公交司机哪种事故会被辞退

公交司机代表了一个城市的窗口，明片。一言一行都代表了这个城市的文明，公交司机必须要有责任心，微笑服务。

公交司机掌握了一车人的安全，如果是公交司机没有安全意识，就不会去微笑服务，公交司机发生轻微事故一般按责任大小，小事故一般学习处理，大事故肯定要辞退，如果是犯了严重的交通事故，还会被追就刑事责任！

公交车司机发生重大伤人事故后，公交公司能解雇司机吗

　一、司机发生交通事故导致单位损失可以解雇，如果司机不是主责和全责就不能解雇。 　　二、解释：交通事故发生了交通肇事罪并负责全责的，根据《劳动合同法》规定第六款被依法追究刑事责任的是可以解除劳动合同的。 　　三、根据《劳动合同法》规定： 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

长沙公交司机带娃开车面临被开除？你认为合理吗

不合理。小孩子没人带，大人要上班，公交车司机带着孩子上班确实是没办法，公交公司理应给予理解。但带孩子可能会影响正常开车，可能会影响自己安全驾驶行车的注意力，带来安全隐患，公交司机应该给与批评教育，同时要体现单位对员工的关心，工会可以考虑给同样职工的孩子安排一个临时地方就地管护，解决员工实际问题。因为家长克服困难，带孩子工作，公交公司就这样开除，做法太绝，也不合法。

我认为相当不合理，如果司机没有影响到顾客的安全，没有造成安全隐患的话，就因为人家带娃就开除人家，我觉得相当的不人道，谁都有困难的时候，如果不是被生活所困，谁愿意一边开车一边带娃？

如果公司这样处理，无异于把一个困难的家庭再次的推向绝路，我是很不赞同的。

感谢朋友的邀请，个人愚建，每个行业，每个部门都有相应的规章制度，制度的制定不都是没有道理的，毕竟公交车司机这一职业比较特殊，身系乘客生命安全，有什么难处可以提前和单位领导反应沟通，或者寻求其他更好的解决办法。有规章制度就会有处罚，这个没有什么对与错吧！如果不严格要求，会不会有更多的人出现这样的情况？没出事还好，出了事就不好办了

感谢邀请；实话实说，对于这个问题，还是做重工作责任，应该要对全车人的生命负责，也对你和孩子负责。因为带着孩子上班开车，在是会分散你的注意力，就成在安全隐患。公司的处理，应该先给员工一致三次的警告，如不听，这样的处理应该的 。一个家庭生成也不容易，愿公司再给个机会吧。

在位司机你你好，给你一个建议，给小孩找一个全托地方，不就可以上班吗？这样的回答希望能帮助到你。也希望看到回答朋友评论一下，在此谢谢

谢谢朋友的提问，我每天座公交车，在长沙我还没有发现公交司机带娃开车行驶。朋友的提问有独特性，关注度很高，以是第一次听说。公交是社会文明的窗口，一个公交司机，应有公共服务行驶担当，时时刻刻与公共服务共享。有承诺，有义务，为广大群众出行方便而开好公交车。

其次，由于公交司机的当天特殊原因，(如小孩放学到时专接，如行驶途中朋友托带)，造成公交对接流程断链，出现公交晚点，由于司机侥幸心理存在，安全意识度不够深入，对监管员的劝导多次蔑视和模糊。象这样的公交司机没有责任感，单位可以辞去他的驾驶工作。总而言之，为了公交行驶的安全，加强监管力度，责任到人，确保公交平安出行，促进和谐的生态环境！个人自我分析，提供阅读。意见可在评论区留言，2019.5，24日

我认为这是对工作不负责，另外对家人不负责，出现突发事件不光给孩子带来伤害，还有一车的乘客，安全行车是保障生命安全的第一步，一车人的生命安全都在你的手上这种藐视别人生命的行为应该严厉处罚，引以为戒吧

我是济南公交公司的驾驶员矿工被解除劳动合同了应得到什么补偿

公司应该提前三十天或是多支付一个月的工资作为补偿才可以解除劳动合同，所以您有权要求公司支付一个月的工资。

您说要求的经济补偿金和赔偿金根据法律规定只能得到赔偿金。赔偿金是要求工作单位按照经济补偿金的两倍来支付的。您在公司工作不到半年应该支付您半个月的经济补偿金，所以这样的话赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，所以应该是一个月的工资。

所以您可以得到至少4000元的赔偿。如果法院或是仲裁认为公司的行为违反约定你还可以要求赔偿相关的损失。

你认为大连710路司机被开除的处罚措施，是否合理

矫枉过正，医护人员在这次疫情中的付出有目共睹，但是不意味着可以躺在功劳簿上一辈子。我们的先辈多少人流血流汗却归于平淡默默无闻，我们的战士多少人不惧艰险抗洪，救灾，过后对于荣誉也只是淡淡一笑。一句话，拿的起荣誉，耐得住平淡。

不合理，虽然我们崇敬一线的白衣天使，他们是英雄，应该受到英雄般的待遇。

在这里面肯定有让司机不明白的地方，或者说是公交公司没有明确的地方，做错了改正，开除处罚太严重了。

公交公司不能甩锅给司机，支持司机申诉。

我是通过媒体报道才知道这件事的。刚才也看了几位热心人的评论。首先应该明确一点，对防疫人员免费乘车我非常赞成，我甚至觉得对他们的优待太渺小了，还应给予更多的优待。因为他们是冒着生命危险冲在了防疫的第一线，为广大市民的安全提供了坚强的保障。另外，有网友说，此防疫人员是否是外出办公事，否则就不应该享受免费乘车的优待。我不赞成他的观点，防疫人员的付出是相当大的，他们没白天黑夜地战斗在第一线，甚至连续几天都坚持在岗位上，我们应该理解他们并尽可能的为他们解除后顾之忧，不管是工作时间还是业余时间，都应贯彻免费乘车的规定。我倒觉得该车司机太矫情，往大了说，你是违反了上级的规定，往小了说，你是太把自己当回事了。你根本就不配在窗口岗位为人民服务，特殊时期开除你是你自找的。我支持交通公司对你的处理。

我觉得不合理，这事也至于没了饭碗?

就这事教育教育他，罚奖金，处分，公开道歉，停职反思一个月等等都可以的，开除了不砸了人家的饭碗吗？集团也有责任，没有培训好司机，还动粗?

司机也是在疫情期间战斗在“前线”的战士，我们在家不敢出门时，公交司机们还不照样冒着生命危险出车为市民服务吗？

再者那位英雄，确实应该为你免费乘车……我一下就联想到伟人毛泽东、周恩来等，他们待遇不比你差吧！但是伟人常常自觉排队、自觉交钱买东西。境界啊……

我觉得处理重了，这个事情应该分清责任。如果大连市政府有规定，防疫一线人员可以免费乘公交车，那么不管什么时间，都应该是免费的，不存在因公因私，这个司机就是有错的。但是这个司机知不知道这个规定？我想应该是不知道。大家想一想，司机完全是为了公司的利益，多收的钱不进自己腰包，如果他知道有这个规定，就不可能去这样做。另外司机算不算一线防疫人员？他们起早贪黑，每天与成百上千的人接触，还负责量体温，我看也应算一线人员。现在找工作不容易，把他开除了，推向社会也是不妥当的。即使有错，也应看错的大小，对犯罪的人还讲挽救那，所以应该以教育为主，适当处罚就可以了。

对司机的处罚确实重了，而且罚错了地方。

看了其他人的评论，我觉的大家又是开始进行同情弱者模式了，直接导英雄医护和我们公交司机形成对立面。

第一，说医生本来就该救人和军人就该扛枪这样评论的人直接鄙视，不解释。

第二，问题来源于对司机的处罚是都严重，由于对当时具体情况不了解，就以双方都是按自己的规章办事，那么根本问题来了，医生的证明谁开的，有没有全市权益免费坐公交，开证明的单位有没有过得交通局和公交公司允许，公交公司是否有效执行文件，公交公司各级单位有没有对司机培训，司机本人是否了解文件内容，这才是问题关键，我们要找的是这些环节或者更多环节中出的问题，而不是直接引发两个群体的对骂，也不应该站在一边向另一边泼脏水。

第三，既然大家都有疑问，作为媒体行业应该去调查，去取证，去走进真实的情况中，老在纸上进行报道，不去真正的去深入了解，不要停在表面。

最后，如果都按规章办事，没有其他怒骂，人身攻击等问题，处罚确实重了。

公交司机被拘留会被开除吗

需要看单位内部规定，如果没有不会开除。

从法律角度来说不会，必须是收到刑事处罚单位才有权开除，而治安拘留只是行政处罚。但是依据的不仅是法律，还有单位规章制度，如果单位规章中有这一条款也是有效的，单位可以以违反规章制度为由开除。