离职13薪发放标准

很多企业HR往往在处理员工离职程序时会产生这样的疑问，就是对于离职员工的十三薪应当如何发放？ 可参考如下处理方案：

1、有约定从约定

关于离职员工十三薪的发放，要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素。双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行。若无明确约定，根据公司对于十三薪的规定确定，公司可规定十三薪发放的条件以及员工离职是否折算。

我在一个厂干了13年，老板想变相辞退我，我该怎么办，请各位高人指点，谢谢

作为在厂里干了13年的老员工，老板想变相辞退你，到底该怎么办？

分析老板想辞退你的原因

老板想辞退你，无非有三种原因。第一种就是你的工作能力、思想已经跟不上工厂发展的需要了，如果是这种原因，你应该好好总结一下，自己努力去改变自己，做一个适应工厂发展的人。第二种就是你做错了事情，让老板很生气，如果是这样你就要去找老板好好谈谈。第三种就是你的价值已经不再是最成本的，可能招聘新人的工资要比你少得多。

保证自己的工作不要出现错误

工作中，自觉遵守规章制度，不要犯错误，不给老板辞退你的理由。如果你该做的都做好了，老板想辞退你，你就可以利用法律手段维护自己的权益。哪怕要辞退你，你也可以向老板要一定的补偿。

找老板开诚布公的谈判

合适的场合，适当的时机，找领导好好谈谈。有时候老板的想法不一定是正确的，或者你所想的情况并非有那么严重；沟通之后，才能真实的掌握情况，再作打算。

好事啊。看你有没有签合同，签合同有没有买五险一金，十三年合同应该属于永久合同。你可以起诉他，没签合同就好办，他严重违法，补偿13年工资，补13年五险一金。同时你收集证据。证明你做了13年。银行流水，打卡等。

根据你描述的情况，我认为你们老板这样做是完全不对的，你在这个单位干了13年，没有功劳还有苦劳，为这个单位贡献了很多，而你的老板随随便便就想辞退你，他这种做法是不得人心的。你应该积极的维护自己的利益，虽然你是一个普普通通的员工，也有自己的尊严，面对这样的情况你不应该退缩，要和老板摆事实讲道理，让老板说出辞退你的原因，不要因为一时的气愤，做出不理智的事情，你要静下心来寻找问题的原因和解决方法。

在遇到这样的情况时，你应该首先摆正自己的心态，不要让愤怒失去理智，一个为工厂干了十几年的员工突然被老板辞退，谁的心里都是不好受的，越是这样的情况下你越要冷静对待，只有这样你才能静下心来处理问题。

你可以找老板谈一谈讨要一个说法，让老板给你解释为什么你干了十几年突然被辞退，让老板说出你被辞退的理由，是自己犯了错误，还是因为自己的工作被别人顶替一些原因。有时候一个老板想要辞退员工是有很多理由的，那就要看他这个理由是否被员工接受。如果老板辞退你的理由不你能接受，就要和老板好好的说一说你看法和意见，争取让老板改变他的想法。

有时候有些老板辞退干了很多年的老员工，其目的就是为了招一批新的员工，因为新的员工薪酬低廉，能减少很多经济成本。如果是这样的情况，你就要老板分析其中的利害关系，向老板说明老的员工的一些工作不是新员工能够代替的，即便现在把你辞退了换成其他人，你的这份工作也不是新员工马上就能适应的，让老板考虑一下辞退你以后工作如何接替的问题，让老板认识到你在这个工作岗位上的重要性，不是任何人都可以代替的。

有时候你要也要考虑外在的原因，是不是有人在老板的面前打你的小报告，让老板产生了误解。要是这样的原因，你就应该和老板当面的解释清楚，不要让误解越来越深，当你把事情解释清楚，得到了老板的理解的情况下，我想你的老板不会随随便便把一个干了十几年的老员工辞退的。

你也要从公司企业的实际状况来考虑，是不是因为你们工厂的经济效益越来越不如以前，你们他老板为了公司的利益考虑，想要辞退一批员工，减少自己的经济开支。如果是这样的话，你应该尽早做好另谋出路的打算，你被老板变相的辞退，也是你重新创业的一次机会，不要守着这一个企业，需要人的工厂有很多，你就业的思路也要活跃一些，这也是你改变人生的一次契机。

老板总是变相的想辞退你，有时候是因为你那里做的不好令老板不满意了，你也要从自身的因素考虑，想想自己在工作中是否有什么失误和缺点，不要一直想着老板为什么会辞退你，你要想着自己为什么会被辞退。如果是自己把工作做好的情况下，老板还辞退你那是这个老板的原因。

如果是在老板无缘无故辞退你的情况下，你应该要求老板赔偿你的经济损失和补偿你个人的利益，根据劳动法来判断你所需要接受的补偿，如果你的老板不按照劳动法来赔偿你的损失，你可以到劳动仲裁申诉，这些都需要一个流程和条件，具体你可以到相关部门了解一下。

你被老板变相辞退，有时候也是因为性格的原因，在平时你是否的维护好了和老板的关系，和同事们相处的是否融洽，有没有在某些地方得罪了老板。这些都可能成为老板想要变相辞退你的原因，所以你要好好的思考一下，是否有这些事情，如果有尽量的弥补和老板的关系，让老板改变对你的看法。

我幼儿园里有个老师，她的资格最老，跟我干的时间最长，说实话我真的好想辞了她，为啥呢，此人太精，我每次招的新老师只要和她在一起不出几天这位新老师肯定辞职不干，不知道为什么？这位老师而且经常偷懒，单有一样好处就是会说话，见啥人说啥话，嘴甜。说话爱绕弯，不仔细听就不知道啥意思，心机非常重，她又有好多家长微信和家长群，我不敢动他，不知道咋办？？？

这个要看你被辞退的理由的。

第一，如果你违反了公司的规章制度，且规章制度明确表明违反后需要被解除劳动合同，你也知悉制度，那么公司辞退你是合法的，且不用任何补偿。

第二，如果企业是违法辞退，那么建议你尽快去当地劳动局申请仲裁，仲裁流程可以看下我的主页，如果你的平均工资低于当地平均工资3倍，那么你可以主张26个月的工资赔偿，。

首先要弄清楚为什么被辞退，原因在哪，错在哪？人得与时俱进，任何单位都要用人，只有自已没有利用价值才会被辞退，总结经验，必须让自己变得更强大，或者利用自身优式，组建新的公司自已当老板。