如何看待携程高管自愿降薪？有什么影响

#携程高管自愿降薪#战疫还没结束却迎来复工的困境，携程高管自愿降薪为零！

战疫继续

战疫还没结束，企业却迎来新的难题！携程高管孙洁等高管自愿降薪为零，中层也是自愿半薪，相对于其他一些企业针对底层员工裁员降薪的做法，这样的公司的确做出了榜样，这样的做法不但给员工带来希望，也给自己在市场上留下了一个好的口碑！

疫情带来的后果

经过这次疫情，歇工两个月，就让很多企业陷入了举步维艰的境地，一些中小型企业在现金断流的情况下支撑不住嘎然倒地。而一些像携程这样的大公司都显得有些吃力，甚至需要通过降薪来保住公司，说明国内很多企业现金流都很不充足，据数据显示一般公司仅保有1-2个月的流动资金，一旦出现像这次疫情类似的事件就会陷入困境，通过这件事相信以后能够吸取教训，能够多准备一些“干粮”，以备不时之需！

在此感谢受疫情影响仍然没有裁员降薪的良心企业家，感谢战疫在一线的白衣天使，感谢呆在家里的网友能够看到这里！中国加油，武汉加油！

个人见解，如果你认同，可以点赞我。关注我 @科技咖啡吧 ,看不一样的世界!

众所周知，此次新型冠状病毒对旅游业、酒店服务业、交通出行等行业的影响是灾难性的。所有国内旅游、出境旅游服务全部暂停，公司处于瘫痪状态。所有客户订单全部退订，导致企业现金流极度紧张。

像携程这样的旅游行业公司抗风险能力相对比较弱，此前相关数据统计预测，春节期间旅游收入市场预计达到5600亿元。而现在疫情发展不明朗，市场需求急剧下滑，无数用户涌进平台，要求退订订单，平台垫资达几十亿。

高管降薪，也是为了让携程能够有足够的资金支持，携程寻求自救的无奈之举，希望能够顺利度过难关。虽然杯水车薪，但是作为公司的一员，与公司共存亡，也体现了携程上下一心，团结进取的企业精神。除了高管降薪，携程也在积极寻求贷款资金支持，通过自救，能给自己赢得一条出路。

江淮汽车高管降薪50%还是亏近8亿，今又涉排放造假，大家怎么看

好事多磨。江淮是国企自主创新发展的优秀代表，自力更生、滚动发展60年，建成了综合型企业。进入新时代，在做强做大国有企业背景下，江淮又是一带一路建设向外发展的有力支撑，所有才有政府牵线与大众合资。就算这次传出假国五谣言，5月10日克强总理召开减税降费座谈会，还是点名让江淮汽车作为唯一汽车业代表参会，说明政府器重。另外，正如今天媒体说的，北京700台排放问题是发动机供应商一致性问题，是很严重的问题吗？当然不算。

这样的管理层赶紧解散，不然江准汽车会越来越坏，无数个央企国企失败的教训，一个无能的管理层是企业的恶梦(它的能力可能不在管理企业上)，把瘟神赶走企业才可从生。。。

本人是江淮下面一个子公司的员工，江淮之所以走到现在地步，都是领导管理的事！一个破大的公司领导办公室的闲人很多，他们每天准时下班，夏天吹着空调，而线上的员工却热的起痱子中暑，线上的人走得很多，但是我们身为线上的员工一个人干两个人的活，工资却还是那样很低，工段长跟班组长都一样坑员工！办公室的人工资却是线上的两至三倍，而我们却默默的忍受这种待遇！每天下班开会拖班十至二十分钟！最不可思议的是，我们一线员工加班的时间给调休了！我们线上底薪工资是当地最低标准工资。江淮所在地方的分公司和子公司跟总部待遇差别真大！很离谱！好了，所以江淮真的需要好的管理领导而不需要那些只顾捞钱坑员工的人！如果还继续这样要不被收购或淘汰！

说明国有企业要想做大做强，就一定要加强党建，加强党的管理...充分的依靠群众...相信群众...让领导班子，真正的融入生产一线的工人当中去...认真的对待和听取工人的意见...

邯郸学步的jac造成最后啥也不是。jac

最大的问题就是没有自我。为未来代加工是为别人做嫁衣落个手工费。请问奔驰、丰田干吗。与大众搞新能源也是远水解不了近渴。假如jac敢于真正与职工绑在一起相信会z走出困境。专精是未来jac要走必走的路。本来s3搞得很好，但是又好高骛远重心转移去搞其他，丢掉了潜力巨大市场，被市场所抛弃。现在jac缺的是开展一次深刻彻底的反思会：我是谁？什么是我的强项？我能依靠什么做什么的问题。不是头痛医头，甚至头痛医脚并且辩解为偏方。而是要进行一次全身的体检检查。全盘考虑——大格局才有大未来。而不是以军工的品质做个三流甚至于末流的车企。请问jac的员工答应吗？蜕变就是选择，放弃原本就该放弃的东西就是前进。没有拳头产品永远没有出头之日！

网上的文章几乎都是黑江淮的，不知为什么？

其实，江淮是所有低级别国企都有的问题；缺乏产品自己的特点特长，缺乏敢担当的一把手，缺乏像样的新车型，厂子内部裙带关系盘根错节，上级婆婆好事插手插脚，坏事夺路而逃……唉，一声叹息。

为啥一直在黑江淮汽车，江淮汽车在2019年一直在盈利，一些喷子看看几十家汽车企业，有几家能有盈利的，江淮汽车3万多人，本科生以上占43%.专科以上已经超过96%.年龄结构27.6岁。江淮待遇一直执行公积金上限缴存最高标准12%.2017年国家规定不能超过12%.江淮将公积金从20%调到12%.社保等福利远超公务员，福利房，福利车，每个人都可以申请...

在大环境不好的环境下，江淮汽车还能在2019年进行盈利，安凯也盈利了，你不能怀疑江淮汽车的能力，更不能任意抹黑一个志在解决近20万饭碗的民族企业。

疫情期，有些房企高管降薪，有些无力支付工资劝员工离职，房价还能涨吗

疫情影响之下，房企生存空间遭受挤压。但房企降薪或无法支付工资和房价是否上涨没有必然联系。

目前，全国各地相继针对楼市推出不同的宽松政策，如土地出让金、住房公积金缓缴等，缓解房企资金压力，有效保障行业有序发展，安全度过困难期。如果政策不出现宽松，预计到3月份一些房地产企业很可能出现资金链断裂，甚至破产倒闭，而房企也积极自救，开展线上买房、打折促销等。

随着疫情逐步得到控制，各地各行业相继复工，房地产市场会逐步回温，一二线城市房价基本上是以平稳为主，三四线城市房价可能是下跌的，但从长期看还是不断上涨的。

房价和咱们降薪失业都无关，90%的财富在10%的人手中，你买不起的时候有他们托着，然后国家出台相关优惠政策，比如降低利息和0首付，等你慢慢找到工作了，手里也有点钱了，买房又不用花首付，这么好的事你会不参与？估计拦都拦不住你，老百姓就是没出息，明知道人家拿刀割你一辈子肉，还拼了命的往里冲，这点把戏还没看透吗，什么时候老百姓有点骨气，有钱也不买，到时候你再看房价掉不掉。

你好我很高兴和你聊聊这个话题

这次疫情不仅是房企行业受影响，各行各业都受不同程度的影响，不仅是房企高管降薪，无力支付工资劝员工离职，而其他行业也存在这个问题。这次的疫情影响深远。我认为这次疫情，它对我们经济长期的趋势没有什么影响，它就像大海的一个浪花一样，因为疫情的影响是一次性的冲击。

疫情发生以来，确实房地产、商业地产及上下游企业同样损失严重，经营受阻业绩停滞。国家肯定会出台相应的稳房地产政策，但是不会影响经济长期的增长动力，经济本身具有一定的韧性，恢复起来也会很快，甚至灾后重建会给经济带来一些新的增长点，带动一系列的需求。

若房产政策没有实质变动，房住不炒和长效机制仍是主基调。在保持政策不变的背景下，出于维持经济增长和扩大实物商品消费需求，房价是不会出现降价的。因为：

第一、房价不会往下降，虽然在一定时间内楼盘会因为价格高而卖不出去，但如果便宜卖一定会亏本。因为卖不出的房子可以抵押给银行，用来还贷款。但是一旦随意降低房价卖出，房地产商可能会面临倒闭的局面。所以房地产商会选择等待市场好转再卖出，而不是放手一搏 让自己陷入难堪的局面。

房价的涨幅从来不是由一家或者几家企业来决定的！用最简单的话来说，只要有一日物价上涨，房子就有上涨的可能！想想若是包子买到20块一个，现在1万一平的房子还能只卖1万吗？

这次疫情确实给房产业带来了严重的冲击，本来春节前后应该是交易的旺盛期，高管降薪，职业裁减，这也暴露出房产业的脆弱，国家一个限购令，银行调整首付比或房贷利率都可能造成房企陷入困境，本来近年房产业正值萧条，又来了这次新冠肺炎疫情，某些实力不济的房企为了保命采用这种减薪减员的办法确实是无奈之举.

疫情期间，有些房企高管降薪，甚至还有些公司无法支付工资劝员工离职，那么在这种情况下房价还能涨吗？

过去的半个月里，很多有想买房的朋友陷入纠结，小刘问我到底要不要现在入手？如果我们分析某个月、某个项目房价的涨跌是没有价值的，因为其中的变量非常多，结论一定是“有涨有跌”。疫情后房价的走势，大概率会趋近于人类体重的走势。房价会不会涨？回答：会。

“我要减肥”是绝大多数人挂在嘴边的誓言，越来越胖也是绝大多数人不得不面对的现实。为什么？“储存能量、形成脂肪”是人类对抗饥饿的手段、也是祖先在野外得以生存的根本。“越来越胖”是人类进化习得的本能。和本能对抗是一件艰难的事，也是大部分人无法成功的主要原因。“房价一定会跌”是人民的朴素心愿，“房价总是在涨”也是人民不得不面对的现实。

在中国，“涨价”也是房子的“本能”。和本能对抗，当然不是一件容易的事。我们一起看看这种“本能”源于何处。如果房子只是用来吃饭睡觉，那在村里、镇上、县城买套房就可以，房子的价格也基本等于建造成本。为什么我们要“斥巨资”在城市，甚至城市的核心位置买房呢？因为我们需要上班交通方便、因为孩子需要好学区、因为老人需要好医院、因为妻子需要好商场、因为宠物需要好公园……在城市“买房”买的绝不只是一个钢筋混凝土构建物，而是一支国家和城市发行的“股票”。只要整体经济在发展、城市规模在扩大、城市资源配套在升级，这支股票就有了涨价的“本能”。尽管“土地财政”模式常被诟病，但事实上，中国的城市能发展至今日盛况，正是基于这一近乎完美的金融制度。它通过“借用”未来70年的土地价值，实现了城镇化和现代化的快速启动。

更可怕的是，为这支“股票”做“信用背书”的既不是某个人，也不是某个金融机构，而是政府信用。“土地”至“房产”的价值转换链条中，通过城市“公共资源”的提供者，实现了“房价”与“国运”的链接。而且，肉眼可见的是，中国绝大多数人、在绝大多数时刻，对政府信用、对国运充满了信心。也正式因为这种力量，国运不断昌盛，实现了良性的互动、支持了祖国多年的发展。这次疫情中尽管出现了一些渎职、混乱、延误的场景，国人也曾被气的七窍生烟，但这不影响大家内心坚定地信念：中国政府一定能快速平息疫情。当国外媒体宣称军方有可能接管武汉时，他们将之视为疫情升级的恐怖信号，国人却说“太好了，解放军来了，没事了。”

所以疫情期间乃至后面房价肯定都能涨。

这次疫情确灾给人们带来了不少的困扰。

国家富强了，最受益是老百姓，当然国家有难了，百姓也好不到哪里去，这就是大海有水，小河流的道理。也就是我们共有一个家，名字叫“中国”。老板有老板的难言之隐，员工有员工的苦衷。

通过这次疫情，人们看明白了很多东西，也放下了曾经放不下的观念，厄运和明天谁也不知道哪个先来，最重要的就是活好当下，活着比什么都好。就疫情期，房价会不会上涨我个人看法：

疫情过后，买房子会是一个机遇，价格最近二年可能不会上涨。

疫情对房地产虽然影响很大，但不会降价。国家对房地产有扶持，困难只是暂时的。

受疫情影响对于买房可能会在银行利率及首付等方面给予优惠，让你努力后买得起，但房价也不会降。

对于疫情严重的地区，就另当别论了。

你好，很荣幸回答这个问题。

房价的上涨与下跌与房企的经营好坏关系并不大。因为即使房企经营不善，也不会把房子降价处理，这些房子没卖出去就属于资产，就可以到银行抵债，如果降价卖出去，相当于资产贬值。对于房企来说，这样做根本没有意义。所以他不会因为经营不善而下调房价的。

希望我的回答能够帮到你。

你觉得联想高管降薪利大于弊，还是弊大于利

一个股份制公司的高管是董事会聘用的，薪资多少由董事会定。这是市场行为，和政府和老百姓都没关系，受聘高管是不是物有所值由公司董事会掌握。高管收入高可以通过二次、三次分配调节。

那肯定是弊大于利。柳传志和杨元庆就是靠高薪支持到现在，如没有高薪和股权、股票的支撑柳传志和杨元庆也不可能有这么大的成就。柳传志用二十万和十一人起家就造成两个过千亿的联想控股公司和联想集团公司，另柳传志和杨元庆还一口气收购了美国|BM（PC）业务、摩托罗拉手机业务、日本富士通（PC）业务，这么成功的收购也是来源于联想高管的高薪体系，如现在联想高管真的是要降薪，那肯定会影响士气，并鼓动军心，这样下去的话，联想危矣了。现柳传志领取了史上最高的退休金在自己的金壁辉煌城堡里每天过着“好日子”，杨元庆同志也领着1亿7千多万继续为联想奋斗打拼，看来高薪真的是联想的“灵丹妙药”。最后祝联想虎年大吉！财源广进！名震华夏！

利弊问题国政有所掌控，共同致富，为民为国，先解决养老问题，几千亿的人不多不少，他们都是活佛！几亿人六十岁以上政府可怜给他们每月一百几十元。那么，有钱人花不完，给六十岁以上有每一月一千元生活不可以吗？一上

联想高管这个概念不清，联想有联想控股公司，香港联想公司，旗下还有十几个公司，联想控股公司高管工资会低些，香港联想公司高管工资高好，联想高管工资不是最高，商汤，华为，高管工资三个亿，要给联想高管加工资，不再出现红塔集团賭时健那样问题，多为国创财富就要多给钱。

企业中的高级管理人员，能够为企业带来较高的效益，为国家增加税收，应该享有较高的待遇，这符合多劳多得的分配原则。

反之，一帮庸人管理，不但提高不了企业效益，甚至把企业整黄了，工人失业，国家税收也受损失。

公司通过重新竞聘降薪减人合法吗

合法。公司通过重新竞骋降薪减人不违法，但要对减掉的人员按照国家规定给予补偿。如果不给补偿或补偿不足就违法了。遇到这种情况首先要找老板谈，提出自己的正当权益要求，如果老板不答应，就带上证据到政府劳动部门申诉，老板不但会全额补偿你，还要受到处罚。最后还可以到法院告他们。

合法的。企业为了优化组合，降低用人成本，适应市场变化的需要，可以对现有人员进行整合重组，用各种手段优化人力资源。

但企业须依法而行，本着自愿协商的原则，调整薪资待遇必须获得员工的同意 ，不能达成一致时，企业可以提前解除与员工的劳动合同，但应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工企龄支付经济补偿金后，才能实施解聘。

公司通过重新竞聘上岗，降薪减人，这肯定是不符合劳动合同法的规定。如果公司这样去操作的话，员工是可以申请劳动仲裁。因为劳动合同法有规定，你要变换员工的岗位，必须要取得员工的同意，如果你要进行考核或者绩效考核，也要遵从员工的同意，降工资更要经过员工的同意。

如果员工不愿意，你必须进行协商，协商不一致，你是不能动员工的工资和岗位。

如果因此而让员工离职或者是减人，公司就要付出双倍的赔偿金，员工可以通过法律来手段的来维护自己合法的权益。