企业退休人员工资太低，应该适当多涨点，你们赞同吗

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楼主你好，企业退休人员的工资太低，应当适当多增长点，你们赞同吗？我当然是赞同的，这个是毫无疑问的，因为绝大多数的家庭，他的父母可能都是从企业单位退休，实际上在整个退休人员当中，绝大部分的人也都是来源于企业单位，所以说我相信大部分人，也都会赞同这样的一个事情。其实我们国家从2016年开始就实现了企业单位退休人员，和机关事业单位退休人员养老金的调整并轨制度。

也就是说不论你是从机关事业单位退休还是从企业单位退休，从2016年开始，二者之间的调整是完全一致的，都会采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行增长。所以从某种意义上来讲，这是比较公平的调整方式，当然既没有倾向于机关事业单位，也没有倾向于企业单位。而为什么最终调整的结果，企业单位的人员往往调整的养老金水平，都比我们企业单位的退休金的调整水平更高呢？

这是因为本身机关事业单位人员，退休养老金的待遇水平相对是比较高的。因为养老金在调整过程中有一个挂钩调整，而挂钩调整又分别取决于，工龄挂钩和养老金挂钩来决定。本身机关事业单位人员养老金比较高，所以说在挂钩调整的过程中当然是具备优势的，这就是体现出了机关事业单位人员养老金调整，可能会比起企业单位人员会更高一些。但是我们个人想要获得一个更高的养老金，你必须要保证自己拥有一个连续不断的缴费年限，同时还要保证自己拥有一个，比较高的平均缴费指数，那么将来，才能够获得一个更高退休养老金的待遇。

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退休后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当补贴合理吗

退休另找事做，不用缴社保费，要求单位适当补贴合理吗？我认为这是不合理的，作为退休人员，和单位实行的是议价工资，单位每月发给你的工资中已经包含了你所说的补贴，因此在提出额外的补贴要求，那单位返聘你还有意义吗？

我也是一名退休返聘人员，到现在已经退休后由单位返聘五年了，返聘时我没给单位提出过任何要求，但是有一点是相同的，我退休前在单位担任什么职务，返聘时还是担任同样的职务，退休前是什么待遇，返聘后还是同样的待遇，唯一不同的是单位不再为我缴纳五险一金。

用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本，或是一时找不到合适的替代人选；要么就是在支付同等工资水平的前提下，最大化地减少用工成本。因为退休返聘人员已经退休，可以不为其缴纳五险一金，这是一笔不小的用工成本。

比如单位在为员工缴纳的五险一金中，养老保险为16%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险和工伤保险为1%，住房公积金为6%，合计缴费比例为29.5%，假如每月支付你1万元的工资，如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。

总之，作为退休返聘人员，用人单位就是看中你的返聘价值，如果没有返聘的价值那何必还要返聘退休人员呢？所以退休返聘人员如果因为用人单位不再为你缴纳五险一金而要求单位给予你补贴，那你是没有任何返聘价值的，那何必再返聘你呢，你还是个人回家去带孙子吧。

我以前在过的一个单位，对返聘人员工资待遇是最高的，因为总经理董事长等主要领导都是办理退休后继续工作人员。他们不用交社保，而且单位需为员工交的社保部分全部现金发给返聘人员。举例：正常不退休人员每月工资二千元，扣社保三百元，发到手工资一千七百元。退休返聘人员，工资二千元，不用交社保不扣钱，加上单位需给员工交的六百元，再加上每月退休工资一千六百元，他们每月收入是四千三百元。如果再加上本身他们是高工资，那个差距是无限大，全体返聘人员受益，退休员工千万百计走关系返聘。后来单位关门了。

退休返聘都是有道理的人，首先悬单位需要而暂时无人能替代的工作，因工作需要而返聘，其次是关系户返聘，因人际关系返聘，最后是因本人的原因要求返聘。第一种返聘是可以讨价还价的，双方都认为能接受就可以了，第二种返聘是单位有照顾因素而安排了较优惠的待遇，不可能再好意思讲价，第三种是单位解放困难而返聘，无价钱可讲。仅供参考，可以对号入座。

“退休职工找事做，不缴社保要补贴。”这一要求不合理。

实际上按照《劳动合同法》的规定，职工按月领取基本养老金待遇的劳动合同自动终止。劳动合同法实施条例里边也规定，职工到达法定退休年龄的劳动合同自动终止。也就是说根据劳动法律法规规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止，劳动关系也就终止。

对于超过法定退休年龄的人，压根用人单位就没有义务给他缴纳社保。没有义务的事情，还要求用人单位给补贴，没什么道理。

对于退休职工继续工作，实际上劳动者和用人单位的关系，已经由劳动关系变为了劳务关系。用人单位支付一定的劳务费就可以了，双方协商确定。如果用人单位因为不参加社保，愿意给额外的劳务费以外的补贴，固然很好。可是有几个用人单位愿意多给钱的？尤其是可以给，也可以不给的事情。

说实话，多数企业是不愿意招用老年职工的，毕竟老年职工事情比较多，而且年纪大了容易出问题。对于多数老年人就业来讲，能有一份工作就不错了，很少有人跟在职职工去攀比。

《劳动法》里有这么一句话：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这句话的意思是，社会保险必须参加，而且是法律规定的用人单位和劳动者的共同义务。

现实情况中，有很多劳动者希望放弃缴纳社保，而要求单位给予一定补贴，也确实有一定的单位这样做了。实际上，这样做的风险很大。

《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等保险，有用人单位和劳动者按照规定比例共同承担社会保险费。用人单位应当自劳动者就业之日起一个月内为职工办理社保缴费手续。如果不办理，导致社会保险费晚缴或者迟缴的话，会按要求支付滞纳金。

《劳动合同法》里也有规定，如果用人单位没有按照规定给职工缴纳社保，职工可以主动提出解除劳动合同。按照这一规定提出解除劳动合同的情形，用人单位也应当支付经济补偿。

也就是说，只要劳动者后悔了，辞职去劳动维权，用人单位不仅要补缴社保，而且要承担每日万分之五的滞纳金，同时用人单位还应当支付经济补偿金。

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楼主你好，退休以后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当的补贴合理吗？这种情况很明显是不合理的，因为本身作为退休人员来讲，那么首先是不可以建立全日制的劳动合同的，这是其一其二，作为退休人员，你既然已经享受到退休金的待遇，那么再要求企业单位给你补交社保或者缴纳社保，是对你本人而言没有任何的实际意义，所以说你要求一些补贴待遇那么也就无从谈起了，因为你本身不具备享受社保待遇的条件。

作为退休人员来讲，那么只要能够返聘在工作单位来讲，对你个人而言都是一个额外的收入，那么这个时候我们就不应该去要求社保的一个补贴待遇了，因为本身你不具备享受社保的补贴，而且你的这个退休金待遇是你单独的一份收入，那么你在退休返聘到工作单位以后，你又可以额外的获得一部分的实际收入，那么二者相加，基本上你的总收入相对还是比较高的。

而且退休金的待遇这一部分，是完全免征个人所得税的，那么你需要交纳个人所得税的，只是在返聘到工作单位以后，如果说你实际的月收入大于了5000元，那么才需要交纳个人所得税，所以这样一来的话，也就无形中降低了你的这个个人所得税的缴费成本，那么对于你到手的工资待遇势必会有所提高。

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