互联网大厂裁员风波下，是否该选择继续读博

互联网行业有其特殊性，与学历要求有关，但不是绝对，互联网裁员与是否读博士关系不大，博士也有可能被裁，关键还是其自身的工作能力，这当中包括自己掌握的的技能、沟通能力、协调及组织能力等。

至于是否读博士，就看自己的定位，若对科研感兴趣或者以后要进高校工作，则必须读博士。

想要在大学任教，博士学历一般是最基础的学历要求，极个别出身于相当顶尖名校且能力也特别强的硕士生可以成为辅导员或是助教，但是绝大部分高校招聘老师都只招聘博士生。

最近刚和在腾讯上班的一起吃饭，说正在统计人数，不过他天天在学习，也挺内卷，一点都不怕。

很多时候，网上舆论都是不思进取的人，他们制造的危机，说什么35岁啊，怎么怎么样。

但是他们项目组前段时间来个技术大佬帮助解决点问题，四十多岁，会很多技术，而且技术都是很深的研究。很多逻辑写的都特别深。一般人都不太好读懂。

前天还碰到了同学，他们说今年面试前端，都会问一些后端的知识点了。明显和去年问的要难很多。

如果你能继续读博的话，还是建议继续读博。

如果你读博的概率不是很大的话，还是建议去工作。

事实上，裁员只是对以前资源配置的错误进行纠正。企业在快速发展的过程中，把有能力的人放在错误的岗位上，做了一堆市场并不需要的东西，本身就是对人才的浪费。通过裁员、调整，人们才会不得不思考，去寻找更合适的位置。

今年有几个朋友离开大厂，但很少听说谁彻底失业了，大多数人都找到了合适的位置。

甲骨文裁员，BAT，TMD，这些互联网巨头裁员，这些被裁的人都去哪里了

宁为鸡头，不为牛尾。

一线大厂普通员工，去二线可以当主管，去三线可以当技术经理或技术总监。这就是所谓的降维打击，不仅职位提升了，薪资还能翻倍。

我认识杭州阿里很多p6/p7的普通员工，出去创业公司就是技术总监或者CTO，收入翻了好几倍。

还有一种就是大厂里有点名气的，那路子更宽了，除了降维打击，还能收割粉丝韭菜。

最近甲骨文裁员闹得沸沸扬扬，补偿高达n加6的金额，据说是因为甲骨文业务战略调整，因此被裁者并不是不够优秀，只是甲骨文不打算养了。

那么这些被裁的优秀者何去何从呢？

据消息称，各大互联网公司包括bat等巨头公司，纷纷向甲骨文的被裁人员抛来了橄榄枝。开出的工资自然都非常诱人。

当然，还有一部分人才会自主创业或者去一些创业公司成为合伙人，担任技术总监之类的高管职务。只要足够优秀，被裁未必是件坏事，反而把他们挤出了舒适区。

其实其他公司也是如此，像百度腾讯阿里巴巴等企业，百度辞职的可能去腾讯阿里，阿里辞职的可能去百度腾讯，bat之间经常有这种跳槽的闭环式规律，非常有趣。

关注“极客宇文氏”，一名热心有料的软件工程师。

对于年轻员工来说，无非就是挪窝换工作，找一家相对实力弱一点的企业；对于已有一定资金和人脉积累的老员工来说，虽然不再适合互联网行业，但是凭着已有资源，去传统行业也能生活的有滋有味。

裁员、降薪、剔除非核心业务，互联网「大厂」动作不断，快节奏、高强度的「大厂」如今对年轻人还有吸引力吗

大厂对年轻人的吸引力依旧，甚至更强了

【大厂】，何谓大厂。高薪酬待遇、高福利保障、出入高档写字楼、名头大、人气足，这些是大厂的标配。

大批量裁员、大规模降薪、提前退休、剔除非核心业务，这些在2021年是不少互联网大厂的经营管理动作，引起了不少的社会舆论。可是，将互联网大厂五个字去掉，这些又何尝不是社会上一众小企业的日常姿态。

对比来看，大厂与一般企业，一边是有着高待遇的同时要降薪裁员，一边是没有高待遇的同时还要降薪裁员。两害相权取其轻，当自身竞争力足够，大部分人会更倾向选择大厂，因为同样风险情况下，大厂对于风险的抵抗能力要远胜于一般企业。

在当前市场大环境相对疲弱的情况下，相较大厂，更具吸引力的是公职、事业编制等长期稳定的职位，尤其是对于30岁之后，在互联网大厂积累了一定财富资本后，进入体制内工作，图得清闲与稳定，是更多年轻人的最佳选择。

被互联网大厂裁员的小夫妻，每个月6万的房贷拿什么还

每个月6万房贷，这意味着你们夫妻税前收入在10万以上吧，这个不太真实，有图有真相，所以请晒出相关证明。

如果你们说的是真的，那么意味着每个月6万的房贷，根本不能失业，为什么，如果失业了，这每个月的房贷，靠着存款吗？很快就消耗掉，而且你们还要生活，这么高的收入，显然不大可能过苦日子。

如果靠借，那更不可能了，因为每个月6万，怎么借？亲戚愿意吗？朋友愿意吗？即使愿意借，那以后靠什么还？

所以只有尽快找到同等收入的工作，但在目前大背景下，显然希望渺茫，当然你们是精英人才那是另说，但互联网企业很难再像前些年那样烧钱了。

所以综合来看，是时候考虑把房子卖了，不过目前大背景下，谁知道你们这种豪宅能不能卖的掉呢？碰碰运气吧

①最好跟银行中心打电话联系，陈述自己的经济状况，但是这不意味你不用去偿还贷款，而是你可以申请到延迟还款，或者相对减少付款，直到你找到一个新的工作[灵光一闪]。

②如果房子到手了，可以适当地出租一两个房间[吃瓜群众]

尽量早点找个和原来工作类似的高收入工作上班，这样收入不会相差太多，同时多利用业余时间找几个副业挣钱，多挣钱，减少开支，争取每月能挣够除了生活费，能够还贷款的，若钱还不够，只能办几张信用卡或者给亲戚朋友们借钱还贷款了，毕竟贷款还款是有期限的，不能逾期，等贷款还完了，再还亲戚朋友们的钱就容易多了。

1、继续找工作，维持收入和开支，加上手上存款，起码保证不要断粮；

2、找到主业工作之后，发展副业，争取能够尽量缩小与之前的收入差异；

3、实在不行就卖掉房子，多简单的事情，不在自己的能力承受范围内，扛不住就换一种活法。以后挣到钱了，再买就好了。大房子换小房子，好位置的房子换个一般位置的房子，或者租房住，这些都是解决方案。

有能力还年轻，就有资本和时间！

人生最大的危机是没有危险感，做事随意，才有了今天的结果，必然啊，尤其在贷款买房这一块，贷30年，条件是，你的企业不能倒闭，你不能下岗，你不能生大病，家里人生病不用你的钱，还不用你照顾，不具备这些条件，就是在玩火。

你不要问拿什么还，你应当想想自己在短时间内能否找到一份合适的工作来维持生活的正常开支，因为时间是不等人的，自己如果不立刻付诸于实践行动，那么最后的结果必然是不容乐观的，我们每个人在做决定的时候都是依据当前所处的现状来做决定的，多数人会在现有的基础上不断将提高自己的价值，让自己提前得到更好的生活，只有少数人在做选择的时候会降低自己的要求让自己有更多选择的空间。

一个人的选择决定了其未来发展的道路，当自己本能地抬高自己的收益时，自己所需要承担的风险也就得到了提升，在这个时候自己能够做的便是寻找工作，让自己有所收益，这样不仅可以让自己忙碌起来，也能够有一定的收益让自己更有信心，否则随着时间的推移，自己的压力越来越大，所能选择的空间越来越小，自身的情绪会变得越来越浮躁。

阿里腾讯等互联网大厂裁员背后，普通打工人怎么办

其实和普通人没关系，那些被大厂裁掉的和普通人不构成竞争关系，原来月薪几万十几万的，不会考虑低收入工作的。何况那几个大厂就算全倒闭，那些人加一起不过二十几万人，还属于各种职位，根本就不构成冲击。

互联网大厂35岁裁员很普遍吗

不普遍。

这是一个拼概率的问题。

在经济下行的大环境下，互联网IT从业人员，是否可能被优化，取决于多个因素：你所在的环境，不管是大厂，还是小的民营企业，外企还是国内公司，效益即营收及利润永远都是第一位的

是的，35岁裁员在互联网大厂是很普遍的现象。
1.由于互联网行业的快速发展和技术的日新月异，企业需要不断进行技术升级和转型，剔除技术不足或老旧的员工，这就导致了35岁左右的员工容易被淘汰。
2.此外，35岁左右的员工一般需要领取较高的薪酬并享受较多的福利，这也是企业进行裁员时优先考虑的因素之一。
3.而且，随着中国经济形势的变化，互联网行业的竞争也越发激烈，企业为了降低成本和提高效率，选择裁员是一个常见的手段，这也导致了35岁左右员工容易受到影响。

不普遍因为互联网行业竞争激烈，工作能力和绩效始终是评价员工是否适应企业发展的核心
年龄不是裁员的唯一因素，而是按照企业的人力资源战略进行定向优化，裁员是企业经营的正当手段，岁仍然是一个年轻而有朝气的年龄段，企业也需要这样的人才
此外，互联网大厂对技术和管理人才的需求非常大，第一时间会考虑内部转岗或者继续发展的机会，只有在员工被判定无法胜任工作后才会被优先裁员
但是，随着技术革新和业务模式的变革，部分员工在岁以后可能会面临转岗、升职难题等困境，所以培养职业技能和学习新知识，对于岁以上员工，具有重要意义

19家互联网大厂裁员，为什么公司选择裁员降低成本，而不是降薪

业绩不景气，利润下降，首先需要考虑的是降低成本。降成本的第一措施是：砍掉不盈利的边缘业务，既然业务被砍掉了，那人自然也只能跟着被裁，否则这些人很难安排。既不能直接塞进其余业务部门，造成其余业务部门人力富裕，也不能再开新的业务来养着这些人。

如果降薪，那要达到同样节省成本的目的，只能是全员降薪。但这会对主营业务产生严重负面影响，进而对公司产生更大的冲击。因此，除非公司已经到了生死关头，例如主营业务也严重不景气，无利润，已经没有业务可砍，那才轮到全员降薪。