领导想让员工走，又不想开除赔偿，采用不经过本人同意的调岗逼员工自动离职，该怎么办

你好，亲，这个问题，很多人都遇到过，我们要从三方面考虑

合同写明了你的工作岗位

首先我们要看我们签订的合同，有没有明确的岗位，因为上班的时候，企业是必须和劳动者签订劳动合同的，如果劳动合同上写明了工作岗位和工种，那么，给你调岗，你可以不接受，他们也不敢开出你，因为开除你，要支付你2月的工资。

合同没有写明你的工作

在合同没有写明工作岗位的情况下，如果只是对工资，待遇进行了说明，那么公司给你调岗，你只能无条件接受，因为这是公司的权利，但是调岗的同时，不能降低你的工资，否则就是违反合同的，你可以告他们违约。

公司调岗，你抵制，不服从

如果合同没写明你的工资，那么公司有权进行合理调度和安排，但是，如果你不服从，那么HR久有话说了，就说你不服从管理，那么再让你走人，就不用支付因为他们违约需要支付你的额外工资，只要支付到你上班的那一天即可，所以很多公司搞HR的，都经常这样搞，就是为了规避劳动法。

如果真的亲出现了这种情况，还是早点离职的好。

这种事情很难说清楚，你说是为了逼员工辞职而调岗，但劳动法规定如果员工不能胜任工作，用人单位有权调岗。除非你有确实的证据证明你单位就是为了逼员工辞职而调岗，否则这种事情员工很难赢的。

所以建议你如果新岗位还可以就继续干，不行就辞职吧。再干下去也不会有太大发展了，还整天整的不愉快。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉赔偿1.5倍有希望吗

分享我身边保安的故事：

我弟弟，今年30周岁，是一家工厂的保安，他们从来没有8小时工作，都是上12个小时，休息24小时，从来没有固定的休息时间，除非是法定节假日。虽然他们工作时间长一些，但是，他们的工资很好，我弟弟的工资每月4000元，还不包括公司给缴纳的三险。在保安工作中，这应该是比较高的工资了。

有一次，弟弟的同班的一个保安辞职了，到法院起送公司，理由是工作时间长，每天超过了8小时，同时只给缴纳三险。经过法院的调查审理，最终没有支持他关于劳动时间的诉求，只支持了关于保险问题的诉求。法院的理由是，公司上12休24的工作制度，不违法，公司在相关部门备案了，工会也同意了，在与员工合同的时候，合同中也明确约定了。

因此，法院并没有支持被告的主张。

职工维护自身的权利得学法律，劳动法不能只看几个字，至少把一章看完。劳动法对职工的工作时间有“天”的概念，有“周”的概念，也有“月”的概念。劳动法定义的工作时间有：标准计算工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。薪资结构有基本工资、岗位工资、加班工资。所谓12小时工作违反劳动法8小时工作制是断章取义的说法，而忽略了一周或一月累计工作时间和薪资构成内容以及该单位对该工种实行哪种工作制度。一般而言，保安公司都执行综合计算工时的工作制度。

笔者一朋友在上海一家大型国企物业公司从事管理工作。据悉他们单位安保岗位根据服务企业的不同，会安排不同的工作时间。比如，12小时班（内含用餐休息时间），一天工作，一天休息，一周三天半班，实际工作基本40小时。所有员工都签订劳动合同，合同工作时间条款注明“综合计时工作制”。上海很多国资委旗下的商业零售业一线员工基本都是做一休一，每天工作12小时，一周不超过40小时，大多数外资超市卖场也是这种工作形式。所以，一天工作12小时不等同于违反劳动法，你得看前因后果。

根据劳动法的规定。和本律师办理劳动工伤类案件10年的经验。给你提出的问题简要回答如下。劳动者加班费得到赔偿，需要符合四个条件。

第一，劳动者有证明，与单位之间存在劳动关系。

证明劳动关系是劳动者得到加班费赔偿的，基本条件。其中包括劳动合同。工资发放记录。工作服。工作牌工作证，出入证。考勤记录。社会保险缴费证明。证人证言。等一切可以证明你给单位干活的证据。如果你不能证明劳动关系的话，所有的一切劳动赔偿都无从谈起。

第二，你要证明加班事实的存在。或者是证明相关证据由单位保存。

根据最高人民法院的司法解释。劳动者主张加班费的，应该证明加班事实的存在。劳动者能够证明加班的相关证据，有单位掌握的。可以要求单位提供相关证据。单位不提供的应该承担不利的法律责任。

第三，劳动者有证明，是哪个类型的加班费？

根据劳动法的规定。正常工作日，加点加班的。应该支付工资150%的加班费。周六周日休息日加班的，单位不能安排倒休的。应该支付200%的加班费。法定节假日安排加班的，应该支付不低于300%的加班费。

第四，单位确实没有支付加班费。

劳动者证明上面三项的。应该由单位证明。已经支付了劳动者加班费。单位证明不了的，应该向劳动者赔偿加班费。

总结建议。员工主张加班费的。应该证明双方存在劳动关系，加班事实的存在。并且证明主张加班费的类型。在这样的条件下一般可以得到司法机关的支持。

这种情况想获得1.5倍加班工资机会渺茫

保安属于特殊工种，按照规定可以申请适用不定时工作制，不需要支付加班工资

一般情况下，用人单位安排劳动者加班应当支付相应的加班工资，即加时按1.5倍计算工资，周六日加班按2倍计算工资，节假日加班按3倍计算工资。

对于经劳动部分批准同意适用不定时工作制度的员工，在保障员工休息休假的情况下无需支付加班工资。

就算没有适用不定时工作制度，企业也会在劳动合同中约定固定工资制度，避免支付加班费

现阶段，保安工资也很少低于当时最低工资标准。

因此，为了避免加班费，企业往往会在劳动合同中约定固定上班时间的固定工资，比如，约定每天上班12小时，固定工资3500元。企业通过该种故意降低基本工资的方法，也可以合法的规避加班费。

综上所述，如果你的公司是制度比较完善的，基本上不会留给你追索1.5倍加班费的可能。

我做了7，8年保安了，深有体会，12小时，两班到，也就是每天要站6小时，站两小时下来，腿疼不说，还要去巡逻，刮停东辆要去敲门，态度好的，会动车，态度不好的，理都不礼，有时还要骂你，班长，队长也要骂你没用，只有自己心里难受

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

现实情况下，保安工作实行8小时工作制的极少，大部分情况下都是实行12小时工作制两班倒或工作24小时休息24小时，这种情况下是否违法，是否可以申请劳动仲裁主张1.5倍加班费，这种情况要具体情况具体分析。

一、实行标准工时制，工作12小时劳动仲裁主张1.5倍会胜诉。

劳动合同默认是标准工时制度，要实行不定时工作制或综合工时制，首先要经过工会、职工代表大会或劳动者本人同意，然后要去当地人社局申报并获得批准。如果没有经过工会、职工代表大会或劳动者同意或没有经过人社局批准，那么就应该采用标准工时制度，每天工作12小时肯定属于违法行为，多工作的4小时肯定要支付加班费。

加班费的计算标准如下：工作日按照日工资1.5倍支付；休息日没有调休按照日工资2倍支付；法定节假日按照日工资3倍支付。辞职后可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张加班费，大概率是能胜诉的。

二、实行不定时工作制或综合工时制，申请劳动仲裁有可能胜诉。

保安属于轮班人员，通过公司向当地人社局申报是可以申报实行不定时工作制或综合工时制。

1、不定时工作制。

保安一般需要24小时值班，很多都是两班倒，工作12小时，休息12小时。不定时工作制按照标准工时制度合理确定劳动定额，保障员工休息权利。如果员工一周连续七天每天工作12小时，休息12小时，再接着工作12小时，本质上属于每天工作12小时，这样的情况属于违法，可以主张加班费。如果工作12小时，休息24小时，再工作12小时，等于一个夜班，一个白班，然后一周休息一天，这样充分保障员工的休息权利，申请劳动仲裁很难胜诉。

保安每天工作12个小时，这实际上是很有争议的话题。大多数人都知道，我们实行每天8小时工作制，8小时工作制之外属于延长工作时间，应当按照规定程序征求职工同意，并对于延长的工作时间支付150%的加班费。如果是这种情况下，单位是不是违法行为呢？

1995年1月1日实施的《劳动法》第四章工作时间和休息休假，第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

很多人傻眼了，不是5天40小时工作制吗？怎么出来44小时？我国有一部法规叫做《关于职工工作时间的规定》，1995年3月25日国务院进行了修改，修改后的规定是：

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

相关规定明确1995年5月1日起执行。有困难的企业和事业单位可以延迟执行，事业单位最晚1996年1月1日起执行，企业最晚1997年5月1日起执行。

企业可以根据生产经营情况自行安排工作时间，但是不得违反有关规定要，而且要确保劳动者每周至少休息一日。

用人单位经与工会和劳动者协商以后，可以约定延长工作时间，但每天不超过一小时。特殊情况每天不超过三小时，一月合计不超过36小时。而且，安排周末加班不予调休的，一样合计计算延长工作时间。

延长工作时间，需要支付不低于工资标准150%的加班费。周末安排职工加班，而且不予调休的，应当支付200%的加班费。

所以如果是单位实施12小时工作制，是违法行为，应当立即制止纠正，并支付加班费的。

这就是现今中国社会现象，50多岁退又退不了，到那都不要。好不荣易找到一份保安工作，谁还赶提12小时工作合不合法。不信你提提是事，马上就开除。这个问题只有国家发布强有力法令，社会各各用人单位才能执行。就是那样，现如今不是还有用人单位不给五险一金，你干就干。不干就别来，反正中国人有的是，你不干总有人干。你提这样的问题有什么用那?又不是国家部门。

公司用换岗位来逼迫离职，有赔偿吗

很高兴回答你的问题。

赔不赔偿取决于你让老板感受到多大的压力。

不要相信那些鬼话，进社会这么久，难道你还没明白这个道理，社会尊重强者。

那么什么是强者呢？难道你认为自己就是个打工的，你就不是强者吗？

不是这样的。

强者体现在你能不能让别人感觉你有实力，你不是软柿子。

具体放到这件事情上，你有没有展现出你的法律知识，有没有展现出你的气场，有没有让老板觉得你没那么好欺负。

比如，老板现在跟你说，那个谁，你明天去**岗位。

你说那个岗位不好，我不想去。

边说还扭扭捏捏的，感觉好像自己犯错了似的。

入职一年多后才跟公司签合同，如今公司领导逼员工辞职，员工该怎么办？能得到双倍工资的赔偿吗

根据我国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，员工入职一个月(30天）内公司必须与员工签订劳动合同，如由公司原因造成没有签订劳动合同，则从入职次月(30天）后，直至签劳动合同之日前，赔偿员工双倍工资。

谢谢邀请。我理解您这问题有二层意思:一是入职后一个月内必须签合同，事实上是一个多月才签，超过这些天应该是双倍工资。第二是老板逼你辞职，能否有补偿。如果公司主动辞退你(不是违反规章制度等原因)，那公司应给予相应补偿。如果您主动辞职，好象就没有补偿。在我看来这事大头还是后边的事，他既逼你辞职，你工龄又不长，还在意付给你一、二个月工资补偿吗？个人看法，仅供参考。

1.根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。所以在超出一个月的这段时间内可以申请双倍工资。
2.领导逼迫你辞职，这个情况千万不要主动签离职申请，自己主动签了就没有赔偿了。公司辞退你的话会有赔偿的。

3.建议你现在先稳住，等公司主动开口和你说离职，在这断时间内可以搜集劳动证据，工作聊天记录，工牌，打卡记录，工资条等。如果到时候公司主动辞退你了，还不给你赔偿，可以拿这些证据去劳动仲裁。

按照你第一段表述，建议你为了自己的实际权益，尽快咨询属地社保部门进行调查处理！结合第二段自述，个人感觉你和你老板彼此结束关系是相互的尊重和幸福！综合第三段，补偿与否请以属地社保调查处理结果为准！综合三点，经历过后，查找自己问题所在，在新的生活工作中不要重复，朋友，能让老板逼着辞职也是一种无奈！

你的问题没有表达清楚，究竟是入职一年零一个月才签的合同，还是你目前入职已经一年，单位是在你入职一个月以后才签的合同？由于时间没有表述清楚，所以只能给予原则性的答复。

国家《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动合同订立时间的取证，不是一件容易的事。举例来说，如果你是在2017年3月10号入职的，单位拖了一年多，直到2018年的4月20才与你签订了劳动合同，而劳动合同上所标注的合同起始日是2018年的4月20日，你手头这份合同就是公司拖欠签订劳动合同的第一手证据，它清楚地证明公司拖延了一年才签订了劳动合同，那么，没有问题，你应当获得双倍工资的赔偿，公司若不同意赔付，到了劳动仲裁委和人民法院那里，也一定会裁定公司判赔你双倍工资的。

然而，估计企业是不会如此标注劳动合同起始时间的，公司签订劳动合同，要么是及时签，要么是补签。补签的劳动合同日期很少会写到延后的日期，一般都会写成你的入职日期，这样一来，从合同字面上来看，时间都是合法的，很难确认延迟签订的事实，所以也很难满足赔偿要求。

至于单位领导逼你辞职，第一是为了不撕破脸皮，第二也是为了避免激化矛盾走上诉讼之路，如此，他逼你辞职你不辞，僵持到最后的结局，要么你辞职，没有补偿；要么你自行离职，问题不了了之；要么公司辞退你而且不给补偿。

因为是公司单方提出解除劳动关系的，按照劳动法，公司应给予你补偿你才能走；既然公司不肯正式解除劳动关系，那么，目前的情况下，你可以和公司协商和交涉，公司承诺兑现补偿后再辞职。

工厂起诉离职员工最多会赔多少钱

工厂起诉离职员工最多会赔偿多少钱 ？

如果工程起诉离职员工的话 那么你就要赔偿它的百分之二十的工资因为你是在工厂里面签的有合同与治理 没有成功 然后要赔偿 ，如果你不赔偿的话 工厂可以起诉你 然后就是走法律程序 到时候你得不偿失 人财两空 。

工厂起诉离职员工所赔付的金额，是按当地所在省市的工资标准来计算的。也有的是按上一年工厂首付给员工的平均工资来计算的。一般是员工上一年工资的三倍，也就是三个月的基本工资。如果是离职的，也有二所工作的年限来计算，每工作一年多一个月工资。

公司成本压力大，优化人员，为了不赔钱，想方设法逼员工离职，如果走仲裁员工有胜算吗

1.现在公司为了避开法律风险，实际工资与合同工资不一，如果后面发你工资相差不大，难胜。

2.公司既然想法让你走了，他们多种方式让你自己辞职走人，你待下去也难，

3.趁着现在感紧找下一家公司，如果下一家公司比现在好就辞职，如果不好就继续找，没下家落脚前建议别提辞职，

4.看看公司发展是哪里受阻？能否大家商量解决公司困境？如果能，最好是跟老板说把死马当活马医，也许能快速发展起来呢，

我以前在一家公司遇到老板都没信心了，品牌刚建、产品出货价就是垄断者的零售价、啥优势都没有，是我提出让我负责一切，死马当活马医，后面一年多时间就进入行业前五了。所以既然没有退路了，那就背水一战。

你好，如果员工没有掌握公司逼迫员工离职的确切证据就贸然走仲裁程序很可能不被受理，就没有任何胜算，可以说胜算几率为0。如果员工掌握了公司逼迫员工离职的确切证据，走仲裁程序就有100％的胜算。所以，能否走仲裁以及仲裁的胜算如何关键在于员工掌握的切实证据有多少。

没有掌握公司证据，切不可走仲裁，否则胜算几率为0。员工要知道，走仲裁维权是要凭证据说话的，不可能靠嘴巴说，因为口说无凭。公司因为成本压力大，想要优化人员，最好的做法就是裁员。但公司主动裁员肯定要给补偿的，而公司为了要省钱，不想给员工任何补偿，就只能想办法逼迫员工自己离职。如果员工感觉到了公司切实的逼迫手段，就一定要有意的收集相关证据，如果不掌握证据，任由公司支配，哪怕公司确实侵犯了员工的权益，但没有证据，去仲裁也根本没有用的，那就是这能自己吃亏了。

比方说，公司为了逼迫员工离职，故意把员工调岗到他们不愿意去的岗位上或者不能胜任的岗位上工作。可是员工没有掌握公司调岗的任何证据，然后就去新岗位工作了，结果感觉做不来，就去投诉仲裁，这种贸然的做法是行不通的，仲裁委根本不会受理的，因为员工拿不出任何证据，即便员工真的遭到了公司的各种逼迫，也只能是徒叹奈何。

掌握了公司逼迫的相关证据，走仲裁胜算几率100％。公司为了逼迫员工离职，不是使用了各种手段嘛，员工要做的就是把公司想方设法做的手段尽最大努力收存起来，一旦公司采取了实质性的逼迫做法，员工就可以利用先前收集的证据进行仲裁，从而确保自己的利益得到保障。收集的证据资料可以是纸质证据，也可以是视听资料（如电话录音、短信、工作群信息等），还可以是证人证言，反正证据越充分，员工维权就越有胜算。

总之，从员工实际维权的情况来看，那些证据准备充分的仲裁胜算几率都很大，而证据准备不充分的维权就很难有胜算。所以想要走仲裁维权，关键在于证据准备的如何。

效益不好，要强制执行改薪降薪制，逼迫员工离职逃避赔偿，合理

断臂求生，不得已而为之。

工作不养懒人，更何况危机之下？！

有没有人来不是你考虑的问题，你需要考虑的是自己要不要干。

不愿意风雨同舟，却想要分享甘甜。皮之不存毛将焉附？！

公司不想付赔偿款，想让你主动提出辞职，而你不想辞职，怎么办

看情况：1、不想辞职如果是想继续上班，就继续就在公司上班，公司不出具书面通知不走。2、如果你也想走只是想拿经济补偿，那你可以录音，在人事找你谈话的时候录音，然后给老板打电话录音问是不是要开除你，如果确认。你可以去仲裁要违法解除2倍的经济补偿。

通常只会发生两种情况，一种就熬着，通常企业这么做就是希望自己的利益最大化，不想合法的中止合同，如果你想要拿到最有利的条件就要与企业比忍耐力了。要知道这种情况发生的企业与个人的法律规定是什么。这样既可以保护自己又可以抓住企业的错误，在适当的时候可以是协商的筹码。第二种情况就是主动和企业去协商中止合同谈判，两方达成合意后离职。

这两种情况都需要面对来自企业的压力，第一种可能还需面临同事、岗位变化、工作环境各方面的，通常是你不想离职的时候这样操作的多。企业在协商中较为被动些。第二种情况，个人相对在协商时较被动些，但不能承受第一种情况的压力时，相对妥协的及早结束适当的损失是付出的代价。不过合法的据理力争，不悲不亢，好好熟悉一下劳动合同法把个人的权益保护好。不要让企业太过份就行！但要注意，不管怎样协商的内容都需要一致后，书面签字一式两份并且盖公章，不要相信企业，先写什么离职报告交给企业，否则只会更加被动的等待处理了！希望以上能帮助你！祝你好运！

好说

1. 该干嘛干嘛，上班摸鱼，磨洋工，他们要训你就左耳朵进，右耳朵出，什么都不管，都不理，只要脸皮够厚，只要他们抓不到你把柄，想要辞退你就必须赔偿。反正只要你在这个公司一天，他们就得付你一天工资，敢不付工资直接申请劳动仲裁。
2. 及时提升自己，乘这个没事干的时间多学些东西，上班不让看就用上班时间来补充精力，下班学习，必须要让自己有一技之长。
3. 及时联系下家，看样子这家公司已经不欢迎你了，你再待在这家公司已经没多大意义了，所以一定要提前联系其他公司，万一这家公司狠下心来花钱辞退你，也好不让自己出现经济危机。
4. 千万别采用过激手段，比如删库什么的，弄不好自己还要承担责任。

公司不想付赔偿款，想让你主动辞职，如果你真的遂了公司的愿，那么损失的绝对是自己。

通常来讲，公司一定会采取某些手段来促使你主动离职，比如刻意排斥你，团队聚餐故意不叫你，领导或者故意不和你交流或者说话语气尖酸刻薄等等；又比如故意安排你各种原本不属于你工作范围内的工作或者安排一些不好的工作给你等等，总之，公司为了迫使你主动离职可能会采取种种手段。如果你熬不住，主动提了离职，那么一方面你可能面临裸辞的结果，另外一方面你无法获得任何经济补偿。

辞职

我的建议是：不要受公司某些行为的影响，根据自己的岗位职责，不卑不亢地完成本职工作，不要被公司或者领导抓住任何工作失职或故意不完成岗位职责之内的工作任务以及其他严重违反公司规章制度情形的任何证据。只要公司没有足够的证据，那么公司就无法以你严重违反公司规章制度或以你不能胜任工作为由去开除你或与你解除劳动合同关系。如果这种情况一直持续下去，那么显然对HR或者领导来说，想要迫使你主动辞职的目的就无法实现。

如果公司采取其他措施，比如给你调岗或者降薪，原则上来讲，调岗也不是公司可以任意选择的，首先如果调岗的岗位应当合理，如果从某一个岗位调整到与你之前的工作岗位没有任何关系或者与你的工作经历经验均没有任何关系，那么这种调岗也是不合理不合法的；其次，调岗一般会涉及到降薪，如果没有合理的调岗降薪的理由，公司在没有与你协商一致的情况下，任意调岗降薪也是不合理不合法的，你可以拒绝接受。

如果公司强行以某种方式对你进行调岗降薪或者直接与你解除劳动合同，只要公司调岗降薪或者解除劳动合同的理由不充分，证据不足，那么公司的行为即涉及违反劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，对于劳动者而言，劳动仲裁、劳动争议的诉讼成本很低，如果你属于经济比较困难的弱势群体，你还可以申请法律援助，那样的话，律师费也可以免除。此外，一旦你的诉求得到仲裁或法院支持，你可能获得双倍的经济补偿金。

如果公司考虑到上述法律风险，又鉴于你不卑不亢地继续工作，不肯主动提离职，那么公司可能会妥协，转而寻求风险可控的方式，那么恭喜你，公司HR或者公司领导应该会选择与你协商解除劳动合同，这样也是可以获得经济补偿的。

协商解除

做好本职工作，遵守规章制度，骑驴找马，工作找好后，潇洒的和老板说拜拜。

为什么还是要走？

因为公司已经不想用你，就跟两个人谈恋爱一样，两人之间没有感情了，对方已经在劈腿了，也就没有了持续下去的必要。这时候最好的办法就是，做好该做的事情，不要被对方抓住把柄，同时骑驴找马。

为什么要骑驴找马？

疫情对经济的影响非常大，都在鼓励地摊经济了，说明经济下行导致就业形势非常严峻。这时候，一份工作就等于一份稳定的收入来源，不要轻易的主动辞职。

为什么遵守规章制度？

对方不想赔偿让你走人，想要合法的让你走，要么你自己主动辞职，要么合法的辞退你。合法的辞退，又不给钱，只有一种情况，就是你自己严重违反公司规章制度。除此以为的解除劳动合同，都是要支付经济补偿金或者赔偿金的。

与此同时，你自己也要反思，公司为什么想逼你走，又不想给钱？

你的岗位不重要，且具有很强的可替代性

如果你是在一个重要的岗位上，自身在职场也具备很强的竞争力，那么公司是不会这么做的。

趁年轻提升自己本职工作的能力水平，让自己在从事的领域里具有不可替代性，那么你在任何一家公司，老板都不会轻易的放你走。

总之，这份工作与你已经没有太大价值，骑驴找马，尽快找好下家，潇洒的说拜拜，给相互留个念想。

假设，公司想通过激烈的手段辞退，那你也要拿起法律武器，维护自身的合法权益！祝你早日找到合适的工作！

公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理

这公司摆明是在欺负你，既然和公司已经闹掰了，不妨用法律的武器维护自己的权利。昨天也答过类似的问题，说一说个人的建议。

劳动合同法关于劳务合同解除和终止的说明：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

起诉公司就是了。

2008年的时候，我场的一个电工老张因家中有事休了几天班，回场后场长通知他收拾行李走人。当时我们工人也不理解：人家干得好好的，干嘛辞退人家呢？

后来经过了解才知道，原来场长的一个朋友在别的公司辞职了，想到我们场里来干电工，场长答应他了。但是，一个萝卜一个坑，老张不走，他朋友就进不来，他只能找个理由把老张辞退。

老张走的时候心里这个不痛快！干得好好的，如今让人给撵走了，心里这个窝火啊！那时候，农民工维权的意识都很薄弱：反正就是出来打工，让干就干，不让干拉倒。

回家后老张跟妻子提起被辞退的事情，妻子一听就急了，非要到场里讨个说法。老张妻子来到场里找场长理论，场长自知理亏躲了起来，让副场长应付她，老张妻子找了半天也没有得到满意的结果，回家后越想越气，就直接找律师咨询，律师告诉她，可以起诉公司要求赔偿，结果，老张妻子起诉了公司，公司赔给了老张八千多块钱(那时候月工资才八九百块钱，老张在公司只干了两年)。这下场长老实了。

如果公司违背合同，无缘无故地辞退员工，员工可以通过法律手段来维权。

你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。

在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。

因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。

1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。

2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。

3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。

4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。

5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。

碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。

对于公司逼迫员工离职的这个问题，建议员工不要主动离职，因为如果员工主动离职的话，那么是属于自行离职，这种情况下，公司是不需要给予任何经济补偿金的。

但是如果员工不离职，等待公司辞退你的话，那么公司辞退员工必须有合法的依据和法定的理由，否则就会涉嫌违法解除。

这种情况下，员工是可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金等。

所以如果公司逼迫员工离职，员工需要忍一下，只要你来正常工作就可以。如果发现公司已经不让你正常工作，或者不发工资了，就可以视为公司已经把你解除了，你就可以去申请劳动仲裁了！

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说下我的处境你就明白了。

我现在所在的公司，因为公司效益不好，加上今年的疫情关系，我们公司效益一直上不去，公司打算辞掉一批员工，来缓解公司开支的压力，可是公司选择的不是主动辞退员工，因为这样会给公司造成很大一笔的赔偿金，公司才不会这么傻的掏出这笔钱，那怎么办呢，公司开始做出很多幺蛾子，首先是半年内连续降工资5次，从5000降到3000，制定各种不合理的规章知道，比如每天上厕所的次数，时间，工作服有没有脏，这都算在考核范围内，我们公司是搞电焊的，这种工作怎么可能工作服不脏呢，可是不管，只要脏了出现一次罚款100，如果公司实在没有工作可干，人数过多，那就选择给员工放假，每2到3天回公司报道一上午，来拖地，拖不干净罚款，拖地也没有绩效，所以员工工资按照当时签合同的全市最基本工资1780给开工资，这样一来去掉五险一金就剩下1000左右，用出这些层出不穷的各种手段逼迫员工自己辞职，像我这种工作10年的老员工也顶不住这样的工资和这样的制度，每办法只好自己辞职，和公司耗不下去，毕竟我们有自己的生活，老婆孩子要养，父母还要赡养，家庭开销这些都是压在身上的负担，不抓紧赚钱，还要怎么生活下去，只好主动离开，赔偿说真的想都不要想了，公司按照合同发工资，规章制度罚款合情合理，就算找到劳动仲裁也没有用，所以想要生活下去，还是选择主动辞职，毕竟我们这些员工还是需要一个工作赚钱生活的，这里满足不了生活需要，只能选择离开。

这样的情况，应该不是一天两天才发生的，你有一段时间可以来处理。

首先你要明白，无论是被迫还是资源，自己离职是没有补偿的，要么就比公司更狠，逼着你离职，你就是不离职，逼着他开掉你，开掉你肯定是要给你补偿的。

但是，要逼着公司开掉你可能比较难，主要是跟公司抗衡的东西比较少。如果是不工作，不出业绩，完不成任务，那公司可以根据员工手册里的相关条款合法开除你。所以，最好的方式，就是在这很长一段时间内，做好准备。

1.收集证据。

既然你都说了，是公司逼迫。那肯定有各种各样不合理的东西，记得保留下来。除了这些逼迫你的手段，只要是公司违法的东西，能收集都收集。比如不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。

2.证据收集好之后，找领导谈谈。

反正都已经这份上了，不可能在公司待下去了，那就索性撕破脸，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，该赔偿赔偿，你也可以不追究其他的，他也好过点。

3.如果公司不理，那就申请劳动仲裁。

仲裁相当于是法庭，会走庭审和正常的流程。不过劳动纠纷跟其他案件不一样的地方就在于，必须要先申请仲裁，不能直接到法院起诉。

4.如果仲裁结果，任何一方不服，都可以到法院起诉。法院一审判决不服，可以提起上诉。二审的结果，将是终审判决。

看来这位朋友遇到“渣”公司了！有的公司和员工解除劳动关系会采用一些非常规手段，我曾经了解过有的公司为了逼迫让员工主动离职会制造很多的工作障碍，比如：领导故意提出不可能完成的工作要求、领导故意在众人面前给人难堪等等，总之就是找各种方式让你感觉干不下去了，感觉不爽，最终选择自己离职。大部分这么做的公司都处于成本方面的考虑，员工如果遭遇这样的手段该如何处理呢？答案是：也不用客气！

沉重冷静，搞清原因

遇到这样的情况，基本上可以判定遇到了“渣”公司，所以不要着急，先冷静下来搞清楚公司为何逼迫你离职，是因为你不能胜任工作？工作绩效未达标？如果是能力和绩效的问题，公司有责任对你进行辅导或给予改进期。还是你的工作一直都好，公司出于什么样的考虑希望你能自己离开？只有搞清楚基本状况，才有可能有相应的应对策略。

不中圈套，书面通知

如果公司逼迫离开都是在搞小动作，没有按照相应的流程进行，建议先不要中圈套。如果没有正式书面通知前，就还是按照岗位职责的要求进行工作，不要受到干扰。但这估计需要强大的内心，要能做到不管遭受如何的横眉冷对，我自巍然不动。如果主管或人力部门口头提出让你自己离职，你只需要让对方发送书面通知。

规规矩矩，留意存证

一般到解聘员工的阶段，有的公司会格外留意员工是不是存在严重违纪的情况，所以，在这个阶段一定还要规规矩矩，按时上下班，遵守公司的各项规章制度，不要让人抓住把柄。在公司没有正式书面通知你离职前，一定要当自己还是正式员工。曾经有人遭遇公司解聘，还没有结论的时候就想反正也要走了，他就不去公司上班了，正好让公司以“旷工”的理由开除了。这时，不但要认真上班，还要保留自己按时上班，认真工作的证据，以备不时之需。

沟通协商，维护权益

很多人没有真正遭遇这样的情况是不能感同身受的，时间长了是会身心俱疲。如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。

总之，漫长的职业生涯中遇到一两家无良公司也不足为奇，不要过度耗费自己的时间和精力去纠缠，能快速解决是最好的选择。加油！

要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。

用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。

第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。

第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。

第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。

第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。

第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。

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公司敢强制员工离职且不给补偿，一定是有备而来，并且做足了手脚，不怕你去告，所以才敢这么明目张胆的违法。

我不知道你被强制离职的原因是什么，我也不知道你们公司强制多少员工离职，你问的非常简单，但没有详细的情况说明，不能轻易的下结论如何办。

如果是因为员工的自身原因违反了公司的规定，达到了被辞退的标准，那么公司强制员工离职也是合理的，自然是不会给补偿的，也无需给补偿，员工必须接受这种情况。

但如果不是员工的原因，就是公司要强制辞退员工，那么公司的做法非常的霸道，严重违反了劳动合同规定和劳动法律法规，员工就需要维权保障自己的合法权益。

员工面对公司强制要求离职的决定，一定要据理力争，不同意不妥协，收集所有的证据资料及时到劳动部门投诉，要知道，公司强制员工离职，一般都不会用书面的文件通知的，都是口头上说的，这没有任何的法律效力。如果公司让你们离职，你就问公司要辞退的书面通知，并且这种辞退有么有流程审批，有没有得到员工本人的知晓和同意，有没有员工本人的签字。如果什么都没有，员工面对这样的强制离职，坚决不要走，该怎么工作就继续怎么工作。边工作边赶紧收集证据，准备维权。

如果员工已经被公司强制离开了，已经无法再工作了，那么就要赶紧去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金。

从实际的此类劳动纠纷来看，员工被强制离职，没有赔偿，那么协商是根本不可能实现的事，必须通过走劳动仲裁甚至司法程序维权。如果你手里面有足够的证据，工作的年限至少有个三五年，那么就大胆的去维权吧，多少还能拿点补偿；如果你在公司没有做多久，一两年甚至几个月，这种情况即便不公平很气人，还是忍了算了吧，因为维权的成本很高，即便赢了也得不偿失。很多这样的员工都选择了无奈的忍让，只有少部分此类员工会去投诉维权，最终想怎么做，还是看你自己的决定。

公司以绩效考核连续两年不合格为由，要求员工(工龄10年以上）签协议自动离职，且没有经济赔偿，合理麽

我的答案就是没有赔偿不合理，你无需自动离职，等待公司开除你，获得公司赔偿。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

只要你不满足上面列举的情形，你的绩效考核连续两年不合格不是法定解除劳动合同的理由，所以你不主动离职，公司是不可以开除你的。而且你在这个公司的工龄已经超过10年，你和公司应该签订的是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；因此公司如果开除你要承担赔偿责任，赔偿金一般为2N（N等于你在这个单位的工作年限）个月的薪水。

公司想要你离职并且不想给你赔偿会有数不清的方法来对付你，从而达到目的！你自己最主要是要懂法，用法律的武器来维护自己的利益！其实这就是双方在斗法，谁技高一筹谁就获胜，你也有很多方法可以对付公司，有些方法简单而有效，而且让公司赔钱没商量！