有人建议合肥的男性陪产假可适当延长，更有利于产妇和婴儿的健康，你怎么看

由于我国之前实行计划生育政策，现在的宝妈并没有从妈妈那里学会怎么照顾婴儿，再加上由于十月怀胎造成容颜身体的变化，宝妈的心理压力很大，这个时候有自己的爱人陪伴嘘寒问暖该是多么大的安慰，支持延长陪产假，爱护好宝妈，爱护好祖国的未来！

35天我认为正好。举例丈夫在外地上班，可以在妻子生产前四五天回来看看妻子，陪陪妻子。孩子生下来，丈夫可以陪伴妻子做完月子，还可以帮孩子办个完美满月酒，因为合肥这边流行办满月酒。办完了，丈夫可以去外地安心上班了。

谢谢网友邀请。即将迎来小生命的那一刻，相信宝宝爸爸的陪伴能够给宝宝妈妈勇气；小生命降临后，辛苦的妈妈和刚来到这个世界的宝宝需要爸爸的照顾与爱护。尤其是第一次迎来新生儿的家庭，一切都是从零学起，难免手忙脚乱，有的家庭因为带娃和照顾产妇甚至可以用“鸡飞狗跳”来形容，这个时候，男性的陪产假就显得十分珍贵了。

而随着全面二孩时代的发展，陪产假成为了越来越多的家庭关心的问题。

在我国，多数地区陪产假为15 天，最长的达到了1个月，咱们安徽的男性可以享受10 天护理假，若夫妻分居两地的，则为20天。合肥市政协委员童晓云在提案中建议，将合肥男性陪产假期延长至15～20 天，夫妻分居两地的可延长至30 天。为何这样建议呢？

童晓云认为，适当延长陪产假，对于新手妈妈的产后恢复、小宝宝的生长发育有好处。从心理角度来说，爱人的陪伴，对于刚生产完情绪容易波动的妈妈来说，也是很有好处的，有利于婚姻关系的维系。

我是一个即将准备要二宝的妈妈，让我最担心的就是老公的陪产假能不能有一个月的期限。我生第一个宝宝的时候因为老公的工作特别忙所以就放了一个礼拜的陪产假，虽然有妈妈烧饭给我吃，但是因为一个妈妈有高血压一个妈妈年龄太大，所以孩子就我一个人带结果因为太累没有休息好我大出血二次进了医院。希望国家放宽陪产假一个月，在医院破妇产生孩子药费不要那么贵，小孩用的东西也不要那么贵，要不然真心的不想生二宝。

住培期间因产假延期合适吗

一般来说，规培期是可以申请休产假的，只需培训时间相应顺延即可。

依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》：

第二十五条 培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。

产假可以申请延长吗

首先，产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。

法律对于延长休一年产假的情况并未明确规定，可以根据自身的实际情况向公司申请请假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

如果还存在特殊情况，也可以向当地劳动部门或者单位进行具体咨询

5月31号之后可以延长产假吗

2021年5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

生育三孩奖励生育假30天，

产假延长什么时候实施

产假延长60天，从2022年1月1日起执行。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。

女职工延长产假规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。

新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。

全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看

这个建议很暖心，我觉得很好，非常赞同。夫妻共同休产假，好处很多。这样可以让妻子更好的得到休息。而且照顾妻子和宝宝，也是很辛苦的。夫妻共同呵护宝宝，等有利于孩子的健康成长。可以更加增进夫妻的恩爱，妻子在生产以后，身心疲惫不堪，亟需体贴和关爱，丈夫来照顾妻子，能让妻子体会到爱的温暖。在这个过程中，丈夫通过为宝宝洗衣服，喂奶粉，做饭等家务，更加体会到照顾家庭的不容易和妻子的付出的辛苦。

因此，这项建议，如果实施，真的很好。

就个人而言，这个建议我绝对支持。

目前，根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

所以广东产假为98天+80天=178天。

这个假期水平在全国来说并不算少，处于中等水平：

但是这个假期主要是针对女性，而男性的陪产假仅15天，连陪妻子坐完月子的时间都不够，提出这条建议的广东省人大代表林勇认为，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。

而针对这条建议，在网络上也是引起了极大关注，很多网友表示支持，认为这是消除女性歧视的有效方法之一，更提出建议夫妻休假时间都要一致。

所以就此建议，我个人表示支持，但并不支持跟女性的一致，毕竟这样对企业来说并不是一件好事。

举双手赞成！首先，不管是新手妈妈还是儿二胎妈妈，生产后，都会不同程度的产生焦虑情绪，丈夫在家可以更好的进行陪伴，无论是精心烹饪的营养饭菜，还是抱娃，换尿布，甚至是简单的聊聊天，说说话，丈夫在身边，都会让宝妈觉得有安全感，有利于身心愉悦放松。其次，有利于更加和谐的亲子关系，爸爸坚强的臂弯，宽阔有力的胸膛更让宝宝具有安全感，同时，让爸爸参与孩子的吃喝拉撒睡，可以增强爸爸的责任感，换位思考体验到妈妈的辛苦，更加的关心爱护妈妈。最后，有利于家庭和睦，婆媳关系矛盾大爆发会在看娃，带娃的时候爆发，观念不同，生活习惯不同，会产生很多无解的矛盾，且宝妈刚开始的几个月更脆弱，敏感，处理不好，会对宝妈身体造成极大的伤害，回奶，伤眼……，丈夫夹在中间更生是左右为难，让原本的新生命降临的喜悦成了孰是孰非的战场，这些问题周围有很多活生生的例子，有丈夫的陪伴，可以避免婆婆插手养娃诸事，夫妻之间更容易沟通，让带娃变成夫妻二人共度的一段美妙时光。总之，男性同样休产假，有利于夫妻和亲子关系，有利于家庭幸福感提升，家庭和睦，才能万事兴，国家才能复兴！