网传西安安康某医院一线医护人员补助300元，院长副院长1万多，你怎么看

个人觉得不公平…冒险的是这些医护人员，应该平等对待每一位医护人员，才能找到公正合理。作为院长来说，不应该比原工高出几十倍的报酬、因为着悬数太大～要没有医护人员的辛苦付出、报酬又从何儿来呢！做人不能忘记自己良心。

您好，很高兴来回答这个问题。

首先来纠正一下您的错误，不是西安安康，是陕西安康。西安、安康是陕西省两个不同的市。 西安是陕西省省会，安康是陕西南部一个市。

事情的经过是这样的的，2020年3月2日，陕西省安康市中心医院公布了抗击新冠肺炎疫情的一线医护人员的临性工作补助明细。补助按天计算，每人每天300元。

（上图为公示文件）

上图为部分一线抗疫人员的补助明细表，最高补助42天，合计金额12600元，最少的补助5天，只有1500元。

上图中画圈的分别为安康市中心医院院长陈某、副院长董某。从补助数据来看，两位院长补助天数都为41天，每人的补助金额都为12300元，比一线抗疫人员中补助金额最高的仅少了300元。

此数据的公布引起了广大一线医护人员的强烈不满，经各大媒体曝光后引起了全社会的广泛关注，造成了一定的负面影响。国家卫健委做出批示，要求陕西省卫健委负责调查处理此事。

安康市政府对此事高度重视并迅速作出回应，3月6日，政府作出决定，免去陈文乾市中心医院院长职务，免去董根文市中心医院副院长、安康市儿童医院院长职务。任命原安康市中医医院院长杜清华为市中心医院院长。

（上图为安康市人民政府网公布的任免通知）

（上图为安康市人民政府任免文件）

陕西省安康市，注意你的标题，安康市中心医院 。3月5日，陕西省安康市通报了对网络反映市中心医院公示中存在“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”问题的调查结果，对相关责任人员进行了问责处理。

据悉，安康市中心医院是该市新冠肺炎确诊患者唯一的集中救治定点医院。1月20日，市卫健委组建了以该院专家为主的市医疗救治专家组，市中心医院党委书记、院长陈文乾为组长，副院长董根文等为专家组成员。截止目前，该院先后收治新冠肺炎确诊病例26人，治愈出院25人。

2月24日，安康市中心医院按照中省关于一线疫情防控人员临时性工作补助的政策要求，开展摸底统计和核定工作。3月2日，市中心医院依照“在本单位公示5天后，上报有关部门审核，逐级上报审定”的程序要求，在本单位公示《一线疫情防控人员临时性工作补助统计表》，引发严重舆情。

舆情发生后，安康市及时成立核查组进驻市中心医院。经核查，市中心医院在落实新冠肺炎一线疫情防控人员临时性工作补助政策时，主要领导、分管领导工作不深入、不细致，未严格按照文件规定执行，对发放范围、补助时限和补助标准把关不严，对专家组中的院领导简单按全勤计算，其他人员按出勤计算，导致政策执行中出现偏差，造成“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”问题。

依据《中华人民共和国监察法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，该市对负有主要领导责任的陈文乾、董根文予以免职，并给予政务记过处分；对负有监管责任的市卫生健康委员会主任王龙军予以诫勉；对其他责任人员按照干部管理权限交有关单位处理。

安康市委市政府要求，市卫健委派驻工作组监督指导市中心医院，严格按照中省关心关爱一线疫情防控人员补助政策规定的标准和范围，据实做好统计、审核、公示、上报、发放工作。同时，要求全市各医疗机构要举一反三，引以为戒，严格落实好关心关爱医护人员各项措施，确保执行政策不打折扣、不变形不走样。

领导叫我在乡下给他带300元的鸡蛋和土鸡，发红包给我，我该不该收

你好！我是徐大姐，很高兴回答你的问题

你说：领导叫我在乡下给他带300元的鸡蛋和土鸡，发红包给我，我该不该收？

俗话说："阎王好见小鬼难缠"，就是说如果是大领导叫你带，你可以把红包收了。如果是你直属的小领导红包就不要收了。

现在都说乡下的鸡蛋和土鸡味道好，比较环保，大领导工资高，消费高，也消费得起。他不会因为300元钱，犯个收礼的错误。一般大领导也能体会员工的不容易。

现在找工作不容易，直属领导不能得罪。如果他不开心，会给你穿小鞋，会找各种理由整治你，直至你离职。所以300元也不多，还是别收了。

你可以跟他说：是自己家里的，没有花钱买，你给了他面子，以后工作中他会照顾你一下，这样工作起来就不用揣摩领导的心思。也许还有机会给你涨工资，这样比300元还要多，何乐而不为！

总之，不要因小失大，舍得舍得！

希望我的回答对你有所帮助！

一个个的装模作样的，读过了都觉得装得挺象的，我就不相信有人会收。你们这是在自作聪明呢？还是把别人当傻子呀？

现实生活中没人会收，丢掉拍马屁不说，当然这点东西，这点小钱也谈不上拍马屁，如果你收了最起码是一点人情世故都不懂，除非你是个十三点加二百五，是个死半吊子。

多少人打破鼻子，脱掉裤子都想巴结领导，咱不去巴结领导，如果给领导顺带点东西都要收回成本，那就真是呆出屎来了，即使是普通邻居，除非我怕麻烦不跟人家带，带了我也不会要钱。

把人家当傻子，自己就是傻子。千万别听他们忽悠！

人最不喜欢欠人情.何况是领导.别人会轻易欠你人情？那不是扯淡.必须得收.也不要多送一毛钱的土特产.不要有瓜葛之嫌.送了领导心里也不会感谢你.只会防着你.别人不差你那点礼品.既然要你帮忙.你把这件事做好收下红包即可.不要多嘴不要张扬.不要听上面那些人胡说八道.他们根本不懂人性.领导需要办事可靠的人.而不是溜须拍马的.你不接红包就是看不起领导.一手交钱 一手交货最自在.别去揣摩领导心思.

这个问题的确很考验一个人的处事方法，也是我们中国的一种独有文化，如果是第一次，那么我介意不要领，毕竟来日以后好相处，如果是经常这样，那么一定要领，毕竟钱不好赚。

那么既然这样，那么问题就出来了去，如果是公司，私企的领导让你买，给你发了红包我，我介意你不要领取，为什么呢，只要在大公司呆过的朋友都知道，拉帮结派的特别多，而且想要往上混，难免不拍好上司的马屁。如果我是老板，发现这样的事情，一定要通报批评，这样会影响公司发展。

如果你的上司是国家干部，那么我介意你领，不领的话这是属于贪污受贿，害了你的领导，害了你自己，真正铁面无私的领导是不会要的，就算你不领，那么他也会命令你领的，如果你没有领，没有过问你的领导，那么你以后就要注意了，品德上肯定有问题。

我不知你人品如何，说三法供参考。1，你若想巴结领导，可买300元鸡，300元蛋，只收领导300元，不过要让领导明白你意思。2，你是正直老实人，可买150元鸡，150元蛋，收领导300元。3，你若看不起领导，可买75元鸡，75元蛋，收领导300元，说这东西老贵，带土的很值钱，静站着等领导，说几声谢谢俺。

兄弟，你想啥呢？领导是不可能为了三百块钱去受贿的，能为了三百块去受贿他也当不好这个领导，你要是觉得收钱了不好，没了人情味，就捎点其他的土特产送他。别去揣测人家了哈，该干嘛干嘛去。不说了。我还得去搬砖呢[捂脸]

你首先应该知道你们领导是什么类型或什么性格的人，如果说很小气的人，你真的收了钱，怕是以后工作不好做，要是这样的话，300元钱就不收了，这样，对你未来工作进取，还是有益的。另外，要是真是个大气领导，真是要些乡里土特产，对于他来说，钱不是问题，如果你不收红包的钱，他会生气的，我认为他给你发红包，你应该收下，你不收相反他会生气，你不仿这样，把家里有别的土特产带给他，就说：这是我们家里的，顺便带给领导尝一尝，这样，你把红包收下，他很放心，同时，你带给领导家中特产，他非常高兴，这岂不是一举二得吗？

春节期间领导叫你去加班，给你300% 的工资，你是否有权拒绝

首先，今年春节不要说300%的工资就是给我 150%的工资，我也乐意加班了。

第二，除非法定、法规规定的特殊情况，需要 员工加班，员工不可拒绝。其他期间， 用人单位不与员工协商好，就强制员工 春 节加班，本身就是违法的，可以申请 劳动仲裁的。通常法定情形为：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到威胁，需要紧急处理；

（2）发生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

第三，个人认为，尽量还是有话好好说，如果 确实加班为难，不妨跟领导说明情况， 领 导应该也不会不明事理的了。真的要 闹到跟领导撕破脸，那除非你不打算待 在这公司了。

别说300％，就是3000％也不去，要是领导叫我去，毫不犹豫一顿熊，还熊的领导哑口无言。哈哈，言归正传

第一你先别急着拒绝，首先了解加班的原因，有时候可能与你的升职加薪是息息相关的，有时候可能就是这一次加班，便会让你在自己的人生道路上迈出一大步，毫不夸张的说可能会改变你以后的命运。除了这种情况，其它的我们都可以选择委婉拒绝领导，但要有分寸。

第二有可能有些你认为的理由其实在领导那里一点效果都没有，因为看待问题的角度不同，领导也一样。有时候我们可以用“好的，我会利用休息的时间来把这个任务完成，请问最后

的期限是什么？”这样说，你向领导传递的信息就是我知道了这个事情，而且我认同这个事情非常重要，而且我已经做好了准备去完成这个任务。

第三如果明确了最后期限后，那么你就可以了解到事情的真实状况，在放假前前能让领导看到进度，根据合理的安排，就算不牺牲你的假期，在期限前这个工作也可以如期交付。

第四一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。但是由于生产经营需要，也需要和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第五对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。

领导给我儿子200元钱压岁钱，我要这么退回给她

领导给你儿子的钱你应该欣然接受，等找一个合适的机会在还回去就可以了。因为领导的诚意，你一定要收F，说明领导对员工的认可，所以说你再找一个合适的时机加倍的还回去就可以了。现在有的领导对员工的生活比较关心，充分体现了上下级的合谐。

很简单，领导给你孩子压岁钱，说明领导和你的关系还不错，那么至少要回200元钱作为礼尚往来了。但是如果大于200元，那么会有巴结领导的嫌疑，而且机关单位，还容易被误解为“明为压岁钱，实为送礼”。所以就回200元。

但是毕竟是领导，为避免其他一些猜想，再送个不大不小的玩具。

领导给我儿子二百元钱压岁钱，我要这么退回给她，这决不能这样做，因领导的一片真心好意你要直接退回给她让她想法就多了，如是不觉着钱给少了或觉着怕欠她人情等。你要这样做好好在领导下工作做出成绩回报她，另她有事你可回敬拿四百等，这样多好要和谐相处。

过年了，假如领导给你家孩子200元压岁钱，你该还领导家孩子多少钱呢

既然是假如，那么我就试着说一下，因为在现实生活中还真没有领导给我小孩压岁钱，因为我级别不够😂……

如果领导给我小孩200元压岁钱，那么我去他家，除了给他小孩200元压岁钱，一定得再买点礼物，比如:烟酒、或者牛奶、酸奶、水果之类的，而且档次不能太低，因为你在他手下工作，不指望他提拔你，最起码不会在工作中为难你，现金千万别超过200元，免得领导尴尬。

这个问题还真不能草率行事，毕竟里面还隐藏着官场、职场中的一些“玄机”。

如果从正常的礼尚往来角度来说，领导给你家孩子200元，你还领导家孩子200元，谁也不占便宜，谁也不吃亏，本无可厚非。可问题在于，这可是领导家的孩子呀，再加之一些遗留的唯权力论思维，那么它的本质就有可能会被颠覆。

在这种情况下，如果你还领导家孩子的压岁钱也是200元，那么领导就会认为你对他的尊重程度不够，领导的身份要高于你，你还同样的礼岂不在有意拉平与领导间的上下级关系？更有甚者，还会认为你根本没把领导放在眼里，没拿他当回事！如此一来，但凡领导的心眼小一点，日后就有可能会给你小鞋穿！

所以，我的建议是还领导家孩子的压岁钱一定要高于领导，但又不能高得过多，否则领导会认为你是在向他炫富或者以此来贬低他。如果是我，我会选择也给领导家孩子200元，然后再加送孩子一个礼物！

遇上这事，得看看对方领导的爱好与兴趣❤️给孩子压岁钱🧧，是出于领导对自己的礼节性，还是领导沿袭中国传统，对晚辈的祝福㊗️……摸准了命脉，才好采取哪种方式应对……^_^

答:少于二百肯定不行，那叫不真诚和小看领导，其中小看领导是很严重的，无论如何不能让领导对你产生这种看法，不要自己找小鞋穿。但给多了（超过二百）也不行比喻你给他孩子三百，五百，弄不好领导会认为你在讽刺他的，嫌他给得少，暗讽他小气，他也会记在心里，所以，不要多给，按二百还礼就行。但，也不要以为领导打发你孩子仅仅只是在讲个客气，你还二百便可了事，有些领导是抛砖引玉的，是给你打信号的，你必须还他小孩二百后再给他本人一千，二千，越多越好。他会知道你精明，然后提升晋级加工资等都会接踵而来。千万别少了一根筋，反而弄砸了自己。当前风气如此，可以有所为，以此为契机为自己铺路。

应该先明确下，你这个老板给员工孩子红包是示意大人，还是单纯红包给孩子过年?

是年年有，还是今年才有。

注意区分给红包的背景。

一般的，老板给红包，是饭桌偶然碰到，过年就给的。收下就行。注意双方孩子的年龄。孩子年龄相差不大，就同等金额，或带孩子出去买个礼物。