一些企业挣钱高管分享，疫情期间员工大幅降薪，无恢复薪酬期限，你怎么看

正常，归结简单——羊毛出在羊身上，开源节流，当企业无法认知外界市场是否平定时，这个时间段将会压缩并且不会有弱减趋势，二是这必将时一个共度难关的过程，无论愿意与否，当以维持一个整体的运转为重中之重，这是企业的责任和担当，企业必须留足流动资金，当今的的环境也刻不容缓，留足充足的回旋余地，力争九点的太阳

如何看待自如、携程等高管降薪补贴公司及客户

在疫情期间想自如，携程这样的公司影响还是很大的，高管降薪用于补贴用户是市场运营的策略。高管的薪资一般比较高，降薪的费用可以帮助公司降低成本，高管和公司团结一致战胜困难时期

说白了就是降低成本。

高管降薪，那么下面的中层、基层职工不降薪怎么可以。

首先看携程。

携程我估计最大的开支就是人工费用了。说白了携程就是个网络旅行社，轻资产，重在人工。所以高管必须降薪。

自如说白了就是个二房东，最大的开支两块，一是支付给房东的房租，而是人员开支。

第一块房租，之前已经有听说，自如要求房东给免房租。

目前是节约第二块成本，就是降低人员薪资，保证安全过冬。

公司依据董事会免职决定降低总经理工资，总经理索赔因何获法律支持

要看法律文本，因为一般情况下，属改制后的有限责任公司的总经理岗位是该公司董事会所聘任的职务，而不是过去年代的委任制。

因此总经理被聘任后，行使其职责，只要不是刑事犯罪，他也有履行职务的合同期限时间内享有相应待遇，包括工资。

就似普通员工在合同期内，既便因他工作中有差错，公司也不能随意辞退他，如要辞退他，必须得按规定赔偿他。

所以，简单的说，总经理任期内被董事会免职而要求索赔，也得受法律支持。

我认为公司大企业大，他是制度化，法制化，各方面的生产制度约促，为反了规章制度，董事会有权执行公司制度章程，不能为背公司制度，要面对未来公司的员工执行标准，我认为是正确的，共同参考，谢谢，原创，

如何看待携程高管自愿降薪？有什么影响

众所周知，此次新型冠状病毒对旅游业、酒店服务业、交通出行等行业的影响是灾难性的。所有国内旅游、出境旅游服务全部暂停，公司处于瘫痪状态。所有客户订单全部退订，导致企业现金流极度紧张。

像携程这样的旅游行业公司抗风险能力相对比较弱，此前相关数据统计预测，春节期间旅游收入市场预计达到5600亿元。而现在疫情发展不明朗，市场需求急剧下滑，无数用户涌进平台，要求退订订单，平台垫资达几十亿。

高管降薪，也是为了让携程能够有足够的资金支持，携程寻求自救的无奈之举，希望能够顺利度过难关。虽然杯水车薪，但是作为公司的一员，与公司共存亡，也体现了携程上下一心，团结进取的企业精神。除了高管降薪，携程也在积极寻求贷款资金支持，通过自救，能给自己赢得一条出路。

#携程高管自愿降薪#战疫还没结束却迎来复工的困境，携程高管自愿降薪为零！

战疫继续

战疫还没结束，企业却迎来新的难题！携程高管孙洁等高管自愿降薪为零，中层也是自愿半薪，相对于其他一些企业针对底层员工裁员降薪的做法，这样的公司的确做出了榜样，这样的做法不但给员工带来希望，也给自己在市场上留下了一个好的口碑！

疫情带来的后果

经过这次疫情，歇工两个月，就让很多企业陷入了举步维艰的境地，一些中小型企业在现金断流的情况下支撑不住嘎然倒地。而一些像携程这样的大公司都显得有些吃力，甚至需要通过降薪来保住公司，说明国内很多企业现金流都很不充足，据数据显示一般公司仅保有1-2个月的流动资金，一旦出现像这次疫情类似的事件就会陷入困境，通过这件事相信以后能够吸取教训，能够多准备一些“干粮”，以备不时之需！

在此感谢受疫情影响仍然没有裁员降薪的良心企业家，感谢战疫在一线的白衣天使，感谢呆在家里的网友能够看到这里！中国加油，武汉加油！

个人见解，如果你认同，可以点赞我。关注我 @科技咖啡吧 ,看不一样的世界!

疫情期，有些房企高管降薪，有些无力支付工资劝员工离职，房价还能涨吗

这次疫情确实给房产业带来了严重的冲击，本来春节前后应该是交易的旺盛期，高管降薪，职业裁减，这也暴露出房产业的脆弱，国家一个限购令，银行调整首付比或房贷利率都可能造成房企陷入困境，本来近年房产业正值萧条，又来了这次新冠肺炎疫情，某些实力不济的房企为了保命采用这种减薪减员的办法确实是无奈之举.

这次疫情确灾给人们带来了不少的困扰。

国家富强了，最受益是老百姓，当然国家有难了，百姓也好不到哪里去，这就是大海有水，小河流的道理。也就是我们共有一个家，名字叫“中国”。老板有老板的难言之隐，员工有员工的苦衷。

通过这次疫情，人们看明白了很多东西，也放下了曾经放不下的观念，厄运和明天谁也不知道哪个先来，最重要的就是活好当下，活着比什么都好。就疫情期，房价会不会上涨我个人看法：

疫情过后，买房子会是一个机遇，价格最近二年可能不会上涨。

疫情对房地产虽然影响很大，但不会降价。国家对房地产有扶持，困难只是暂时的。

受疫情影响对于买房可能会在银行利率及首付等方面给予优惠，让你努力后买得起，但房价也不会降。

对于疫情严重的地区，就另当别论了。

房价和咱们降薪失业都无关，90%的财富在10%的人手中，你买不起的时候有他们托着，然后国家出台相关优惠政策，比如降低利息和0首付，等你慢慢找到工作了，手里也有点钱了，买房又不用花首付，这么好的事你会不参与？估计拦都拦不住你，老百姓就是没出息，明知道人家拿刀割你一辈子肉，还拼了命的往里冲，这点把戏还没看透吗，什么时候老百姓有点骨气，有钱也不买，到时候你再看房价掉不掉。

房价的涨幅从来不是由一家或者几家企业来决定的！用最简单的话来说，只要有一日物价上涨，房子就有上涨的可能！想想若是包子买到20块一个，现在1万一平的房子还能只卖1万吗？

疫情期间，有些房企高管降薪，甚至还有些公司无法支付工资劝员工离职，那么在这种情况下房价还能涨吗？

过去的半个月里，很多有想买房的朋友陷入纠结，小刘问我到底要不要现在入手？如果我们分析某个月、某个项目房价的涨跌是没有价值的，因为其中的变量非常多，结论一定是“有涨有跌”。疫情后房价的走势，大概率会趋近于人类体重的走势。房价会不会涨？回答：会。

“我要减肥”是绝大多数人挂在嘴边的誓言，越来越胖也是绝大多数人不得不面对的现实。为什么？“储存能量、形成脂肪”是人类对抗饥饿的手段、也是祖先在野外得以生存的根本。“越来越胖”是人类进化习得的本能。和本能对抗是一件艰难的事，也是大部分人无法成功的主要原因。“房价一定会跌”是人民的朴素心愿，“房价总是在涨”也是人民不得不面对的现实。

在中国，“涨价”也是房子的“本能”。和本能对抗，当然不是一件容易的事。我们一起看看这种“本能”源于何处。如果房子只是用来吃饭睡觉，那在村里、镇上、县城买套房就可以，房子的价格也基本等于建造成本。为什么我们要“斥巨资”在城市，甚至城市的核心位置买房呢？因为我们需要上班交通方便、因为孩子需要好学区、因为老人需要好医院、因为妻子需要好商场、因为宠物需要好公园……在城市“买房”买的绝不只是一个钢筋混凝土构建物，而是一支国家和城市发行的“股票”。只要整体经济在发展、城市规模在扩大、城市资源配套在升级，这支股票就有了涨价的“本能”。尽管“土地财政”模式常被诟病，但事实上，中国的城市能发展至今日盛况，正是基于这一近乎完美的金融制度。它通过“借用”未来70年的土地价值，实现了城镇化和现代化的快速启动。

更可怕的是，为这支“股票”做“信用背书”的既不是某个人，也不是某个金融机构，而是政府信用。“土地”至“房产”的价值转换链条中，通过城市“公共资源”的提供者，实现了“房价”与“国运”的链接。而且，肉眼可见的是，中国绝大多数人、在绝大多数时刻，对政府信用、对国运充满了信心。也正式因为这种力量，国运不断昌盛，实现了良性的互动、支持了祖国多年的发展。这次疫情中尽管出现了一些渎职、混乱、延误的场景，国人也曾被气的七窍生烟，但这不影响大家内心坚定地信念：中国政府一定能快速平息疫情。当国外媒体宣称军方有可能接管武汉时，他们将之视为疫情升级的恐怖信号，国人却说“太好了，解放军来了，没事了。”

所以疫情期间乃至后面房价肯定都能涨。

在此疫情下，经济下行严重，企业受影响巨大，房企也深受影响，但国家经济尤其是银行业及地方政府受房地产影响太大，房价会降，房企收入会减少，但国家不会让它崩盘，历朝历代的富人都是一有钱就置地置产，房价会涨，但需要时间！

你好我很高兴和你聊聊这个话题

这次疫情不仅是房企行业受影响，各行各业都受不同程度的影响，不仅是房企高管降薪，无力支付工资劝员工离职，而其他行业也存在这个问题。这次的疫情影响深远。我认为这次疫情，它对我们经济长期的趋势没有什么影响，它就像大海的一个浪花一样，因为疫情的影响是一次性的冲击。

疫情发生以来，确实房地产、商业地产及上下游企业同样损失严重，经营受阻业绩停滞。国家肯定会出台相应的稳房地产政策，但是不会影响经济长期的增长动力，经济本身具有一定的韧性，恢复起来也会很快，甚至灾后重建会给经济带来一些新的增长点，带动一系列的需求。

若房产政策没有实质变动，房住不炒和长效机制仍是主基调。在保持政策不变的背景下，出于维持经济增长和扩大实物商品消费需求，房价是不会出现降价的。因为：

第一、房价不会往下降，虽然在一定时间内楼盘会因为价格高而卖不出去，但如果便宜卖一定会亏本。因为卖不出的房子可以抵押给银行，用来还贷款。但是一旦随意降低房价卖出，房地产商可能会面临倒闭的局面。所以房地产商会选择等待市场好转再卖出，而不是放手一搏 让自己陷入难堪的局面。

疫情影响之下，房企生存空间遭受挤压。但房企降薪或无法支付工资和房价是否上涨没有必然联系。

目前，全国各地相继针对楼市推出不同的宽松政策，如土地出让金、住房公积金缓缴等，缓解房企资金压力，有效保障行业有序发展，安全度过困难期。如果政策不出现宽松，预计到3月份一些房地产企业很可能出现资金链断裂，甚至破产倒闭，而房企也积极自救，开展线上买房、打折促销等。

随着疫情逐步得到控制，各地各行业相继复工，房地产市场会逐步回温，一二线城市房价基本上是以平稳为主，三四线城市房价可能是下跌的，但从长期看还是不断上涨的。

如何看待疫情期间携程高管自愿降薪，梁建章和孙洁将0薪，直至行业恢复

首先，这两位在公司的具体职位我记得不太清，也没有去查。但是我觉得无论是公司创始人，控股股东，还是一个普通高管，愿意放弃个人利益，无论是何真实想法，都值得小小的点个赞。毕竟，都是为了公司。

疫情面前，作为普通百姓，能做的不多，这样的做法可能会起到一些稳定员工情绪，提高士气的作用。最不济，至少也是减轻了一点公司负担。

吃瓜群众，少一些负能量，少一些看到一点事就觉得是作秀的想法，乐观积极生活，何乐而不为呢？

一句话，平常心即可。

疫情期间由于大家都宅在家里，酒店行业、旅游行业、饮食行业等企业是最具受伤的的企业。因此，象携程这样的企业在疫情期间所遭受的损失是巨大的，而作为携程创始人的梁建章和CEO孙洁，从本月开始0薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复的做法，值得称赞。

首先，企业是以赢利为目的的，企业在遇到困难时，高管带头主动降为0薪，是一种表明与企业共担风险的姿态，是向员工传达企业遭受困难，需要全体员工共同承受的一种表达方式。

我们公司在2014年时，也曾经遭遇行业前所未有的市场大降价的风险，当时生猪价格降至每斤四元多，而生猪养殖成本则要六元五左右，而仔猪则达到了送人都没人要的地步。公司亏损相当严重，而银行又是只有锦上添花，而不会雪中送炭。因此，当时公司的资金链几乎出现断裂，企业遭遇到了前所未有的困难。在这种情况下，公司高层紧急召开会议，首先高管实行降薪20%，所有月薪5000元以上的员工均实行降薪5-10%，向全体员工传达了企业进入困难时期，高管与企业共渡难关的一种决心和态度。

因此，在企业遭遇困难时期，高管自愿降为0薪的措施，虽然所降的资金数与企业遭受的损失比，微乎其微，但关键是表明了高管与企业共进退，共渡难关的一种态度，可以起到稳定军心的大作用。

其次，企业的遭遇困难时期，除了高管主动的降薪，向员工传达高管会与企业同生死共存亡的信心与信念外。更要采取实质性的节能降耗，降低成本，减少各种费用支出，开源节流的有效措施，最大限度地提高企业的收益，降低成本，减少损失。

我们公司在2014年和2018年，在遭遇行业大亏损时，除了高管和中干降薪措施外，还通过采取了停止一切基建投资，压缩原料库存，减少各种配件的采购等措施，同时，利用价格低迷的时机，加大淘汰一些较弱、次的多胎母猪力度，提升群体健康度等措施和手段，终于度过了行业的艰难时期。使公司不但度过了最艰难时期，还得到了稳健的发展。去年，我们公司实现了五仟万元利润的好成绩。

携程此次因疫情遭遇困难，也是暂时性的，一旦疫情解除，大家就会恢复正常的生活，旅游业也会逐渐恢复，携程也一定会很快走出困境。

总结：企业在遭遇行业或企业困难时，高管主动降为0薪，不失为一种好做法。虽然可能金额不多，也难与抵消企业的亏损或损失。但却是表明企业高管与企业共进退的一种决心和态度！表明高管有克服企业遭遇短暂困难的信心！对提振全员的信心能起到积极的作用。

首先面对危机公司高层有此举值得赞扬但是也是应该的，毕竟放弃薪水她们也不会影响生活生计，她们的资本积累在那了，此外不希望借此举来对员工进行道德绑架，如果发生让员工放弃某项薪酬或按最低工资标准领取薪酬，估计员工都吃不上饭的，员工毕竟没有股权没有分红，只靠那点工资，再加上还要扣除个人部分的保险公积金，因为政策是只对企业的，没有涉及到个人缴纳部分，虽然个人缴纳部分是个人进个人账户，但远水解不了近渴，作为企业还是要以人为本，采取一些措施保障员工基本的生活