上月子中心，爸爸们还可以在公司里边放心的工作。晚上加班费给三倍以上，企业没到万不得已，应该都不会让其加班吧？那爸爸工作八小时之余，来陪伴老婆孩子是不是也可以？况且，对于一个有家庭责任感的男人来说，就算是半小时他也能好好陪老婆孩子，提升高质量的陪伴才是最重要好的。

再者，如许多妈妈说的那样，老公陪妻子坐月子，就是个摆设。天天在家里家务活不会干喂奶又不行，面对幼小的婴儿更是无从下手，还不如交给有经验的婆婆或者专业人士来照顾。

如果说给男性放更长的陪产假来缓解女性产后忧郁症的问题。我想这不是问题的根本所在。

女性会得产后忧郁症很大程度上是因为在坐月子期间，得不到更好的照顾，而大部分老公却在生活上是做不到更好的照顾的。还有是心理疏导方面，家庭不和谐，老公不善于与妻子交流或说不懂得疼爱老婆，就算给再多的时间他也做不好呀，我们讲求的是高质量陪伴而不是时间的长短。再一个是家庭经济因素，家庭开支捉襟见肘时宝妈就特别焦虑。

综上所述，“建议延长男性陪产假致38天”，还不如“建议男性陪产期加薪”。

产假延长假可以请吗

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80%。

女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。

军属生孩子可以延长产假吗

法律对军嫂产假没有特别优待，按国务院女职工劳动保护特别规定第七条规定执行，产假98天（包括产前15天），难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　

另外，晚育的，按所在省市人口与计划生育条例规定增加奖励假。‍

多地延长产假，你会考虑再生一个吗

不会再生了，这样企业对女性歧视更大，国家政策生一个时，公司招聘时就问你结婚了，如果你刚刚结婚，公司会直接选择淘汰，国家政策生二胎，公司招聘会，你结婚了，你有几个孩，如果是一个，会问考虑二胎吗？现在又来了，企业看到女性以后都要害怕了，女性的工作歧视，工作难度太大了，这根本不是从源头解决问题。

女性现在压力太大了，要会工作，要生娃，要带娃，要出得厅堂，下得厨房，还要貌美如花

女性不是神，而是活生生的人呀!

我记得公司有一年，每2个月都有女性请产假，老板是极度生气，把人事叫进办公室，狠狠地骂了一顿，说招聘时没有调查清楚，所以现在出现隐婚，隐孕的情况，对予女性来说是一种悲哀。

再没有实行财务自由，不要考虑生三胎，我觉得这个政策是针对富人的，富人现在终于可以多生不要罚款，之前不是有报道，张艺谋生三胎交天价罚款的吗？

友友们，对生三胎是什么看法呢？

孩子生命有很多个188天，剩下的日子并没有解决。除了时间，钱也是问题，养两个三个孩子，付出的资本越多，现在内卷这么严重，孩子和家长的压力都大！算了，不生了！省点精力多陪陪大宝！

如果自身拥有一份在机关、事业单位、央企或外企，即管理正规且福利待遇好的工作岗位，而且家境殷实，或许会考虑。

否则-免谈！

每周单休，不定时加班为常态，无加班费，每年国家法定假期均被腰斩成一半……你敢生吗？如果再延长产假，那么你就是——“自愿下岗”、自我“毁灭”、自断生路！

这就是-现实生活的残酷！

孩子跟女方姓和延长男方陪产假至6个月以上是否有利提高生育率

不会，相反还会降低！

道理很简单，不在于姓氏冠名权，而在于6个月假期，没有哪个正常单位会愿意发工资！

当前女性产假长就已经导致就业歧视了，如果男性再加长，就意味着很可能生个孩子双方失业，没有了收入，那孩子怎么养？

要提高生育率跟孩子跟谁姓没有多大关系，关键是看男方对女方各方面一直以来的态度和产后关心的程度！

真正对女方好，拿儿媳（媳妇）当一家人对待，不论遇上事都不拿她当外人愿意和她有商有量，一家人共荣共辱，你看女方愿不愿意为男方家繁荣昌盛而生育

不能！生个孩子，可不是照顾一年半载就可以了的！一个孩子从出生，到结婚成家，做父母的需要付出的太多了！你得有钱，别家孩子有的，自己孩子不能没有；你得有时间，陪伴照顾孩子成长；你得有精力有能力，给孩子好的教育！做好这些，太难了，如果做不到，那是对自己对孩子的不负责任，粗养多个孩子，不如精养一两个孩子！至于孩子的姓，跟男方和跟女方，又有什么关系呢？不都是自己的孩子吗？

有一定作用，但是不超过10%。因为男方产假可以各种拒绝，必须是强制性的有力度。但是男方产假仍然不能解决女性生育和养育付出，特别是根本无法量化。所以，赡养费和提高抚养费并建立妇女儿童居住权的快速通道才是重中之重。德国因此提高了5%的生育率，并持续看涨。没有实际东西支持，最终都是隔靴搔痒。

支持！男方的结婚压力并不是来自房子车子和彩礼，而是来自男性对自己姓氏的执着！你家有皇位丶金山要传吗？明明男方自己的问题却甩锅给女方，这是强盗式不懂法丶不讲理的野蛮行为。

男方首先放弃抢孩子冠姓权这个男尊女卑的封建产物，自然就没彩礼，拒绝玩双标耍流氓。

女性给娘家传承姓氏能获取的利益比拿男方彩礼划算太多了：不会被重儿轻女丶有优先生存权，有优先读书权丶有财产权丶有继承权的强大利益，男方给的那点彩礼算个屁，所以女人们应为自身利益考虑，千万别轻易给男方传姓，做损己利人的垫脚石，绝大部分男人不但不会感激女性帮他争取来的千年利益（重儿轻女的生存权丶财产权丶继承权、啃老权），还会嫌你用他的住他的，否则你活该被重儿轻女，谁让你重男人轻父母做炮灰

多少有点点用吧，不过一万个家庭没准儿多生三五个孩子，全国看下来，一年多个八千一万的还是有可能，但是，于我们中国人口基数来比较，杯水车薪吶！就好像一群人超负荷负重越野，一个个筋疲力尽，眼瞅着前边后边一个个累趴下再也爬不起来，他自己也濒临崩溃、压得毫无希望了，关键目标还遥遥无期，你能指望着给他吃颗糖豆、或者允许歇息几秒，就让他坚持到底赢得胜利么？目标再美好，在现在的狂压之下只会让人心生畏惧！糖豆再甜，却只会勾起人们对吃的这份苦的质疑！休息很舒服，也只会让负重者沉浸安逸彻底放弃压力下前行！

产假延长什么时候实施

女职工延长产假规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。

新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。

延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。

产假延长60天，从2022年1月1日起执行。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。