高管自愿降薪20%
高管自愿降薪20%,设计策略快速解答_VR型43.237

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如何看待携程高管自愿降薪?有什么影响#携程高管自愿降薪#战疫还没结束却迎来复工的困境,携程高管自愿降薪为零!战疫继续战疫还没结束,企业却迎来新的难题!携程高管孙洁等高管自愿降薪为零,中层也是自愿半薪,相对于其他一些企...

高管自愿降薪20%,绝对策略计划研究_社交版40.12.0

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一些企业挣钱高管分享,疫情期间员工大幅降薪,无恢复薪酬期限,你怎么看正常,归结简单——羊毛出在羊身上,开源节流,当企业无法认知外界市场是否平定时,这个时间段将会压缩并且不会有弱减趋势,二是这必将时一个共度难关的过程,...

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