福建泉州一女学生在宿舍内缢亡，其双胞胎姐姐三个月前自杀身亡，这事你怎么看

在不知道自杀原因的不能轻易下结论，两姐妹都是自杀，究竟遇到了什么事情？压力来自外人还是家人？

我们经历了悲惨的近代史，又迎来了一段异常珍贵的和平年代，因为我们有过惨痛的教训，明白了只有身体强壮了拳头硬了才不会受欺负，所以我们把全部的努力，都用在了经济建设和国防建设上面，我们的身体强壮了，拳头也硬了，却没有达到最佳的精神状态，就像一个满脑子都是复仇的年轻人，除了吃饭睡觉就是练武，没有投入足够的精力去提高自己的教育问题，才导致越来越多不和谐的社会问题。

现在人的生活压力越来越大，贫富悬殊，把金钱是万能的表现的淋漓尽致，有很多人经受不住诱惑做了错误的决定，害人害己。

我更担心的是来自家人伤害，70 ，80 年代的人现在都为人父母了，但他们那个年代的教育问题几乎是空白的，很多人对家庭教育的观念就是：孩子有饭吃，有地方睡，上几年学就可以了，孩子精神上的需求一直都是饥饿状态，，导致很多的90， 00后都有一定的厌世情节，也导致现在的抑郁症患者呈现井喷式的增长，他们觉得人活的没价值，觉得世间冷漠，就像歌里唱的：在人间有谁过的不像是一场炼狱。。

希望我们能早些解决落后的教育问题，健康的蓬勃发展。

员工在单位宿舍内猝死属不属于工伤呢

属于工伤因为员工在单位宿舍内发生猝死，是在履行工作职责期间遭受了突发疾病或意外事故，且与其工作有直接因果关系，符合《中华人民共和国工伤保险条例》定义中的“在工作时间和工作场所内，遭受了突发疾病或意外事故”的规定。
值得注意的是，如果员工在宿舍内发生猝死是因为私人原因，如饮酒过度等，那么就不属于工伤范畴。
但如果能够证明存在劳动争议，比如员工长时间加班导致身体疲劳过度，加重了突发疾病的发作，这种情况下也可以被认定为工伤。

不属于。依照我国国家法律规定员工，如果是需要认定为工伤的话，需要在工作期间之内受伤或者死亡才能够认定为工伤，但是如果员工是在宿舍之中死亡，并且死亡时间是员工的休息时间，并且没有从事相关的工作的话，那么就不能够算作是工伤。

属于工伤因为员工在单位宿舍内猝死，是在工作期间发生的意外事件，同时也是在单位提供的住宿条件下发生的。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。
因此，员工在单位宿舍内猝死应当被认定为工伤。
此外，员工在工作期间受到意外伤害或患病后所产生的医疗费、伤残津贴、抚恤金等费用，都应当由企业参照国家有关规定按比例支付。

关于这个问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，劳动能力发生丧失或者死亡的，受到的损失由用人单位负责赔偿。

因此，员工在单位宿舍内猝死是否属于工伤需要具体分析情况。

如果员工在宿舍内是因为工作原因导致身体出现异常，如因加班过度、工作压力过大等导致心脏病发作，那么可以认定为工伤；如果员工在宿舍内是因为个人原因导致身体出现异常，如疾病、心脏病等原因，那么就不属于工伤。因此，具体情况需要根据员工的病因、工作原因等方面进行综合判断。

在宿舍猝死不属于工伤。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。

一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。

不属于工伤

      《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

        对于工伤的认定，只有符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，才能被认定为工伤。

        《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

非工作时间，晚上在单位宿舍坠楼死亡，算工伤吗

您好！请问是否有为员工购买社保？《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。

　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。若用人单位没有为员工购买社保，则很可能全部责任由单位承担。此外，是否构成工伤需要查看具体材料，虽然在飞工作时间死亡，但不一定就是非工伤。

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